或许你即将毕业,正在家人建议的职业和自己的想法间举棋不定; 或许你努力工作了几年,却渐渐发现这份工作越来越不适合自己; 或许你想在工作之外挥洒精力,希望找到适合自己的副业。 但无论如何,我们都避不开这个问题:究竟应该选择自己擅长的职业,还是自己喜欢的? 作者认为,这个问题其实指向了两个核心因素:能力与倾向,能力对应的是擅长,倾向对应的是喜欢。面对两个看似抽象的概念,作者娓娓道来,一一拆解,并按重要性和优先程度将其所含要点逐个分析排序。书的内容立足于作者多年的研究成果,既有扎实可靠的理论依据,又有自评问卷、行动建议等能立刻上手的实用工具,能够全方位提升读者的职场竞争力。 择业是每个人都必须做的一项功课,要想成功,既需要恰当的努力,也需要做出正确的选择。希望在本书的帮助下,
在如今这一信息爆炸的时代,传统的时间管理方法已经无法简单地帮助我们应对天天爆满的收件箱、不断增加的待办事项以及那些意义不大却让我们精疲力竭的冗长会议。我们需要的是忍者式思维 通过培养8 种忍者式行为习惯,你不仅可以让自己的邮箱条理清晰,实现注意力资源的高效利用,还可以避免拖延症。*重要的是,你将学会如何用更聪明的方法工作,而不再一味埋头苦干。《高效忍者》会教你一整套做事方法,帮你的大脑变得更冷静,行事更泰然自若,让你喜欢上自己的工作,并能完成更多任务。
职场有风险,菜鸟要小心。 幸福的职员是一样的,不幸的职员各有各的不幸。职场复杂,陷阱实在太多,一不小心就会踩上。聪明一点儿的人会说:下次*不 犯同样的错误。可万万想不到,另外一个陷阱等着你,同样的错误是没犯,另一个错误又让你灰头土脸。现代职场人的生活,一点儿不比古代游侠安稳。 如果你希望自己少踩,不掉进陷阱,好看一看《职场雷人的101个陷阱》,它会告诉你哪里有碰不得的暗礁,哪里有一触即死的冰山,哪里有随时可能爆发的火山。 这些东西没有人会直白地告诉你,因为它都有“美好的外衣”做掩护。这些“美好的外衣”会以各种面貌出场,它可能是一纸合同,可能是一项条款,可能是一套制度,可能是一个承诺,可能是一个笑脸,可能是一场盛宴,可能是称兄道弟的亲昵,可能是推杯换盏的豪迈,可能 是情真意切的叮
人生有很多重要的阶段,我们告别校园后,就要进入职场。一个人的职场状态如何直接关系到他的人生命运、生存状况,而如何在职场顺风顺水,是每一个职场人都想知道的答案。 本书就是这样一本职场进军指南,告诉每一个初入职场的年轻人,一定要把握进入职场刚开始的五年,并给予我们正确的指导,帮助我们增强业务技能,练就人际交往的本领,进而成为一个成熟的职场达人。
《麦肯锡工作法 : 好的工作方法是设计出来的》围绕麦肯锡人都秉持的“为组织创造价值,做自己喜欢的事”的工作理念,总结了轻松掌握麦肯锡工作法的步骤和设计工作方法的技能。全书从讲述麦肯锡人无论何时何地都能设计工作方法入手,针对职场人士,介绍了设计工作方法的时代背景和重要性、设计工作方法战略的步骤、设计工作方法战略的10种能力、实现工作方法战略的思考与行动等内容。 本书紧扣时代脉搏,意在让职场人士按照自己喜欢的方式去工作,取得自己想要的成果。另外,本书还具有前瞻性,给出了在延迟退休的时代大背景下,让个人职业生涯无限延伸、永葆生命力的工作方法设计。
现代人有一种通病。无论事业是否成功,都很难拥有自己想要的生活。据统计,约有80%的人对自己的工作不满意,希望拥有更多的生活掌控权。 这本《我行我素(亲手规划自己的事业地图)》由詹妮弗·雷明和乔·雷明著,葛莉主译。用本书教给你的这套方法,你就可以重新认识自我,找到自己的真正梦想,并且获得更多的事业机会。《我行我素(亲手规划自己的事业地图)》包括很多各行各业的成功人士的手故事,你会对何谓真正的成功有全新的认识,并获得极大启发。
