本书针对企业人力资源管理师职业资格考试(一级)中的“基础知识”和“专业技能”两个科目,紧扣新考试大纲,提炼重要考试知识点,以帮助考生用短的时间,高效地掌握考试重点,顺利通过考试。全书共分为11章,包括考点精讲、题解和全真模拟三大部分,使考生在考前能对考试的重点、命题趋势、答题技巧有一个全方位的检测。本书还配有同步学习的手机APP,为考生提供考试指南、辅导教程、全真模拟、历年真题和珍藏题库,从而可以满足不同备考方式的考生需求,为考生应考提供大便利。
本书将人力资源合规管理分为招聘、面试、入职、在职、离职、离职后六个环节,强调对人力资源合规管理全流程中各个环节及细节风险的动态把握。书中针对每个环节的合规风险进行了梳理,提出了切实可行的风险防控方案,
本书针对企业一线员工的直接组织者和指挥者——班组长,详细介绍了班组长现场管理的职责和现场管理基本技法。为了便于企业内部培训或培训公司对相关人员进行培训,本书将班组长现场管理培训分为十个标准模块,尽量使
这本《企业人力资源管理实论》不同于传统的人力资源管理的理论著作,本书的立论基础是实践,是作者多年从事企业管理工作的具体实践;也不同于当今流行的翻译借用西方管理理论形成的管理书籍,本书的理论逻辑来源于当
本书是高端技术技能人才贯通培养项目基础阶段语文课程补充读本,可供相关师生及语文爱好者使用。本书由“直面人生”“珍惜和平”“人与自然”“悠悠商道”四个人文主题任务群组成,每个任务配备相应的语文学科综合实
《员工帮助计划(EAP)对员工创新行为的影响机制研究》主要是基于社会认知理论和社会交换理论,探讨员工帮助计划如何通过心理契约和关系嵌入影响员工创新行为。全书共六章:第一章主要介绍研究问题的提出、研究的
职场年长员工规模在社会年龄观念的转变及延迟退休、老年人力资源开发等相关政策的推动下不断扩大,组织和管理者面临着更多年长人力资源开发和管理的挑战。长期以来,社会各界对年长员工的管理、开发和利用的关注度并
《就业赛道怎么选》事业遇到瓶颈怎么办?找到合适的赛道越来越难,怎么办?新的时代环境,要有新的思维,新的角度,新的路径。清华大学经济学教授韩秀云,在本书中从宏观到微观,为你深度解读和分析当下的经济形势和
本书是近年来国际工程教育中心承担中国工程院有关国际工程教育改革与发展为主题研究的部分重要成果,重要的理论意义和现实意义,对我国工程教育服务“一带一路”倡议、对推动工程教育走向世界,对实施命运共同体建设
本教材本着新颖、简明、通俗、实用的原则,注意全面性和实用性,根据人力资源发展的近期新前沿,将全书的内容分为九个部分,即:绪论、人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生
《面试宝典:名企面试指南与心得》由邢书田著
本书内容包括医院人力资源管理各类表格、医院人力资源管理规划、医院职能科室和业务科室设计、医院岗位分析与人员配置、医院员工的能力提升、医院绩效管理体系设计、医院薪酬制度设计、医院员工职业生涯管理等核心内
《中国农村劳动力转移模式演进与嬗变》关于新型城镇化与乡村振兴背景下中国农村劳动力转移模式的理论研究与实证分析,在转移模式演变的现实基础上,为解释与探索中国农村劳动力转移问题提供了一个基于时间维
全书共分为五章,以养老顾问职业能力建设为内在逻辑主线,梳理了养老顾问制度产生的背景、养老顾问的主要工作内容、养老顾问的主要能力要求和职业能力建设路径,在解读养老核心政策制度的基础上,围绕养老服务供应与
目前积极心理学的研究内容主要集中在三个方面:主观水平上的积极体验研究;个人水平上的积极人格特质研究;群体水平上的积极社会环境研究。本书从积极心理学视角探讨可持续性人力资源开发与管理的根本基础、短期效应
为全面贯彻党的十九届五中全会精神,充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势,助力实施人才发展战略,进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展,在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指
本书是一本为存在职业困惑、面临个人职业发展困境的职场人提供客观思考的访谈集。通过对话的形式,陈舒扬与人才发展专家专家薛毅然针对当代年轻人面临的种种职业发展困境、选择与应对方式进行了梳理。内容涉及职业
本书全面梳理了自中华人民共和国成立至2019年70年间人事制度的发展历程,按照人事制度的事理逻辑和工作实际建构框架体系,以国家人事管理的制度规范、政策措施及具体实施为描述和分析对象,系统阐述了党政机关
新时代劳动者正面临着严重的“过劳”问题,工作中的创造力严重匮乏。身心俱疲的“过劳人”能够迸发出持续性的创造力吗?答案无疑是否定的。如何改善这一困境成为亟待解决的问题。工作恢复理论认为,让员工从身心俱疲
企业对员工的激励无外乎物质和精神两方面,而物质的激励又以薪酬激励为。一个很好的、持续发展的企业,都很好重视员工激励,都会设计好自己的薪酬激励体系。本书就是从薪酬激励的实务角度入手,以薪酬管理岗位职责及
当代中国正处于经济、社会全方位转型的时期,求新求变成为目前国家经济活动、体制改革与文化重建的重要课题,创新成为推进各个领域发展的核心力量。随着企业转型不断推进,传统粗放式的人力资源管理模式已逐渐被精细
本书依据《国家技术转移专业人员能力等级培训大纲(试行)》(国科火字〔2020〕70号),以提高技术经理人的综合素质、实践能力为目标,借鉴全国各地开展技术经理人培养工作的成功经验,结合陕西地区技术经理人