《办公室升职术》讲述的是办公室处世之道,告诉你在办公室做人做事要机智灵活,懂得如何趋利避害,善于利用一切可以利用的资源,为自己的事业成功创造条件,把握晋升的机会和规律性,使自己的事业达到。 办公室人士都想升职加薪、步步高升,直至出人头地。然而,世事总是难如人愿,不知多少人不得不在职场生涯中匍匐潜行。 无论是谁,压力就像一张网,让你无所遁形。眼看你的同事,升迁的升迁,加薪的加薪,你却原地不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解,甚至怨声不绝。出现这种情况,你有没有想过从自身来寻找原因? 也许,你对“谋略”一词过于敬畏,也许,你对办公室的氛围过于陌生。但是,你必须承认这就是你一直是一个小职员的重要原因。
劳伦斯·彼得博士在对层级组织进行多年调查研究之后发现了一个巅覆传统思想的梯子定律:在层级组织中,员工倾向于晋升到自身不胜任的职位。其结果是,企业中的每个职位终将由不胜任员工所占据。 “梯子定律”为在不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方,为滞留在梯子低层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径,为高层管理者提供知人善任的方法。
当今社会,工作不仅仅只是大家维持生计,实现独立生存,履行社会责任的手段;它更多的被赋予了个体生命价值实现和成就感得以满足的意义。因此。与过去不同的是现在大家都在不断地调整着自己的职业,修正着自己职业道路的发展曲线。 当你开始寻求自己理想职业的时候,首先应该着手的就是自己简历的创作。不管大家如何看待简历的作用,这薄薄一张纸却是你获取理想工作最重要的工具。你所有杰出的工作经历、优质的教育背景和出色的个人能力都不得不压缩到这一张纸上。或许真有些“棘手”,尤其是当你还要再写一份地道的英文简历的时候更是如此。 在与众多知名企业人力资源部门的人事主管接触后,很遗憾的发现大多数求职者的简历不被重视,原因很简单一一简历的格式和用词(英文)既不专业也不能吸引招聘者的注意力。而本书就是针对这
一条平庸者的攀高索 一架成功者的登天梯 本书的特色在于,借鉴和汲取了大量中外思想家智慧,结合当前中国社会现实,分析了人为什么要往高处走的原因,给出了36种往高处走的智慧和技巧,尤其突出了一些特殊群体,如新人、女性以及身在官场上的人如高处走的秘诀。相信这本书给你带去的不仅仅是闲暇时间的读书乐趣,更能点燃你积极向上的心灯。
我们都知道跟唐僧去取经的白马和长安城里一头驴子的故事,类似的还有一个笑话:狗对熊说:“嫁给我吧,你会幸福的。”熊说:“嫁给你生狗熊,我要嫁给猫,生熊猫才尊贵。”这个笑话虽然不符合逻辑,但也说明了选择的重要性。 知名职业培训专家伍世宙老师提炼多年培训经验心得,从职业生涯规划、平衡心态、有效沟通、强化执行力、现代商务礼仪5个方面,提出了自我提升、决胜职场的具体办法:职业定位、提升技能素养、保持平衡心态、做好有效沟通、强化执行能力、学习掌握现代商务礼仪,从而全面提升自身的专业素质和技能水平。本书既是一本最面向中国本土的职场奋斗,也是一本的商业思维学习书,具有很强的指导意义和实用价值。
你每天都在掏出自己的真心,每天都掏出自己的钱包,就是希望换来一份关注和人气,换来领导对你的赏识和器重,其实,那些都是可以借来的。 本年度,你的职场,万事俱备,只欠东风。孙掌柜从整合职场资源的角度出发,借用工作中不起眼的细节力量,以达到用最少的时间、体现化的工作成果,进而助你快速升职加薪。 职场越狱风暴套书:《只有上司知道:升职的秘密》《咸鱼翻身:职场红人“包装”全攻略》《借东风:职场资源“借力”大绝招》。
在这一年中,成功,也许就意味着被委以重任;失败,也许就会从此一蹶不振。 有些人完成了晋升,学会了领导他人,而这一切也完全可以成为你的故事,所有的答案都在这本书中: 在进入新角色时,你需要为“提升自己”做些什么?你必须在哪些方面多做一些?哪些方面已经不能再做了?如何快速获得新的领导力? 你需要继承哪些关系网?你必须与哪些关键人物建立新的关系?如何重新调整与同事和上司的关系,并稳固自己的?五项对话原则能够帮你协调好这些期待吗? 企业的状态需要你成为怎样的领导者,是英雄式领导,还是管家式领导?你能唤起一家企业的变革意识吗?
实力是晋升的保障。一个能力欠缺的人,即使和老板关系再好,也不会得到重用。毕竟在企业是要做事的,而现实生活又是要靠实力去竞争。要想成功晋升,必须有足够的实力,掌握生存下去的技能,进而在这个舞台上,尽情发挥才能,成为一个光芒四射的“职场明星”。否则,只好平庸地度过职场生涯,永远没有出头之日。 当然,仅实力还不够,还要让老板发现你这种实力,这就要靠的心机。聪明的员工不但能努力提升自己,而且善于在老板面前表现自己,在关键时刻拿出杰出的业绩来。如此,当有晋升机会的时候,老板自然会考虑你。否则,即使老板要用你,却不知道你的实力到底如何,你最终也难免败在别人的手里。 本书将教会你:快速提高个人实力的有效方法,展示自我的相关技巧。 竞争是升职的永恒话题,在职场中,优胜劣汰的比赛每天都在
在这一年中,成功,也许就意味着被委以重任;失败,也许就会从此一蹶不振。 有些人完成了晋升,学会了领导他人,而这一切也完全可以成为你的故事,所有的答案都在这本书中: 在进入新角色时,你需要为“提升自己”做些什么?你必须在哪些方面多做一些?哪些方面已经不能再做了?如何快速获得新的领导力? 你需要继承哪些关系网?你必须与哪些关键人物建立新的关系?如何重新调整与同事和上司的关系,并稳固自己的?五项对话原则能够帮你协调好这些期待吗? 企业的状态需要你成为怎样的领导者,是英雄式领导,还是管家式领导?你能唤起一家企业的变革意识吗?
升职加薪是所有职场人的梦想。可是,你在职场上常常会遭遇这样的情况:资历不如你、业绩不如你的同事纷纷获得升迁,而你却被排除在外,得不到应得的回报;诚实守信,谦虚待人的你,被人误以为是老实可欺,加薪总是与你无缘;恪尽职守,勤奋工作的你,却经常被同事踩在脚下,一次次与升职擦肩而过…… 作为职场中人,升职加薪不仅要看你的能力和努力程度,还要看你的上司对你工作的认可度,你所处的职场环境对你是否有利,以及你的职场人际关系是否良好……凡此种种不确定因素,都会影响到你在职场上的成功。