能说会道的人不一定是成功者,沟通除了“说”还有“听”。除了用“说”的方式表达自己以外,会倾听他人的听者也一定能很快获得他人的信任。 那么什么是倾听?为什么人们 喜欢“说”而不是“听”? 通过这本速溶综合研究所所著的《图解倾听力(快速提高你的职场人气度)》,我们会揭秘在日常工作当中如何利用“倾听”引起对方的共鸣并真正地说服对方。
这是一本关于女孩在职场中如何获得良好心态、协调上下级关系的书。书中探讨了,“干得好”与“嫁得好”哪一个吏实际,哪一个更可行,哪一个更容易做到。本书告诉职场中的女性朋友,假如你还没有称心如意的老公,或者你对目前的老公有些许不满,都没有关系,转移一下注意力,多花点心思在你的“老板”身上——更好地分辨哪些老板是可以跟随的,哪些老板是需要赶紧抛弃的;如果老板忽视你或者轻视你,你如何获得他的青睐;老板光说好话却不给你加薪升职,你要怎么应对他……总之,争取在职场里有更好的作为,一定会有更幸福的生活,也有助于你遇到一个称心如意的好老公。
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总有一些目标,我们渴望达成,却无法单凭一己之力。它们可能是: 帮助孩子戒掉网瘾。 让患病的亲人或朋友保持更健康的生活方式。 让不思进取的下属超额完成任务。 带领团队做到行业*。 为什么有的人能轻松影响他人的行为,调动他人积极达成目标,而有的人却对此充满了无力感? 不管你是为人父母,还是一位管理者,或者只是一个想有所作为的人,你都可能希望在生活中拥有更多的影响力。影响力不等同于权力,权力可以迫使他人行动,而影响力却让人心甘情愿地自觉改变。 本书作者团队详细阅读了17 000多篇文章,寻找具有不同影响力的学者和人物,密切观察他们的工作方式,并从中寻找普遍规律。令人鼓舞的是,卓越的影响者确实存在,并且他们的所作所为是可以习得的。本书将向你展示不同国家、不同行业中那些 微不足道 的人,是如何显著地改善
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对80后上班族来说,要想在暗潮汹涌的职场中屹立不倒,必须做好充分准备,悉心规划。《三十而砺:80后如何突破职业瓶颈》以80后的职场生存发展为主题,结合80后的自身特点,为处在职业瓶颈中的80后上班族提供行之有效的方法,指导他们正确、积极地应对面临的职业瓶颈,旨在教导80后职场人士掌握职场打拼的生存智慧,探索属于自己的职场成功之道。
现在的上班族有太多的问题需要解决,但是苦于没有时间啃读传统的言语藻丰富、极尽修辞之能事的书籍。 现在好了,一本名为《不!》的书,让您投少的时间,获得*的帮助。它为您提供了201条简单可行的解决方案,让您驰骋职场,无往不利。 《不!》着力解决职场中难处理的人际关系问题。让您在面对各种类型的要求、请求、苛求时,都可以找到有效的拒绝方法,从而摆脱困境,建立良好的工作关系。
速溶综合研究所所著的《图解习惯力(快速教你3周制造新习惯)》讲述,习惯是我们刻意或深思后做出的选择,即使过了一段时间不再思考却仍继续、每天都在做的行为。我们每天做的大部分选择可能会让人觉得是深思熟虑后的结果,其实并非如此。人每天的活动中,有超过40%是习惯的产物,而不是自己主动的决定。虽然每个习惯的影响相对来说比较小,但是随着时间的推移,这些习惯综合起来却对我们的健康、效率、个人经济安全以及幸福有着巨大的影响。