方法为王的先进理念日益为当下职场所认同，找对方法对于增强员工与团队执行力、提高工作效率、打造高效能组织、加强企业的市场竞争力有重大价值。凡是卓越的员工必是善于找出方法、善于变化视角、具备创新思维能力的人，好的方法是他们通向职业成功的敲门砖。本书还介绍了成就方法高手的职业素养，工作中经典实用的效能工具，以及打造高效能组织的若干方法。
一提到工作就觉得乏味又焦虑的你；被时间不断消磨而失去斗志和方向的你；因工作的压力感到力不从心的你；因薪酬制度不公而时常抱怨，但为了家庭不得不日复一日忍受下去的你……是否厌倦了现在的生活？ 陈老师依托自身多年的职场经验及深入企业培训的实战经验，以日常生活中与我们息息相关的真人真事为例，深刻细致地解答了我们在职场中面临的种种问题，告诉我们如何充分调动自身内在的原动力，调整心态，重燃对工作的热情。
如果你每天早晨件事就是吃掉一只活青蛙，那么你会欣喜地发现，今天没有什么比这更糟糕的事情了（先解决挑战性的任务）；如果你必须吃掉两只青蛙，那就先吃那只长得丑的（先处理更重要、更困难的工作）；如果你必须吃掉一只活青蛙，就算你一直坐在那里盯着它也无济于事（动手去做）。 三个谚语三种寓意，围绕着时间管理这一核心总是博恩·崔西一针见血地提出个人统筹安排方面的关键要素：决心、自律和坚定不移。本书详细介绍了21种切实可行、行之有效的方法，帮助读者克服拖沓的习惯，以最后的时间完成最多的工作。
每一个工作岗位都是实现人生价值的舞台。把职业当成你的事业来看待，心怀责任感和使命感才能做好工作。只要我们用对待事业一样的态度对待我们的工作，每个人都能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。有鉴于责任感和使命感在工作中的重要意义，《做一名有责任感和使命感的员工》对责任感和使命感进行了精彩论述，通过一个又一个生动真实的故事和案例，阐述了在现代职场我们为什么要成为一名有责任感和使命感的员工。 《做一名有责任感和使命感的员工》是企业员工与职场人士自我修炼提高的培训教材。希冀本书的经验，能够引导读者改善自己的心理状态，修炼自己的职业精神，提升自己的工作理念，成长为一个有责任感和使命感的员工。本书由白莉红、易凡编著。
时间“好”经营，让你有闲又有钱；66个省时技巧，颠覆你的时间观；聪明压缩，灵活运用，善用每一分、每一秒；一天48小时，轻松在手！
安德鲁·罗文的故事发生在一百多年前，美西战争即将爆发，为了取得战场上的主动权，羡国总统麦金莱急需一名合适的送信人，把信送给古巴的加西亚将军。军事情报局向总统了安德鲁·罗文。罗文在接到总统交给他的“送信”任务后，马上无条件地立即执行，并克服了常人难以克服的种种困难，将个人的生死置之度外，战胜了艰难险阻，终于在预定的时间内把信送到。
用心工作，的受益者是自己；糊弄工作，的受害者也必定是自己。用心是一种工作态度，更是一种工作方法和工作哲学。用心工作的人是企业最需要的人。本书以“用心”为主线，以工作为载体，深入浅出地阐述了“用心才能”的理念。 本书是培养员工责任心，提升企业凝聚力，实现企业和员工双赢的指导手册和员工培训读本。
本书从50位世界成功大师的名言妙语和近100部成功励志经典中，精选编译了最有代表性的有关人生生活、知识学习、事业追求、勤奋进取的成功金言，简进是句句经典、字字珠玑、精辟壑智，闪耀着智慧的光芒和精神的力量，具有很强的鼓舞怀、哲理性和启迪性，具有成功心理暗示和潜在力量开发的功能，不仅可以成为我们的座右铭，还能增进自律的力量。
这是一本让人如何以最短的时间成为秀员工的超级畅销书，是经管励志畅销书作家吴甘霖、邓小兰关于员工培训的之作。该书紧紧抓住成为员工的最重要的“4大突破”做文章——从“学校人”到“社会人”、从“知识人”到“能力人”、从“个体人”到“单位人”、从“自然人”到“职业人”，让所有员工以最快速度适应单位和工作，不仅观点新颖透彻，案例生动活泼，更主要的还有许多行之有效的具体方法，操作性极强，对读者具有立竿见影的指导作用，是近年来非常难得的一部员工职业化培训读本。
