薪税师项目的目标市场定位于中小型企业的人力资源体系岗位。培养目标致力于帮助中小型企业薪酬与税务等相关从业人员和管理人员能够 全面地提升在新监管和政策环境下的业务综合能力，帮助广大企好地理解和用好薪酬和税务相关政策，从而实现企业战略目标和人力资源战略。 本选题为初级薪税师考生教材，主要解决能干、干对的操作性问题，致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。核心内容有： 讲解薪酬管理的基本概念与管理流程。 讲解考勤休假管理的基本内容、工具与方法等。 讲解职工薪酬的基本编制方式、表单设计以及关键要点，包括计算、复核、审批和对账等基本技能。 讲解社保基本申报方法及关键要点，包括新
本书的研究思路遵循财税法学界倡导的问题意识，从预算制约与协调法律机制的理论基础入手，尝试反思预算权利与预算权力、预算收入权与预算支出权、预算法的三重使命之间的逻辑关联。首先，提出了预算治理从家国性、政
财务司著的《高等学校国有资产管理法规选编(精)》共收录各类法律法规和规章制度150篇，内容分为10个部分，分别是 章综合类，主要包括国有资产管理法律、法规；第二章事业资产使用和处置，主要包括事业资产使用、处置，资产信息系统建设，科技成果管理，进口免税等；第三章资产清查与清产核资，主要包括资产清查和清产核资涉及的相关规章制度；第四章资产评估，主要包括事业资产和企业国有资产评估相关规定；第五章产权管理，主要包括产权登记、产权转让、股票质押等相关规定；第六章企业改制，主要包括企业改制中涉及的相关规定；第七章文化企业资产管理，主要包括文化企业国有资产管理专门规定；第八章国有资本经营预算，主要包括 实行国有资本经营预算以来先后 的一系列规定；第九章股权激励和收入分配，主要包括股权激励、薪酬制度
本书针对财政转移支付法律规制的现实需求和既有理论的不足，在研究和行文中综合运用规范分析和实证研究、历史分析和比较分析等研究方法，采用系统分析和利益博弈分析相结合的逻辑方法，遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的路径，多层次、多视角地对财政转移支付的现存问题、理论基础、 比较、均等化目标和健全方案等方面进行揭示和分析，并着重思考了如何运用“衡平理念”进行法律规制。
