社会学认为，人的本质是各种社会关系的总和。人的成功，就是处理各种社会关系的成功。 上下级关系是企业、组织中基本也是重要的关系，谁能处理好与上司、下属的关系，谁就赢得了职场成功的过半概率。 何为上下相处的*之道?古今圣贤君臣探讨多矣，中外诸多流派杂说纷纭。 孟子曾说：“君视臣为手足，臣视君为心腹；君视臣为犬马，臣视君为国人；君视臣为土芥，臣视君为寇仇。”早指明了上下级互动的博奕关系。 荀子提出：“君者，舟也；庶人者，水也。水则载舟，水则覆舟。” 此譬喻被无数后人反复借签与引用。 成功学大师戴尔·卡耐基强调：专业知识在一个人成功中的作用只占 15％，而其余的85％则取决于人际关系。 概略古今中外诸多言论、理论与解决方案，可以发现他们大多殊途同归，追求的终目的都是为了使组织和组织中的人际关系达到
《升职超人教你旋风成长法则》由由福井克明著，内容介绍：勤勤恳恳地完成了每项工作，为什么却得不到好评，迟迟无法晋升？ 原因有四：①职场原本就不公平；②你完全搞错了晋升快慢的原因；③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙；④你还没明白怎样做才能出成果。 只用一年半时间就从一个普通职员升为著名上市公司董事的“升职超人”，告诉你在不公平的职场中怎样用“最短的时间创造出成果并获得优选评价”，为你解明职场成长的真正原因，提出“旋风上升”概念。不管什么行业，不管公司规模如何，这个方法都能适用！ 《升职超人教你旋风成长法则》适合大众阅读。