本书是我社书《方法总比问题多》的提升版。 《方法总比问题多》已经出版将近3年，持续，总达50多万册。本书继承原版的理念“不找借口找方法”，从另一个角度，即心态、智慧上发挥开来，明确提出“少向外界要条件，多向自己要智慧”；什么是“大智慧”，怎样开发自己的智慧，系统阐释了智慧型员工的特质。当然，其中的体悟和理念，相信对于每一个想在职场快速发展的人都有很大的启示。
赵强，一个在职场拼搏20年的成功者，其间，他跨越媒体、家电、IT、服装、培训等多个行业，从媒体精英、知名电视节目主持人、企业高管到作家、培训师，他在不同的行业和不同的企业都取得了令人瞩目的成就。他曾一度成为媒体追逐的职业经理人和名噪一时的知名作家，到底是什么让他取得这样的成就？让他在各个行业都游刃有余，功成名就？ 在本书中，赵强通过自己的亲身经历现身说法，他将告诉我们如何处理个人与团队、个人与公司、个人与上司之间的关系，如何调整自己的职场心态，从而在公司这个平台上实现自身的成长，在为公司创造价值的同时实现自我的价值。
本书作者认为判断失误，有时无足轻重，有些则生死攸关，当你起错路的时候，不是由于草率，就是失之偏颇，其实，判断失误90%本来是可以避免的，这也就是本书想告诉你的。
任务没有按时完成，你是否怪计划没有制定好？工作没有执行到位，你是否怪领导没有交代好？项目没有顺利开展，你是否怪同事没有配合好？如果习惯了遇到问题就给自己找借口，那么工作是无法达到预期结果的。一个的员工在执行任务时不会给自己找“借口”，跟领导讲“条件”，向同事推“责任”，而是找“缘由”、寻“方法”、拿“方案”，积极地分析问题并善于解决问题，给自己满意的结果，给领导满意的结果。最终，让自己一步步地攀上职业生涯的金字塔，傲视云宇，让人仰望。可以说，这是一部提高员工责任感和执行力、增强企业凝聚力和战斗力的培训读本。
拿破仑·镣尔说过：“成功与失败，都源于你所养成的习惯。有一类人做每一件事，都能选定目标，全力以赴，另一类人则习惯随波逐流，凡事碰运气。不论你是哪一类人，一旦养成习惯，都难以改变。” 敬业负责、忠诚感恩、积极进取、勇于创新、自信乐观，这是世界500强企业员工的共有素质。事实证明，拥有一批高素质的员工，企业才能铸就辉煌。 五星级员工，是世界500强企业员工培训的目标。
无论在什么公司，员工都有着革些共同的特质，这些特质体现在他们拥有良好的工作习惯。正是这些习惯使他们取得了令人瞩目的成就，成为公司中出类拔萃的员工。 本书讲述了成就员工的50个习惯，对其特点和作用进行了精辟的分析，并结合大量经典实例，有针对性地提出了培养优良习惯的方法和窍门，由此帮助渴望成功的职场人士培养良好的工作习惯，从而为提升工作效率、步入职业长青的美好人生打下坚实的基础。
只要精神不滑坡，方法总比问题多。 只为找方法，不为平庸找借口。问题高一尺，方法就高一丈。有一千个问题出现，就有一千零一种方法。“方法总比问题多”是一种无所畏瞑的态度。“方法总比问题多”是一种压不垮的精神。“方法总比问题多”是一种对结果的诉求。“方法总比问题多”是一种坚定的信念。“方法总比问题多”是一种力求的动力。 本书是一本阐释理念的书，更是一本方法论的指导书。它从全新的视角将方法与问题的辩证关系予以阐述和分析，并为你提供了自我、开拓思维、寻找方法、锐意创新、高效工作、迈向成功的具体操作方法，可以对你的思想观念、行为举止给予全方位的修正指导。读罢此书，你不仅会自动自发地去寻找问题的解决方案，更可以凭借对方法的掌握而创造辉煌的业绩。更重要的是你将树立起面对问题的自信，同时也将
这本书特别强调的是：我，是自己的主人，也就是经营的主体。我要对自己行主人之事，尽主人之丽，也就是经营之道，这便构成了本书的主要内容。
管理专家张维迎呼吁：“高素质的员工，是企业真正的核心竞争力。” 作为社会人，你或许不缺乏社会经验；作为职场中人，却很可能缺乏“幕前”指导与“幕后”训诫。 王丽文、霍高峰编著的《现代员工素养修炼》力图通过简单平实的趣味语言呈现复杂的职场修炼，捅破那层看不透的职场“窗纸”。如何掌握处世方法、调整工作心态、提升职业素质、塑造品格，读罢《现代员工素养修炼》，会让您眼界顿宽、心路顿明：“原来如此”！
本书作者认为判断失误，有时无足轻重，有些则生死攸关，当你起错路的时候，不是由于草率，就是失之偏颇，其实，判断失误90%本来是可以避免的，这也就是本书想告诉你的。
