《新编常用企业管理制度全书》内容涵盖组织机构管理、行政管理、财务管理、人力资源管理、营销管理、企业策划管理、品质管理等领域。共包括公司章程、股权管理制度、议事规则、人力资源综合管理制度、招聘录用培训制度、绩效考核管理制度、薪资福利管理制度、行政办公综合管理制度、文书档案管理制度、总务后勤管理制度等十九个章。一书在手，检索方便，轻松拥有海量管理制度范本，节省时间与精力。建立健全管理制度，提升企业运营水平，护航企业做大做强。本书揭示企业管理全貌，精选标准范本表单，提供规范操作流程，严格控制法律风险；企业领导决策参考、中层经理业务指南、商务人士操作依据、文秘人员写作参考。
本辑制度描述与文献回顾部分包括两篇文献；研究论文部分则包括四篇原创性研究论文，它们是：经理自主权与财务报告可读性、政府审计降低股价同步性、环境信息披露和高质量审计与盈余持续性、公司现金持有研究综述等方面。本刊以发表原创性文章（研究方法不限）与综述性文章为主，反映学科前沿和应用研究的 新进展，适于从事本学科学术研究的人员阅读，可作为本学科博士研究生、硕士研究生的教学内容，也适合会计准则制定者和证券监管者参考。
《新编常用企业管理制度全书》内容涵盖组织机构管理、行政管理、财务管理、人力资源管理、营销管理、企业策划管理、品质管理等领域。共包括公司章程、股权管理制度、议事规则、人力资源综合管理制度、招聘录用培训制度、绩效考核管理制度、薪资福利管理制度、行政办公综合管理制度、文书档案管理制度、总务后勤管理制度等十九个章。一书在手，检索方便，轻松拥有海量管理制度范本，节省时间与精力。建立健全管理制度，提升企业运营水平，护航企业做大做强。本书揭示企业管理全貌，精选标准范本表单，提供规范操作流程，严格控制法律风险；企业领导决策参考、中层经理业务指南、商务人士操作依据、文秘人员写作参考。
《新编常用企业管理制度全书》内容涵盖组织机构管理、行政管理、财务管理、人力资源管理、营销管理、企业策划管理、品质管理等领域。共包括公司章程、股权管理制度、议事规则、人力资源综合管理制度、招聘录用培训制度、绩效考核管理制度、薪资福利管理制度、行政办公综合管理制度、文书档案管理制度、总务后勤管理制度等十九个章。一书在手，检索方便，轻松拥有海量管理制度范本，节省时间与精力。建立健全管理制度，提升企业运营水平，护航企业做大做强。本书揭示企业管理全貌，精选标准范本表单，提供规范操作流程，严格控制法律风险；企业领导决策参考、中层经理业务指南、商务人士操作依据、文秘人员写作参考。
人效管理体系 定价 99.00 出版社 机械工业出版社 出版时间 2021年03月 开本 16 作者 应秋月 页数 504 ISBN编码 9787111674078 内容介绍 第一部分 探索篇 包括第1～4章，主要阐述 什么是人效管理体系 ，讲述人效管理体系的探索过程和结果。 第二部分，由 增收篇 和 节支篇 组成，包括第5～9章，主要阐述 为什么要做人效管理体系 ，讲述应用人效管理体系的作用和目的。 第三部分，是本书的重点，由 总纲篇 核算篇 分析篇 导示篇 和 改善篇 组成，包括第10～25章，主要阐述 如何构建人效管理体系 ，详细讲解了人效管理体系的四个系统，即人效核算系统、人效分析系统、人效导示系统和人效改善系统，以及每个系统的模型、内容、构建步骤和方法。 作者简介 应秋月 企业人力资源管理成熟度模型 首创人， 人效管
HR拿来即用的任职资格体系全案 定价 88.00 出版社 中国铁道出版社 出版时间 2024年05月 开本 16开 作者 杨序国 页数 312 ISBN编码 9787113310363 内容介绍 本书围绕“职位分类分层+任职资格标准+体系管理制度”这一主线，通过对互联网企业、制造类企业、能源类企业三种典型企业，详细设计了研发类、营销类、技术类、服务类、职能支持类、作业类、项目管理类、商务类、专业类、生产类，共12类68个岗位的任职资格标准体系，是企业人力资源管理工作人员的案头实用工具手册。本书内容包括职位分类分层、员工职业发展通道、任职资格标准、职位管理办法、任职资格管理办法、任职资格等级认证办法、
行政行为是行政法学尤其是大陆法系行政法学上所普遍接受和广泛使用的法学范畴，也是行政法尤其是大陆法系行政法的核心。对行政行为的系统研究，几乎需要行政法学的所有技术、涉及行政法的全部领域。 本书写作的指导思想，是努力实现行政行为原理的中国化。作者努力以我国实践的需求来讨论和研究行政行为原理，用经实践检验而累积的经验来校正自己在学说借鉴中的谬误。这一努力是通过判例的运用来实现的。本书对归纳方法是与判例方法相结合加以运用的，通过“对事实上在司法上实践过的东西进行描述”，归纳和总结当下的行政行为实然状态。总体上说，本书的写作不是基于立法主义而是基于解释主义的立场展开的。 在体系安排上，本书没有采用教材式的写作体例，而采用了从不同类别的行政行为，如具体行政行为、抽象行政行为、应申请的
本书以2023年广州市轨道交通产业联盟首次开展的广州市轨道交通产业人力资源调查为依托，结合对产业链龙头和骨干企业以及人才培养重点单位开展的调研，在掌握第一手资料的基础上，以综合与分领域发展为重点内容，
《新编常用企业管理制度全书》内容涵盖组织机构管理、行政管理、财务管理、人力资源管理、营销管理、企业策划管理、品质管理等领域。共包括公司章程、股权管理制度、议事规则、人力资源综合管理制度、招聘录用培训制度、绩效考核管理制度、薪资福利管理制度、行政办公综合管理制度、文书档案管理制度、总务后勤管理制度等十九个章。一书在手，检索方便，轻松拥有海量管理制度范本，节省时间与精力。建立健全管理制度，提升企业运营水平，护航企业做大做强。本书揭示企业管理全貌，精选标准范本表单，提供规范操作流程，严格控制法律风险；企业领导决策参考、中层经理业务指南、商务人士操作依据、文秘人员写作参考。
行政行为是行政法学尤其是大陆法系行政法学上所普遍接受和广泛使用的法学范畴，也是行政法尤其是大陆法系行政法的核心。对行政行为的系统研究，几乎需要行政法学的所有技术、涉及行政法的全部领域。本书写作的指导思想，是努力实现行政行为原理的中国化。作者努力以我国实践的需求来讨论和研究行政行为原理，用经实践检验而累积的经验来校正自己在学说借鉴中的谬误。这一努力是通过判例的运用来实现的。本书对归纳方法是与判例方法相结合加以运用的，通过“对事实上在司法上实践过的东西进行描述”，归纳和总结当下的行政行为实然状态。总体上说，本书的写作不是基于立法主义而是基于解释主义的立场展开的。在体系安排上，本书没有采用教材式的写作体例，而采用了从不同类别的行政行为，如具体行政行为、抽象行政行为、应申请的行政行
