本书深刻阐述和剖析了日事日清的工作理念和工作模式。从摆脱拖延症、提升职场情商、建立结果思维以及学会管理时间等多个方面,论述了提高企业和员工执行效率的重要性和具体的工作方法。本书将重点介绍实用的时间管理方法、超级整理术以及针对日常工作的效能提升之道。只有把理论和方法相结合,应用在每天的工作中,才能真正成为高效人士。
人和人之间是怎样拉开差距的?为什么有的人职场得意,生活如意;有的人屡战屡败,抱怨不已? 倍轻松电商总监刘志华用十四年的电商行业经验告诉你,在快节奏的生存环境下,怎样才能平衡工作生活、洞察未来风险、快速实现自我迭代。你的自驱力不仅带来加薪升职,还能给你带来快乐! 作为曾多年奋斗在一线的电商团队领头人,她首度系统讲述她的故事与心路历程,为即将步入职场的新人和彷徨不前的社畜指点迷津,愿你看完这本书能学到、做到、得到! 时代的浪潮已经袭来,也许我们无法改变潮水的方向,但我们可以选择逆流而上!
天下没有免费的午餐, 我们想要获得的自由和幸福, 还有想实现的梦想, 都必须靠我们的真本事去争取, 否则只不过是幻想。但有多少 本事 该去学呢? 能不能只学一种本事就够用? 过多年的研究, 确信有一种专业技能能直接影响我们一生的成就, 它就是。就是无论做任何事, 效率更能产出更好的能力。简单地说, 就是能在更短的时间内, 达成更好效果的能力。为了能让读者在短的时间内掌握的精髓、提升竞争力, 特编写了本书, 很适合个人自学, 也适合在企业内以 员工读书会 的形式作为企业内训的替代方案。
一份工作做一辈子的年代已经过去了,越来越多的85后、90后开始探索多重职业的工作生活方式。特别是家庭女性,希望工作时间可以灵活调配,便于照顾家庭。有没有一种工作,既是你喜欢的,又能有不错的收入,还可以
职场焦虑常常导致我们工作效率低下、人际关系恶化,连生活也受到负面影响。因此,要成为高效能人士,首先要做的是破除焦虑。焦虑管理研究领域领军人物、从事焦虑因果研究超过30年的心理学家德里克?罗杰博士,与美国创新领导力中心培训师尼克?皮特里携手,共同提出了“压力 纠结=焦虑”的公式,帮我们认清焦虑的本质,并提出了“唤醒、专注、超然与释放”四步解决方案,手把手指导我们构建韧性思维,帮助我们不断调整自己,进而使我们在多变、不安、复杂、模糊的新环境中脱颖而出。《工作不焦虑(打造积极正向的高绩效团队)》适合所有管理者阅读,也适合想消除焦虑并实现高绩效的职场奋斗者阅读。
我们生活在充满了压力的时代,竞争和挑战,无处不在!
世止没有卑微的工作,只有卑微的工作态度! 有什么样的目标,你就会有什么样的成就;有什么样的态度,你就会有什么样的人生。在生活中,我们经常听到有人不断地抱怨自己的工作,他们只是把工作视做取得面包、衣服、住房的“需要”和一种无可避免的苦役。他们习惯于以消极的态度对待工作:习惯于得过且过并按部就班地领着耕水,习惯于在消极巾慢慢腐蚀自己的思想、品质、观念和躯体。 事实上,每一份工作都值得自己占尊重一工作是人激发潜能、锻炼能力的平台,工作是建造品格、完善人生的学校。一个人抱怨越多,他就会离成功越远;一个人越是消极,他的生活就会离不幸越近、很多事实证明:消极工作的结果只有一个,那就是“今天你糊弄工作,明天工作也会糊弄你”! 复杂的事情谨慎做,简单的事情认真做,细!致的事情要精心做。
方法为王的先进理念日益为当下职场所认同,找对方法对于增强员工与团队执行力、提高工作效率、打造高效能组织、加强企业的市场竞争力有重大价值。凡是卓越的员工必是善于找出方法、善于变化视角、具备创新思维能力的人,好的方法是他们通向职业成功的敲门砖。本书还介绍了成就方法高手的职业素养,工作中经典实用的效能工具,以及打造高效能组织的若干方法。
本书内容简介:“位”不是天生的,没有人生下来就功勋卓著,位高权重,受人景仰。人类数千年文明史中,大多数杰出人士都是在“无位”之时,努力“有为”,从而在历史的书页中拥有了自己的一席之地。《有为才有位》全面详尽地讲述了“有为”与“有位”的辩证关系,旗帜鲜明地提出“有为才有位”,并阐述了如何才能“有为”,如何才能履好“位”,如何通过持续“有为”来提升“位”等内容,是本关于“有为才有位”主题的图书。
《将才2:让主管成长走直线》内容简介:多数主管未受过化训练,经常是在摸索、试错的状态下,匍匐前行、跌跌撞撞甚至遍体鳞伤。主管之路,注定总是如此颠簸煎熬?30年培育将才经验,创造年收入1706亿人民币企业规模的联强国际总裁杜书伍先生认为,主管能力绝非天赋异禀或个人造化,只要有完整的框架、正确的认知,在经过化的自我修炼后,便能“运筹帷幄,决胜千里”。 《将才2:让主管成长走直线》继《将才》十多后,杜书伍先生针对主管能力修炼的又一力作,非常适合能力亟待提升的新晋主管们。有志走上公司管理岗位的上班族,也可通过《将才2:让主管成长走直线》,提前建构完整的管理框架,待到晋升之时,便可谈笑用兵!
