《企业家的法律高参——投资经营的法律操作与风险提示》是一本有关企业经营的经典法律案例集。书中每个案例由案情介绍、法律问题、法理分析、延伸问题、相关规定等部分组成，通过简单介绍案例，提出存在的法律问题，再将案例与法理结合分析解决问题，后从一个微观的案例跳到宏观商业问题需注意的问题层面，给投资经营者提供详实的法律解释以及法律参考。同时，此书也是段逸超律师办案思路与方法的一个呈现，他将多年办案经验总结、法律思维方式一一呈现在此书中，对广大法律工作者和法律学习者来说，这也是一本不可多得的好书。 北京大学法学专家、博士生导师蒋大兴先生称该书是一种“策略法学”产品，直击了民众为关心的法律问题；宁波市副市长张明华、宁波市司法局副局长吕强、宁波市甬商发展研究会秘书长曹云一致认为该书

《信用证风险防范与纠纷处理技巧》围绕信用证业务展开，首先讲解了与国外进出口企业、银行交涉中的策略与思路，随后分享了 DOCDEX 裁定申请与答辩的技巧，并针对信用证常见问题进行了解答，后结合实务对 UCP600 进行解读。 上述内容均为作者原创，或为作者亲历案件处理方案，或为作者独到的处理技巧，在一定程度上弥补了我国信用证风险防范、纠纷处理技巧方面的空白。

上市公司高管薪酬的公平与效率问题为一世纪性难题，亦被我国广为聚焦。在法学、经济学、管理学领域对高管薪酬的诸多讨论中，重视商法规制的独特价值与功效，其是值得拓垦的一块富矿。官欣荣编著的《上市公司高管薪酬的商法规制》在商法视野下进行研究，在对上市公司、高管、薪酬内涵界定基础上，讨论了上市公司高管薪酬商法规制的基础、理念、原则，薪酬的决定机制、披露制度、股东控制、司法介入以及高管股权激励等问题，提出了相关制度完善建议，强调既要充分尊重公司自治、激励高管勤勉尽责、积极开拓经营，促进公司利润优选化；又要适当约束高管，完善程序控制，摆脱行政规制依赖，健全司法介入机制，实现薪酬安排的合规、合理，防止社会不公。

本书是作者在多次实地考察，并从工商行政管理机关收集的大量翔实资料的基础上，加工整理而成。以现行的有关工商登记的法律、法规和规章为依据，以提高学生的实际动手操作能力为目的，让学生在掌握工商登记基本原理的基础上，模拟办证人员进行实际演练，从而熟悉各类企业、公司的工商登记程序，了解工商行政管理的相关法律、法规及其行政职责，以尽快适应就业和自主创业的需要。书中提供了仿真的各种工商企业登记的申报表，简洁直观，可操作性强。 本书可作为高职院校在校生以及相关从业人员学习的教材，也可供自主创业者学习参考之用。

《公司法的经济结构(中译本第二版)》是1978年以来美国法学学术著作统计的引证率较高的50本著作之一。是以经济方法研究公司法方面的著作。作者解释了为什么交易成本的节约是公司法所独有的功能，并且还在公司组织的框架内，解释了公司法这个解释视角对于投资者、管理者和其他利益相关主体的行为方式来说所具有的潜在含义。

本文旨在以利益相关者理论为基础，构建利益相关者参与公司治理的理论框架，提出利益相关者参与公司治理的基本模式——共同治理的设想。 公司治理之所以受到国内外理论界和实务界的广泛关注，其中一个非常重要的原因是，自80年代以后，整个世界经济格局发生了改变，以网络技术为基础的信息时代和知识经济的变革，使构成公司成员的各利益相关者的地位和作用发生了变化，人力资本的作用得到了提升，物质资本和人力资本所有者之间的冲突变得愈加明显，成为不可回避的问题。从世界各国来看，对利益相关者利益的重视越来越普遍。 国内有不少专家学者对公司治理这一课题进行了研究，但有些领域还没有触及，甚至还存在不少误区。比如对利益相关者参与公司治理的意义认识不足。中国《上市公司治理准则》作为当前中国公司进行治理的规范性

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本专著共分七章：章导论介绍写作背景、研究意义及方法等，第二章高管薪酬商法规制的基础、理念、原则，第三章高管薪酬的决定机制，第四章高管薪酬的披露制度，第五章高管薪酬的司法介入，第六章高管薪酬的股东控制，第七章为高管股权激励问题研究。中心思想是针对我国公司薪酬过高之窘境，国内主流法学圈内留下的薪酬制度研究疏忽和空白，提出一种既要鼓励激励商业创新，又要维护市场公正的法律干预哲学观，对立足我国资本市场新兴+转轨特征、填补完善本土化公司治理学说具有重要理论价值。