本书沿着基点论—角色论—结构论—绩效论—激励论—责任论的逻辑线索逐层展开，以国有公司类型的“纵横立体式”剖析为切入点，探究了国有公司董事会的角色定位，设计了不同类型的国有公司董事会之内部构造，构建了国有公司董事会评估机制，检讨了当前我国国有公司董事激励机制与责任机制之不足，并提出了相关的完善建议。
《公司首席法务官（企业的守夜人）》以开阔的优选视野和独到的管理及商业视角，结合作者健君丰富的实战经验和深厚的理论功底，围绕企业法务管理者的定位、价值，对法务管理职责范围、素质要求及制度构建等，进行了全
《公司重整法律评论（第四卷）》重点关注的是重整法的改革。重整法是能够帮助公司熬过刺骨寒冬，使得公司在春天继续蓬勃发展，还是会使得公司侥幸挺过困境，却仍然留下后遗症呢？破产法解决的是市场主体遭遇竞争失败的时候如何以对整个经济伤害最小的方式退出市场或者实现重生的问题，是为高效、准确处理债权人与债务人的关系所提供的一套减少交易费用和降低交易成本的选择机制。作为破产程序中的新兴分支，重整法及其前身的成功率和效率在制定伊始便为人质疑，《公司重整法律评论（第四卷）》选取的《重整法的末路》《破产法的效益和效率》便是集中火力攻击重整法的代表。《重整法的末路》通过埃尔曼恩格尔纺织厂和早期汽车制造业等生动的实例，指出重整法只有在公司存在特定资产、这些特定资产必须留在某个特定公司、该公司的控
为了解决地方政府债务赤字过重的问题，同时提高基础设施与公共产品供给数量、质量与效率，推动混合所有制改革，PPP模式近来受到我国政府的力推。在国外PPP已经成为政府投资固定资产项目的主流途径。根据业内专
本书是青年法学学者周勇十年的研究成果，具有填补学术空白的意义。本书共分三个部分，即有关少数人权利的一般法理论述、具体的案例法和相关国际文献这种三位一体。 时至今日，人类文明的演化和社会交往已使世界上绝大多数的国家居民都形成为一个多族群、多文化的人口组成。在过去，大多数国家社会都经历了某种程度上的不同族群文化之间的紧张，20世纪80年代以来，国家内部以及国家之间由于这种多元性而生成的政治、经济、社会和文化冲突又成为国际社会关注的重大问题之一。对这类冲突的调处不可能性仅仅凭籍道德上的善意和政治上的方略，还必须依据公平、正义、人权等人类的基本价值理念，通过法律的技术手段来协调和构建和谐的族群关系。 本书的主旨是通过对世界范围内全球性和地区性少数人权利的国际标准的制度和实施过程的分析