对每个人来说,活着就需要处理问题,活着就有无数问题等着处理,活着就要不断提高处理问题的能力。生活中,有的人潇潇洒洒,谈笑间问题迎刃而解;有的人忙忙碌碌,到头来还是问题成堆;所以然者何?处理问题的能力不同而已矣! 本书科学地阐释了提高处理问题能力的基本原则和实战技巧,介绍了古今中外200多个实际问题的处理案例,以供读者在今后处理问题时学习借鉴。
在陀螺般旋转的世界上,高效的生活需要高效地犯懒。一味蛮力工作并不会助你成功,相反,多一些创造性的思考,少一些乏味的重复工作,才能摆脱金钱的桎梏,找到快乐的源泉,发现自己的真正兴趣,走上幸福的捷径。 本书为你提供了若干种阅读它的方法其中不乏一些懒人的方法。如果你真是个聪明的懒人,那么你可以用别人五分之一的时间完全掌握本书的精华。 那么,请开始吧!
美国的马尔滕博士,著书极多,内容都是激励和兴奋青年人的文字,为文鞭辟入理,剀切详明,令人百读不厌。 这类的著作,称为“励志丛书(Inspirational Book)”极为美国人士所传诵。现在所译的这册书,正是他著作中的代表作品。从前曹孚译过这本书,书名改为《励志哲学》,不过该本尚欠完善,不适合普及教育,现改译后,又将马博士著的《人人是一个王》的一本,原名(Every man a king),两本译在一起,改名为《成功之路》。 烦闷、消极、悲观、颓唐是中国青年的流行病。也有人说过,这种种病态,是由客观的社会环境所造成,所以在中国的社会环境,不会变得良好些,以前我们不能期待这类病态消灭,然而我们却相信,个人的主观努力,与个人精神态度的改变,未始不可消灭这种种病态,至少能灭杀他们的猖獗。环境可以决定我们的精神,我们又何尝不可决定
本书主要讲员工应该要主动工作,就是我们在工作中要有有计划,有计划就能把事情做好,必须脚踏实地,寻找好的方法去干工作、去干事情。必须眼勤、嘴勤、腿勤、脑勤、手勤,多学习、多读书。我们的工作纷繁复杂,必须有责任心,主动承担责任,为领导分忧解难,让领导有更多的时间科学决策。主动做好每一件小事,勤于做好工作岗位上的日常事务,精于在平凡琐事中提高自身的道德修养。
工作即修行,职场即道场。每一份工作都是一次修行的机会。工作中的修行,不是要正襟危坐地拜佛念经,更不要作秀表演,它是一种强大的内驱力引发出来的行为。 本书共分为八章。以崭新的视角、缜密的逻辑和独特的思维,结合大量生动翔实的材料和案例,从工作的价值、态度谈起,详细阐述了怎样修身养性才能把工作做到尽善尽美。帮助职场之人找出工作的本质,抓住工作问题的关键。引导大家走出心灵误区,打破“框架”束缚,达致充满热情、创造力的平和境界,使个体释放更大的生命能量。
要想在职场成功晋升到底有没有捷径呢?要想在这个职场登山运动中胜出,只需把握两点,就是捷径,:不要走弯路,第二:相同的路走得比别人快。站在员工的角度,要立足于这两个基点,循序渐进地运用快速晋升的观念、心态、思维方式去做事和为人处世。我们相信,职场之“ 道”比“术”更重要,人在职场,树立正确的观念、心态与观察角度、思维方式,比苦学任何具体技巧都重要。正如推销大师万变而不离其宗,而一位推销新手,不明白推销的原理而背诵推销108招,理论上熟练,却无法灵活运用。
这本书,就是想激励那些没有梦想的人去寻找自己的梦想,激励那些拥有梦想的人说出自己的梦想,激励那些说出梦想的人写下自己的梦想,激励那些写下梦想的人执著追求自己的梦想,激励那些追求梦想的人努力实现自己的梦想,不要轻易放弃。
