早来晚走，额外多做一点，永远不要为结果找寻任何借口，事先解决潜在的问题，帮助别人成功，达到愿景。 与《谁动了我的奶酪？》、《高效能人士的七个习惯》一样，这个故事告诉我们成功的真正要素——如何保持……这四个习惯终会改变你的一生。

成功的职业生涯无从一个成功的目标定位开始，而成功的目标定位则基于对自己的清醒认识。你属于哪种人？你应该是那种人？是什么在阻碍自己的成功？又是为什么是你在职场和老板那里受挫？你自己设定的目标是否正确？在射向人生标靶的箭上，只有讲求实际和积极主动的人才能和优秀一起飞翔。 本书是《自动自发》的姊妹篇，编者在阿尔伯特·哈伯德的有关作品的基础上融入现代美国社会的职业理念，帮助那些初涉职场或者在职业发展方向上充满惶惑的人去发现自己身上的优劣势，告诉你怎样面对现实，准确定位，怎样进行职业选择，怎样从一开始规划好自己的职业生涯。

时间是一种重要的资源，在有限的时间内如何提升工作效率，是每个人都要面对的重要人生课题。本书将帮助你重新设计时间，从如何调整心绪、收集有效信息、整理社会关系资源等方面向你详细传授效率之道！ 有别于坊间琳琅满目的企业管理书籍，本书无疑是企业管理书丛中的另类。没有学术派的理论，也没有令人难解的艰涩术语，作者以他的信念，为企业经理人开启不同的窗口——也就是用充满趣味、游戏的方式，帮助许多企业建立其独特的企业文化，成功地凝聚了员工的向心力并提振员工士气。他让许多公司的管理者不再对在工作场合制造乐趣存疑或感到害怕，相反地，许多实例皆已铿锵有力地证明，身为企业经理人，你可以拥有高生产力与高效率的员工，同时，又可以让你的员工乐在工作。

本书以全新的概念，从八大方面对现代职业形象进行讲解，从设计风格独特的专业形象到个人的内在修养、从商务工作的个人魅力与沟通技巧与拜访客户时如何着装得体等具体细节，力图打造一批举止优雅、谈吐不凡、内涵充实的现代职业人；每个细节都有Good Ideas（好主意），章节后列有形象心理测试题，提高读者的兴趣和练习实效。既充分考虑了个性的不同层次，不同职业要求，又具有普遍适用性。 如您梦想成为一个令人仰慕、受人尊敬、让人爱戴的成功者，请毫不犹豫地走进憨氏课堂。

人们不讲道理、思想谬误、自我中心，不管怎样，总是爱他们，如果你做善事，人们说你自私自利、别有用心，不管乍样，总是要做善事。如果你成功以后，身边尽是假的朋友和真的敌人；不管怎样，总是要成功，你做的善事明天就被遗忘！ 成功靠别人，成就靠自己，完善靠团队，本着多赢的理念；我们可以做出越来越大的奶酪，在这个过程中我们将感受生命的喜悦与刺激，世界更添与惊奇，我们最终会获得丰饶富裕的人生。

《赢在职场:选择比努力更重要》告诉我们选择不对，等于努力白费。成功没有捷径，却有方法，睿智的选择会让你的努力事半功倍。

本书分为三部分：部分、结果与借口之间的关系；第二部分、借口如何在公司中表现；第三部分、如何从工作中消除借口。

人生本是没有终点的赛跑，耍想成为一名优秀的员工。你必须脚踏实地，努力工作。好的员工是把全部精力投入到自己的工作中，而差的员工却每天忙于找工作。工作只是分工不同，而没有高低之别，只要在平凡的岗位上，做出不平凡的成绩，你就是*秀的。好的竞争是没有竞争。

人生之路并不总是鲜花丛生，而常常是布满荆棘，稍一疏忽会把人们刺划得鲜血淋漓。这时，是停滞不前，退缩逃避，还是毅然铲除荆棘，种上芬芳的玫瑰，全在人们自己的选择。而如何选择却常常使人迷茫。闲暇之时，我读了湖北人民出版社出版的一套青少年励志读本之一《积极》一书，它将人生、事业、爱情、婚姻之路中如何铲除荆棘以富有深意的故事娓娓述来，可以消除人们的迷茫，就像是献给芸芸众生的一朵朵“灵芝”。 《积极》一书，给人们一种滋养，就像流过匮乏的心灵的一股甘泉。它告诉人们，成功就像躲在云层后的阳光，永远不会直接照射在谁的头上，只有靠自己去拨开云层，才能获得一片灿烂的晴空。现今社会上有不少大中专毕业生找不到好工作待在家中怨天尤人，认为待业是因为自己没有好的家境和社会关系，故而自暴自弃，放弃追求，

