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本教材本着新颖、简明、通俗、实用的原则,注意全面性和实用性,根据人力资源发展的近期新前沿,将全书的内容分为九个部分,即:绪论、人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生
新时代劳动者正面临着严重的“过劳”问题,工作中的创造力严重匮乏。身心俱疲的“过劳人”能够迸发出持续性的创造力吗?答案无疑是否定的。如何改善这一困境成为亟待解决的问题。工作恢复理论认为,让员工从身心俱疲
为帮助离校未就业高校毕业生等青年群体提高就业和求职能力,2021年,在借鉴有关地方工作经验的基础上,人力资源社会保障部职业技能提升行动领导小组办公室印发《关于开展求职能力实训营项目试点工作的通知》,组
《我国海外高层次人才团队式引进研究》由张相林著
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