在求职过程中，你会面临心理测试吗?你想练习答题技巧，提高测试分数吗?心理测试被更多地用于工作选择,对于没有做好准备的求职者来说，这是一项巨大的挑战。本书内含1000多个练习题，涵盖多种测试类型（包括言语推理、数字推理、性格问卷、图表推理、空间认知和目测题等），并附有答案和解析。本书概述了各大公司（包括欧莱雅、索尼、丰田、宜家等）所采用的试卷类型，还提供了大量关于如何提高测试成绩的建议。本书是你在面对任何类型的心理测试时的实用指南,能让你的思维保持敏锐和活跃。熟悉考题，提高分数，让心理测试不再成为求职的拦路虎。
![面试双语宝典：面试中的248个问题及回答技巧[英]苏珊·霍奇森 著；张晓林、孙琴、李勤 译中国市场出版社9](http://img3m1.ddimg.cn/54/22/12375608211-1_l.jpg)
资深人力资源专家，中国科学院研究生院M队，国家高级人力资源管理师，美国国际高级人力资源管理职业资格(IPMA)，历任多家大型公司人力资源及行政管理职务，长期致力于企业人力资源管理研究及实践工作。发表论文多篇并著有《企业员工培训》、《职业生涯开发与管理》、《五维绩效管理法》等，参与编写《人力资源管理案例集》、《企业人力资源管理国家标准》等。
![打败面试官：201招应对刁钻提问[美]琳达·马蒂尔斯 著；牛瑞鑫 译经济科学出版社9787514110470](http://img3m5.ddimg.cn/5/23/11963172875-1_l.jpg)
本书从对各种面试心理的分析入手，将心理学知识灵活运用到面试的全过程，帮助求职者了解面试方的用人心理，以成熟的心态应对面试，同时列出了很多面试技巧和面试注意事项，让求职者在面试之前真正做到“一切准备就绪”。 本书结构层次清晰，语言生动，实用性强，适合所有的求职者（尤其是应届毕业生）、企业人力资源管理人员以及就业指导师使用。
