这是一本励志书,也是一本人际关系实用手册。你是不是总因为人际关系苦恼头疼?你是不是总会莫名迎合别人的喜好?你是不是随着年龄的增长越来越慌张?人与人之间的关系是*为复杂的,昨天还和你谈笑风生的人,今天可能就拉仇恨。昨天在你朋友圈里跳跃的人,今天可能就一指屏蔽。 本书帮你辨别朋友圈真假好朋友,教你如何建立更值得我们维系和珍惜的关系,不走弯路。亲情、爱情、友情、职场,每一种关系都有着自己独特的处理模式,这也是我们为人际关系头疼的重要因素。作者田心带你了解人际关系中的奥秘,遵循正确的人性规则,建立健康的人际关系。将那些真心待你的人留下,把那些虚情假意的人淘汰。
哈佛商学院只做不说的人脉搭建法。本书作者康妮凭借高超的人脉力,从哈佛商学院毕业后,同时被5家美国公司录取,之后20年的职场生涯,几乎每一份工作都是通过人脉得到的,并构建了一套价值千万的黄金人脉网。 康妮认为,获得高端人脉资源的关键是为他人创造价值。在这本书中,她把这套方法倾囊相授,即使是平凡的普通人,也能借此发掘潜力,借助高端人脉的力量获取成长机会,实现人生价值。
这是一个向上的时代,也是一个 连接 的时代。连接力是一种思维方式,是一种生存法则,也是一种能帮助我们运营和发展关系的能力。只有努力构建自己的连接思维,提升自己的核心价值,才能在未来打造出一条全新的生存之道。 作者在本书中详细阐述了建立连接力的 五力模型 ,并通过实例告诉读者:在这个社会大背景下,你要怎样做、通过哪些方式,才能将自己成功打造为一个具有高价值、值得被连接的人,从而构建起具有强大深度和广度的连接力网络。
善良,是这个世界上*美好*贵的品德。但是善良更多的是需要智慧。没有智慧的盲目善良,是一种失败的给予。这样的善良只会成为别人的枷锁,自己的刑具。久而久之,原本纯洁美好的善良会被戾气侵蚀,失去它原本的真正美好。
曾有中美两位企业家聊过这样一个话题:假设比尔 盖茨介绍一个年轻人到你的公司工作,你会怎么想呢?中方企业家会说: 世界首富介绍来的人,我不雇用他,不是太不给人家面子了吗? 美方企业家同样不会拒绝,但他的想法是: 微软公司老板介绍来的人,素质一定是不错的,一定要留下来! 无论你承认与否,这就是人际资源的竞争力。说到底,都是因为它发挥了作用,才使得那个假设中的年轻人轻而易举地有了发挥才能的舞台。