美国《商业周刊》曾经对国际知名企业的领导人，以及在其他领域中有卓越成就的人，做了一次深入的调查和分析，结果显示：*成功潜力的人，不外乎崇尚行动，具有超强执行力的人。 成功靠的不是任何浑水摸鱼、偷奸耍滑的“伎俩”，也不是坑蒙拐骗、作奸犯科的“权术”，而是靠在计划与目标之间强有力的执行。 什么是执行?执行是计划与成功之间关键性的一环，它不是简单的战术，而是一整套提出问题、分析问题、采取行动的系统流程。企业要想成功，需要战略更需要执行，许多企业的失败不是因为没有好的战略，而是缺乏切实有效的执行。所以，现代企业竞争的关键所在就是执行，如果企业能够高效执行，那么就会在激烈的竞争中领先。

本书是《没有任何借口》作者凯普*代表性作品之一。 杰克·韦尔奇当年曾盛赞本书道出了“工作中激动人心的力量”。 作为西点军校毕业的陆军指挥官和职业培训专家，凯普在本书中描述了“自驱力”的伟大力量，并认为驱动企业进步的真正动力来自员工的“自驱力”。 “自驱力”是比“自动自发”更具有内心力量的员工精神。在“自驱力”驱动下工作的员工，能自己让自己跑起来，他们对待工作的态度是百分之百的投入，对工作有一种非做不可的使命感，并且不计任何报酬。 长期以来，困扰企业的不是员工的技术和技能问题，而是工作精神问题。本书在如何挖掘员工内心的潜力，如何让员工自己跑起来，进行新颖而具有震撼力的阐述，是一本完美的企业员工培训读本。

FDS世界特许经营发展服务组织指定读物 北师大珠海分校国际特许经营学院指定读物 世界500强企业员工行动准则 在战争片中，我们常会见到这样的镜头：战役即将打响，部属常常向首长要求担任艰巨的任务，并说：“保证完成任务！”当首长问有什么困难时，回答总是“没有困难！”“保证完成任务”是一种决定个人乃至企业命运的执行力，它在任何时候都能让你充满朝气、干劲。在竞争趋于白热化的商业社会中，缺少执行力的人，根本无法胜任自己的工作、事业也不可能获取成功。 本书从分析优秀员工具备的关键素质入手，告诉你如何提高自己工作执行能力，成为一名优秀的员工。

身处职场，任何人晋升都没有捷径可言，却可以拥有轻松的心态，状态低迷乃人之软肋，至少我们可以增加搏击的勇气。厚积薄发，从低处着眼，积蓄力量，逆风飞扬。 所谓的“厚积薄发”，正是要你积聚自己的能量，仔细思考一下自己前进的方向，选择清楚自己的目标。也许你已经没有耐心这样做了，但是，这样做却是关键的。 古人有一个寓言，叫做“南辕北辙”，如果你的道路选错了，你越努力，付出得越多，岂不是距离你的目标越远？

邓拓曾经写道：“越是有本领的人，脸皮越是比平常人要厚。” 其实，脸皮厚的人，虽然被明哲之士所不悄和轻视，但却是每个想要成功的人，不得不具备的一项条件。 《能力要够，脸皮要厚》一书，便是掇拾历史上诸多流传的小故事，或是出之于强将名流，或者是市井小民，更或是骗徒无赖，应对人间的大谋略与小花招。 期待他们聪明慧黠的耍弄，或者是痴愚败事的丑态，都能给现代人宝贵的启示，对增进为人任事的“操作力”，强化自己竞逐成功的“竞争力”有所帮助。

奔走于职场之中的每一位职业人士，每天都会面临大量纷繁复杂的工作问题。比如：为什么总觉得工作压力过大难以摆脱？为什么已经全力应付工作，却效率低下业绩平平？哪项工作是重要的必须先完成的，哪项工作是次要的要稍后处理的？办公桌上为何终日文档堆积如山、凌乱不堪？与同事和上司之间的关系因何紧张？工作和生活为什么不能兼顾？等等。 本书作者莎伦·曼恩女士是美国著名的效率管理专家，她以自身的工作经历和大量的研究案例，针对职场中普遍存在的问题，提出了一系列卓有成效的使工作更成功、生活协调有序的见解、方案和窍门，这些建议和方法帮助了无数职场人士摆脱工作困境，走向了成功。不论你是普通员工，还是总裁、执行官、经理人，也不管你有经验还是没有经验，都可以从本书中获得有益的启示，运用本书中的方法指导自

本书提供了150条极富借鉴和参考价值的职场征战守伐的金玉良言。它们能使你芭塞顿开，在工作上得心应手。你特别要牢记以下5条：同喜欢成功的人呆在一起享受业余时间要有梦想，要有大梦想像对待好的客户一样对待老板像成功者一样装扮、思考和行动