西点军校的22条军规,浓缩了西点军校百年来的教育精华,现在已成为全球各行各业的精英们共同遵循的成功理念。 本书用全新的视角与独特的思维,将西点军校的22条军规与成功者所要具备的各种基本素质进行了巧妙的融合,通过大量的西点精英经典励志案例,理论结合实际,全方位地揭示了成功者所共同遵循的行为准则,告诉人们怎样才能实现自己的梦想、成就。 本书不仅适合广大渴望成功的自励者阅读,更可作为企业提高员工职业素养的培训用书。
在美国,拿破仑·希尔这个名字无人不晓,他创造性地建立全新的成功学,是世界上最的精神励志导师。 1883年,奥利弗·拿破仑·希尔出生于一个贫困家庭。怀着成功的渴望,经过一番奋斗,从弗吉尼亚那个偏远的小镇走了出来。他不断地寻找各种机会,提高、充实自己,尝试过经营煤矿、作律师等各种不同的职业,最终成为一名商业新闻撰稿人。他花了二十多年的时间总结成功的“秘诀”,同时走访了来自社会各阶层的成功人士,包括安德鲁·卡内基、托马斯·爱迪生、伍德罗威尔逊等人,从他们的个人经历中汲取了有价值的见解。
《忠诚胜于能力(升级版)》是作者依据自己历年与职场人士交流《忠诚胜于能力》一书的信函整理出来的,分两部分:“理念篇忠诚与能力”是对原《忠诚胜于能力》一书观点的补充和提升,是近几年的一些新的感悟,以及和读者交流的部分成果,包括没有目标,何来忠诚;没有忠诚,谈何能力;没有能力,哪有未来。“实践篇忠诚的培育”,包括没有忠诚文化,谈何忠诚行为;没有忠诚机制,哪有忠诚回报;没有忠诚管理,何来忠诚团队。《忠诚胜于能力(升级版)》是信函汇集,针对问题解决问题,一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法,形式、内容都是的创新,属于真正意义上的专家与实践工作者的交流。
对企业来说,提高工作效率是一个经久不衰的话题。企业的业务种类繁多,只有优化业务结构,才能有效减少无用功,顺利推进各项业务。《结构化工作法》从工作方式改革说起,介绍了日本企业在改善工作环境和提高生产效率方面的理想与现实。本书还在阐明生产效率的本质的基础上,具体讲解了如何进行业务的结构优化,以及如何将结构优化和半自动化结合起来,以达到提高工作效率的目的。《结构化工作法》重点介绍了对业务进行结构优化的实践方法可视化、标准化、守则化和工具化。另外,本书还提供了两家知名企业的成功案例。不论您是刚刚进入公司的新人,还是经验丰富的管理层,《结构化工作法》都将为您指出一条崭新的提高工作效率的道路。
正在为人际关系头痛?感觉人生处处是陷阱,到处有敌意?是时候提高你的RQ——关系智商了!请反思你的为人,谨遵RQ定律: 职业生涯=人际关系生涯; 人人都需要尊重; 找到一切机会赞赏他人; 傲慢自负最愚蠢; 友善得人心; 一生有礼; 宽容他人; 恰到好处地致谢。 作者提出了一个全新的概念,描述了生活与事业中最重要的因素……这本书告诉您如何去获取更大的成功,达到理想的生活状态。
在本书中,励志大师史蒂夫·钱德勒将帮你制订行之有效的自我激励计划,以达到人生目标,取得事业成功。钱德勒提供了100种独特的思考方式,让你找到最生机勃勃、最有创造力的自我。这是一本神奇的书,无论在何时何地,读上两三分钟就能让你充满活力,指引你找到人生的方向,点亮你的每一天。这本书就像一本心理恐惧小说,直达你心灵的最深处,帮助你找到最深、最富于灵感的精神层面,点燃你自我激励的精神之火。钱德勒提供了100种最有效的方法,改变失败主义的行为方式,使你更加充满活力、乐观、热情。《自我激励的100种方法》将帮助你改变人生。