伴随着知识经济时代的到来，知识日渐代替了劳动力、资本、物质等传统资源，成为组织宝贵的核心资源，与之相关的知识管理成为国内外企业关注与实践的新焦点。其中，知识共享的重要性，以及如何在组织内部实现有效的知识共享，成为研究的热点之一。 本书作者尝试分别从正式制度视角下的激励和非正式制度视角下的文化入手，对员工知识共享的行为过程、绩效和机理展开全面、系统、深度的剖析，以期为组织破解知识共享的“社会困境”提供理论依据与实践对策。本书具备以下突出的特点：，逻辑推演与实证检验结合，在梳理与借鉴国内外知识共享研究成果的基础上，运用组织行为学、经济学、心理学等学科领域的多个中层理论工具，分别对激励和文化如何作用于员工知识共享行为进行了严密的逻辑推演，并构建了激励和文化影响员工知识共享行为的理
文化产业是一种新型的朝阳产业。本书是长期以来一直关注文化产业发展的专家们集体努力的结果。本书对文化产业研究的背景、内容与方法，文化经济运动与文化产业发展，文化事业与文化产业，文化产业、内容产业和创意产业，文化产业结构与文化产业组织，文化产业投资与融资，文化资源与文化产业竞争力，文化产业经营与管理，文化产业政策以及文化产业发展趋势等一系列重要问题做出了积极的探索。本书可以作为高等院校文化产业专业的教科书，也是从事文化产业学术研究的学者以及从事文化产业工作领导和工作人员的重要参考资料。
