《精进：怎样成为一个很厉害的人系列》提出了一种有效的自我提升的法则：用持续精确的努力，撬动更大的可能。告诉大家，不要在错误的方向上努力，而应该做出正确的选择，这样努力才有意义。所以我们必须先认识自我和自己的习惯，并毫不畏惧地作出改变。 本书为大家提供了改变习惯、管理时间、作出选择和行动、独立思考和学习等方面的精进路径。只要按书中提供的方法反复操练，便可以日益精进，成为一个很厉害的人。 《习惯：如何成为一个很厉害的人》戒掉坏习惯等于给自己一个重新来过的机会；建立一个好习惯，等于让自己的生命更有效率。所以，请检视自己日常生活中和工作中的行为，哪些是你的坏习惯，哪些是你的好习惯。虽然每个习惯的影响相对来说比较小，但这些习惯综合起来却对我们的健康、效率、个人财务以及幸福有着巨大的影

亲爱的朋友，当您拿起这本书并打开第一页的时候，我很想告诉你，这本书不是为这些人写的:他无成功的决心，也没有为取得成功而甘愿付出时间和精力的愿望。这本书可能是为你写的:因为读这本书本身就足以证明你想活得比现在更充实，过得比现在更美满，并已经开始准备告别自卑，迎接自信。在我们的生活中，的确有许多人为自己的自卑感到苦恼、迷惑。是的，自卑是自己不能实现理想和愿望的绊脚石，是您不幸的源泉之一，是您没有创造力的勒颈绳索。多少年来，您肯定尝试不少方法，力图摆脱它，可总是事与愿违，反而陷入另一个自卑中。这并不是您的过错，而是您还没有找到克服自卑的人生秘笈，或是有了秘笈，却苦于没有人引导您，以致丧失了很多机会。曾有很多人，幻想着自己能做许多事。当问及为什么现在还不做，是因为没有机会还是要等待更

新华书店正版书籍

文字与口语的关系只是简单的转换吗？ 人类的阅读速度到底能有多快？ 儿童的阅读能力是如何发展的？ 给孩子朗读等于教授孩子阅读吗？ 我们的大脑是如何理解文字的意思并完成阅读的？ 速读培训是骗局吗？ 关于阅读教育，我们能够做些什么？ 这是一次关于阅读科学的旅行。认知科学家马克 塞登伯格在《如何阅读》一书中，从文字和口语入手，向我们揭示了阅读科学的基础。并从阅读背后的科学分析我们究竟是如何阅读的。并且，赛登贝格还回归教育，揭示现有阅读教育和阅读科学之间的脱节，指出了一些可以改进的方向。 这是一本关于未来阅读教育的指南。从文字的起源与发展到文字与口语的结合，从儿童是如何阅读的到对阅读障碍者的分析，从教育与科学对阅读的影响到对阅读教育的未来展望，作者塞登伯格在这部作品中充分探讨了关于阅读背后的科学

《崔璀职场优势套装(全2册)》由崔璀著

《春秋时代强国的创业争霸》，本书以人民文学出版社1955年版的《东周列国志》为依据，先后分析了春秋时代郑庄公，齐桓公，宋襄公，晋文公，秦穆公、楚庄王及吴王夫差、越王勾践等八个创霸集团中主要政治人物的政治谋略、性格特点、思维方式及其对本集团的影响，还涉及对子产、孔丘等非集团人物的分析。详尽地考察了他们的内政、军事、外交及创霸活动的利弊得失，注意了社会文化现象对人物思想活动的影响，并试图揭示春秋之世的政治格局及政治活动的规律。

在交往、职场、商场上，每个人都像蜗牛一般，为自己建筑起牢固的壳，如果你不能“透视”这层壳，那么你就会发现：自己总是看错人，说错话，被人排斥、讥笑、处处碰壁……这样的失败，根本原因在于你没能看透人心，感动人心，并掌控人心。这正是你现在看这本书的目的，和你将要从这本书上学到的东西。在这本书里，你可以通过浅显易懂的例子，深入了解到如何运用冷读术，如何在观察与会话过程中读出对方心思，掌握对方习惯，迅速建立起与对方之间的信任关系。当有了信任之后，我们就可以轻松“虏获”我们周围的人的心，让接下来的交流合作过程顺风顺水，事事如意。这是一门强大的人际沟通艺术，而拥有这本书的你，就是将会在人生舞台上簇拥着鲜花与掌声的成功者与艺术家。

结交朋友及影响他人的确有一套科学，学会这套科学将彻底改变你与人交流互动的方式，本书将分享赢得人心以及与任何人都能愉快相处的行为密技。每个社交场合都有可预测的模式，所有的交谈内容都是可以事前计划的。你将在本书中学到互动实战的技巧：√初5分钟：把控社交场所，抓住他人眼球，擦出聊天火花，提亮他人优点，通过相似引发兴趣。√初5小时：解译微表情的奥秘，破解性格问题，赏识如何激发他人更好的一面，利用主要价值观捕获人心。√初5天：用故事创造联结，给他人主控权以便领导他人，暴露你的脆弱从而建立持久关系，建立保护防线以应对难搞的人。这些技巧简单却强而有力，助你获得更佳的影响力，让事业升级、人际关系改善、收入增加！

随着技能人才在经济社会发展中的地位越发凸显，各国对技能人才竞争的加剧，技能人才供需失衡问题已成为21世纪困扰 企业的主要问题之一。伴随着中国制造业的发展，中国要成为真正意义上的制造业强国，也必须切实解决面临的技能人才队伍建设问题。李志、金莹等著的《基于中国制造业强国建设的技能人才队伍建设研究》着眼于中国从制造业大国走向制造业强国发展的实际，在分析世界制造业强国技能人才特点和中国制造业技能人才队伍现状的基础上，从制造业强国对技能人才的需求出发，采用实证研究方法，研究中国制造业强国对技能人才队伍建设的需求和供给矛盾，并提出中国技能人才队伍开发策略与保障机制。