本书将人力资源合规管理分为招聘、面试、入职、在职、离职、离职后六个环节，强调对人力资源合规管理全流程中各个环节及细节风险的动态把握。书中针对每个环节的合规风险进行了梳理，提出了切实可行的风险防控方案，
这本《企业人力资源管理实论》不同于传统的人力资源管理的理论著作，本书的立论基础是实践，是作者多年从事企业管理工作的具体实践;也不同于当今流行的翻译借用西方管理理论形成的管理书籍，本书的理论逻辑来源于当
《员工帮助计划（EAP）对员工创新行为的影响机制研究》主要是基于社会认知理论和社会交换理论，探讨员工帮助计划如何通过心理契约和关系嵌入影响员工创新行为。全书共六章：第一章主要介绍研究问题的提出、研究的
职场年长员工规模在社会年龄观念的转变及延迟退休、老年人力资源开发等相关政策的推动下不断扩大，组织和管理者面临着更多年长人力资源开发和管理的挑战。长期以来，社会各界对年长员工的管理、开发和利用的关注度并
《就业赛道怎么选》事业遇到瓶颈怎么办？找到合适的赛道越来越难，怎么办？新的时代环境，要有新的思维，新的角度，新的路径。清华大学经济学教授韩秀云，在本书中从宏观到微观，为你深度解读和分析当下的经济形势和
全书共分为五章，以养老顾问职业能力建设为内在逻辑主线，梳理了养老顾问制度产生的背景、养老顾问的主要工作内容、养老顾问的主要能力要求和职业能力建设路径，在解读养老核心政策制度的基础上，围绕养老服务供应与
目前积极心理学的研究内容主要集中在三个方面：主观水平上的积极体验研究；个人水平上的积极人格特质研究；群体水平上的积极社会环境研究。本书从积极心理学视角探讨可持续性人力资源开发与管理的根本基础、短期效应
为全面贯彻党的十九届五中全会精神，充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势，助力实施人才发展战略，进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展，在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指
当代中国正处于经济、社会全方位转型的时期，求新求变成为目前国家经济活动、体制改革与文化重建的重要课题，创新成为推进各个领域发展的核心力量。随着企业转型不断推进，传统粗放式的人力资源管理模式已逐渐被精细
为迎接党的二十大胜利召开，充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势，助力新时代深入实施人才强国战略，进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展，在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与
乡村振兴的关键在人才，农村职业教育作为区域人才培养的主力，必然在振兴乡村方面具有无法比拟的作用和价值。乡村振兴战略背景下，虽然农村职业教育迎来了靠前的发展机遇，但也面临着无法接近与乡村振兴需求相对接的
为深入贯彻实施人才强国战略，推动技能人才评价政策贯彻落实，进一步规范职业技能培训管理，促进劳动者技能就业，指导用人单位、社会培训评价组织做好技能人才评价工作，人力资源社会保障部职业能力建设司和中国就业
本书主要是对《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的解读，主要内容包括职业分类概述、国家职业分类大典简述、国民经济信息统计和人口普查应用、人力资源管理和社会保障工作应用、职业教育与职业培训工作
当HR遇见AI：用人工智能重新定义人力资源管理 定价 69.00 出版社 人民邮电出版社 出版时间 2022年07月 开本 小16开 作者 王崇良，黄秋钧 页数 238 ISBN编码 9787115592873 内容介绍 随着人工智能在人力资源领域的应用，人力资源管理工作逐渐呈现出移动化、数字化、智能化等特点，很多重复性、标准化的工作已由人工智能或机器人完成。人工智能与大数据技术极大地提升了人力资源工作的效率和用户体验，改变了人力资源从业者传统的工作方式，为企业管理者做出经营性决策提供了有效的建议。 人工智能（Artificial Intelligence，AI）是研发、模拟和扩展人类智能的新科学。本书作者多年来在企业从事人力资
为深入贯彻实施人才强国战略，推动技能人才评价政策贯彻落实，进一步规范职业技能培训管理，促进劳动者技能就业，指导用人单位、社会培训评价组织做好技能人才评价工作，人力资源社会保障部职业能力建设司和中国就业
本书为人力资源管理方面的学术专著，主要内容如下：第1章，导论；第2章，多元包容型人力资源实践：结构与测量；第3章，DI-HRP与个体创造力：文献综述与理论基础；第4章，DI-HRP与个体创造力：双元学
拔尖人才的自主培养既是中国式现代化的战略重点，也是建设教育强国的时代命题。本书立足于我国拔尖人才教育实践，借鉴国际拔尖人才教育的前沿研究范式，探索具有中国特色的拔尖人才培养的新模式。本书一方面充分对接
中高职紧密衔接是解决我国中高等职业教育全面协调、有序发展的关键。广西中高职衔接教育经过几年的发展取得了一定成就，但尚处于探索前进阶段，迫切需要符合区情的中高职衔接理论、实践模式予以指导。本书作为201
作为我国证券交易所“非行政处罚性监管”重要的一种监管措施，既有文献认为财务报告问询函能够显著抑制企业的委托代理问题与信息不对称性。而企业的委托代理问题与信息不对称性是滋生高管超额薪酬及其薪酬辩护的根本
本书为“人才发展研究文库”之一。专业技术人才是营造城市竞争力量的核心队伍，为更好地服务我国数以亿计的专业技术人才的持续发展，本书主题主要涵盖人才学历程、创新和展望，由人才学历程、人才理念、人才规律、人
本书是2013-2018年四川省人力资源社会保障关于就业、社会保险、人事人才、收入分配等领域的研究成果汇编。本书对四川省人力资源社会保障事业发展进行了系统、深入和前瞻性研究，具有较高的理论价值和应用价
为迎接党的二十大胜利召开，充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势，助力新时代深入实施人才强国战略，进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展，在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准
