面对不同情境，人们的反应不同，行为方式不同。作者在本书中采用了DiSC工具来教读者如何识别自己的行为模式。首先，定义了4种行为模式；其次，描述了各式情境和反应（基于美国心理学家威廉.马斯顿博士在20世纪20年代的研究）。作者详细介绍了4种行为模式的表现——什么让你精神鼓舞，什么让你心灰意懒，什么环境让你心存欢喜，什么事情让你避之不及。读完本书，你会更加“了解自己”，并因此改善人际关系，达成卓越成果。
《组织中的人际关系:技能与应用(第6版)》从工作应用及技能培养的角度探讨组织中的人际关系。《组织中的人际关系:技能与应用(第6版)》鼓励学生将概念与理论切实应用于日常生活及职场之中。尤其适合既想了解概
《组织中的人际关系:技能与应用(第6版)》从工作应用及技能培养的角度探讨组织中的人际关系。《组织中的人际关系:技能与应用(第6版)》鼓励学生将概念与理论切实应用于日常生活及职场之中。尤其适合既想了解概
![组织中的人际关系：技能与应用(原书第6版),[美]卢西尔,北京大学出版社【新华书店 正版保障】](http://img3m7.ddimg.cn/58/23/11871325777-1_l.jpg)
《组织中的人际关系:技能与应用(第6版)》从工作应用及技能培养的角度探讨组织中的人际关系。《组织中的人际关系:技能与应用(第6版)》鼓励学生将概念与理论切实应用于日常生活及职场之中。尤其适合既想了解概
