词条解读依据现行法律法规的条文主旨及工作实践中的热点、难点问题归纳提炼出“词条”，形成便于检索的法律知识框架，并以专家意见的形式解读，简明扼要地阐述法理、权利义务、操作要点、业务流程、法律责任、救济措施，指出执法、司法、管理活动中需要注意的问题。依据指引列示词条所涉及的具体法律、法规、规章或政策依据，包括具体条款、文件名称、发文单位、发布时间等，一些平日难以查找的规范性文件尽可能地列在其中，为读者快速查找相关资料提供线索。《劳动人事法律精要词条与依据指引》由范战江主编，《劳动人事法律精要词条与依据指引》具有很强的实用性和可操作性，可以更有效地帮助用人单位、劳动者和人力资源社会保障系统工作人员，以及法律专业人员学习、熟悉、应用劳动人事和社会保障法律。
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本书为满足广大读者学习、了解养老相关政策规定中快速、按需查找自己关心的问题而编辑出版。根据养老保险及其立法的实际情况，整理出实务中常见的关键词，并将与该关键词相关的法律、法规、规章、规范性文件一并列在该关键词下，便于读者根据自己的需求查询使用。每部分还添加导读，简明扼要地介绍本部分的主要内容。
收录全面，编排合理，查询方便。收录现行有效的劳动和社会保障法律，重要的行政法规、部门规章、司法解释，以及相关政策规定.全面覆盖劳动和社会保障法律的方方面面。提供总目录索引，体系清晰、查询方便。 特设导读、条旨，实用性强。各部分特设“导读”栏目，对本部分核心主体法进行解读；对重点法律附加条旨，可指引读者迅速找到自己需要的条文。 特色服务，动态增补。只要填写书末的“读者意见反馈表”并寄回出版社，即可获得一次免费的法规增补服务（电子版）。提供有价值的出版意见并被采纳的读者还可获得免费赠书。
近年来，以三方雇佣关系为代表的劳务派遣在我国发展迅速，在许多单位成为与正式用工并立的重要用工模式，并进入国家法律规制。《劳务派遣——基于战略选择、制度构型和资源整合的研究》从管理学视角对劳务派遣的一般性规律进行了较为深入的研究：首先对劳务派遣的起源、发展、内涵和外延等进行了界定；其次通过探寻用工单位基于不同战略导向下的选择动机，不同的配置模式、制度构型与资源整合状况，提出劳务派遣模式的“强渗入”与“弱渗入”模型；最后得出对劳务派遣放松管制是未来发展趋势的结论。《劳务派遣——基于战略选择、制度构型和资源整合的研究》由王丽平、何非、时博所著。
作者从比较法的视角，紧密结合我国劳动争议的实际情况，根据我国现有劳动争议处理体制现状，结合现代法治基本原理，探讨了劳动争议处理机制中所存在的问题以及相应的解决方案。作者根据调查结果，在本书中大胆提出完善我国劳动争议集体协商制度，改革我国劳动争议仲裁机构，去仲裁机构的“行政化”和仲裁程序的“诉讼化”，建构合理的“一裁终局”范围，建立合理的劳动争议审判庭和设立小额诉讼程序等想法。这对于完善我国劳动争议处理机制，保护劳动者和企业的合法权益，促进构建和谐社会，具有重要的理论支撑作用。
受指派参加集团公司组织的篮球赛时受伤能否认定为工伤？机动车事故伤害而肇事司机逃逸的，能否认定为工伤？职工在单位集体宿舍受伤能否按因工处理？上班时干私活受伤算不算工伤？职工在工间休息时间，因工厂电暖气漏电造成触电死亡，是否认定为工伤？……通过阅读《新编工伤保险操作实务》(黄乐平主编)这本书，你就能找到以上问题的答案。
人力资源管理是企业重要的管理活动，充分调动企业员工的积极性，是企业人力资源管理的基本目标。人力资源管理，从员工录用到职工培训、工资管理、劳动合同管理，都要使用相应的法律文书。这些文书通常都体现了企业与员工的关系，体现了企业与员工双方的利益需求。 本书从招聘就业、人事管理、劳动合同、社会保险和劳动争议等方面，将企业常用的人力资源管理文书予以整理加工，为企业人力资源管理提供可资借鉴的文书格式或示范文本。读者可以根据自己的实际情况，制定符合本企业要求的具体文书。 无论企业还是企业员工，都应当了解相关法律文书，正确运用法律文书，依法维护自己的合法权益。
