为什么很多企业人才济济，管理层却总是抱怨无人可用？为什么组织中很多崭露头角的明日之星，最终都沦为“万年科员”？ 企业中真正奇缺的不是人才，而是将才！成功的管理者不是“监工”，而是“教练”。杜书伍集结三十年培养将才的独门心法，以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会；如何成为教练式的管理者，教导部属一步步成长为得力干将。建立正确的职场价值观，遵循人才成长的规律，潜心修炼基本功，才能真正实现从“士才”到“将才”的飞跃。 本书专为有志成为职业经理人的人士量身打造，能够帮助职场新人缩短个人摸索与虚耗的时间，帮助企业培育中层管理人才，最终实现个人成长与企业跃升的双赢。
人力资源一直就是中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。职业化的员工必须将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份的事业。通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和傿动作问题的根源和症结，进而指出了职场人士提升自身职业化程度的方式和方向。
《动画场景设计（附场景设计实训 第2版）/“十三五”普通高校动漫游戏专业规划教材》由9章构成。在独特而精辟地阐述和讲解动画场景设计理论的同时，穿插了149个动画场景经典应用案例和316个典型场景镜头范画，并逐一分析其内容、特征、表现手法等，内容丰富新颖。特别是新增的“场景的材质”与“场景的自然气氛”两章，完善了动画场景设计的教学内容，有助于动画专业学生加强在影视视听语言方面的理解力、创造力和表现力，全书教学体系更为科学、系统和完整。 《动画场景设计（附场景设计实训 第2版）/“十三五”普通高校动漫游戏专业规划教材》是动画整体教学“产、学、研”一体化全新教学模式的成功尝试，也想给大家一个全新的“看电影、学电影、做电影”的“场景语言”方式，从而带给大家更大的收获与成功。 配套《场景设计实训
本书内容简介：“位”不是天生的，没有人生下来就功勋卓著，位高权重，受人景仰。人类数千年文明史中，大多数杰出人士都是在“无位”之时，努力“有为”，从而在历史的书页中拥有了自己的一席之地。《有为才有位》全面详尽地讲述了“有为”与“有位”的辩证关系，旗帜鲜明地提出“有为才有位”，并阐述了如何才能“有为”，如何才能履好“位”，如何通过持续“有为”来提升“位”等内容，是国内本关于“有为才有位”主题的图书。
几乎每一个企业都非常强调责任的力量。“责任”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自地他们追求卓越的精神和不断自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。 不容错过的一本书：现代成功企业中的员工培养职业精神和企业文化理念的培训读本和参考用书；一本使每一个员工认清职业态度，把握人生成功先机的之书。
或许除了戴尔·卡耐基就是美国的象征。戴尔·卡耐基成功励志经典：为了透视你所面临的损失，我在这本书里列出一些最常见，而且也具有破坏性的失败原因。当你发现春色身上出现过任何一种原因时，切勿太过自责，你应该做的是下决心处理这些，而且应该马上去做！《你为什么会失败——透视人生失败的24个原因》：本书的惟一目的，便是告诉你如何在失败中寻找等值利益的果子！
她曾是美国政府中第一位被任命为公使衔商务参赞的女外交官，是有幸专访第一次访美的邓小平的记者，是前柯达全球副总裁、现纳尔科公司全球副总裁兼大中华区主席。从外交官，到记者，再到跨国公司高层，叶莺女士游刃有余地穿行在这三种身份间，三个互不搭界的职业，被她演绎得精彩纷呈，有滋有味。 本书是叶莺女士多年专业生涯和演讲精华语录集，在管理、人才、职场、人生、女人、情感、自己等各个方面，汇集了她在跌宕起伏的职场生涯和浓墨重彩的传奇人生中的丰富经验和感悟。这是一本激励人生，给人以勇气和信念的励志书。更是一本启发思考、启迪智慧的现代论语。
不论何时，只要你心怀自大、自满、自私自利的想法去做任何事情的话，你都不会成功。不论何时，你只要变得无私，充满爱心，也不自大自满时，你会发现在自己的背后，有一股强大的力量，使你在人生正确的方向迈进时，永远不会失败。 自己喜欢的，不一定是好的；不喜欢的，也不一定就是不好。人生在世，有时要牺牲自己的喜好，把兴趣转为责任，去做利益大众的事情。 生活上有一个重要的原则，就是千万不要去跟别人比较，也不要与人计较。 凡事只要看得淡些，就没有什么可忧虑的了；只要不因愤怒而夸大事态，就没有什么事情值得生气的了。
从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，最终实现个人价值的经典案例。 在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。因为，没有一个人是的，即使神通广大如孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们却能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人，型的人，活泼型的人还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。这样一来，我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。 孙悟空成长的故事，告诉我们这样一个道理，当我们学会了做人，自然就会懂得如何与人为善，懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所谓“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，反观诸已，所有的困难都源于我们的
《黄金心态(升级版)》也许是你送给亲人、朋友、同事乃至你自己的礼物，也是企业、机关、事业单位培训员工的读本！21世纪什么最重要？心态最重要！在这个剧烈竞争的时代，积极健康的心态或许才是我们的核心竞争力所在。“一种积极的心态，比一百种智慧都更有力量。”每个人的潜力都是无限的，有什么样的心态，就会成就什么样的人生。成功者和平庸者的差异正在于心态。 职业培训专家宋振杰先生通过真实生动的故事和案例，具体而细致地阐述了职业成功和人生幸福所必须具备的五大黄金心态——阳光心态、执著心态、老板心态、共赢心态和感恩心态，并告诉你如何通过修炼获得这些心态。 塑造并拥有这些黄金心态，对于个人来说，将会带来意想不到的收获——不仅获得财富与成长的空间，更重要的是，获取而幸福的人生；对于企业和其他组织
本套教材及读物包括七个系列：职工道德文化素质培训系列、职业通用能力与职业素养培训系列、员工职业化训练系列、职工心理健康辅导系列、职业安全与职业健康教育培训系列、女职工素质提升系列、班组长管理能力提升培训系列。这些教材及读物以全面提升一线职工队伍整体素质为目标，密切结合职工阅读取向和企业工作实际，充分听取各地工会及广大职工的意见和建议，在遵循国家相应职业（岗位）标准并注重科学化、规范化的基础上，强调通俗性、实操性和直观性，采取案例教学培训模式进行编写，配以课后思考练习，知识点突出、易读易懂，适用于职工素质教育及岗位能力提升培训使用。宋振杰编著的《员工岗位成才六大路径》是该套书之一。
本教材是专门针对投资与保险专业群设计的职业素养读本，具体内容包括——文化素养：理财文化传承、理财专业群文化；专业素养：行业背景、理财文化素质、团队经营、职业礼仪；岗位素养：投资理财岗位、法律法规、保险
本书分为两部分，部分为时间运筹篇，详细章节有时间运筹观念、时间运筹策略、时间运筹方法、时间运筹效率、时间运筹障碍；第二部分为工作计划篇，主的包括了工作计划的性质和目的、目标管理、确定前提条件、决策、使工作计划富有成效、控制系统与控制过程、控制技术和控制方法、工作成效的全面控制、直接控制：确保有效的管理、计划和控制的主要原则。
当今社会，节奏在加快，信息在饱和，到处都是超链接 你的时间和精力够用吗？！你的办公桌是不是经常乱七八糟？ 你工作时注意力是不是经常分散？ 你在工作和生活中是不是经常会顾此失彼？你是不是整天感到忙乱不堪？ 现在的你需要的就是这一本书！ 互联网时代，哪家公司可以异军突起，成为全球互联网领域的标杆企业后，又做到了持续？是Google。 而在Google公司里，哪一个人可以把公司的信息、运营数据管理得有条不紊？那一定是Google公司的首席信息官。 本书将为你展现的就是Google公司首席信息官高效的工作、生活管理技能，让你能够通过使用不计其数的新型数字工具和数字技术让工作和生活从此井井有条，不再忙乱不堪。 媒体评论： ◎《Google时代的工作方法》是一部开山之作，它引导你找到能适合自
本书提出了每一位员工做工作时应有的标准，做一天和尚撞一天钟，工作马马虎虎就行似的工作标准早已不适应现代化企业的要求，也不是现代社会下的职业者应该具有的标准。在激烈的市场竞争下，企业要出精品，职员也要出精品，用糊弄的方式来对待工作，那是上个时代的事情，糊弄工作就等于糊弄自己。 本书不仅提出了这一标准，而且深刻细致地分析了要把工作做到出色的心理动力问题，有助于职员解除困惑，调整心态，重燃工作激情。并且更重要的是为如何把工作做到出色提供了具体的解决办法，同时也提供了一些触类旁通的思维启迪。本书更多地从员工的角度出发，设身处地地考虑员工的问题，具有深厚的人文关怀，是提升企业竞争力，提升企业凝聚力，建立企业文化的手册和高效的员工培训读本。
无论在什么公司，员工都有着革些共同的特质，这些特质体现在他们拥有良好的工作习惯。正是这些习惯使他们取得了令人瞩目的成就，成为公司中出类拔萃的员工。 本书讲述了成就员工的50个习惯，对其特点和作用进行了精辟的分析，并结合大量经典实例，有针对性地提出了培养优良习惯的方法和窍门，由此帮助渴望成功的职场人士培养良好的工作习惯，从而为提升工作效率、步入职业长青的美好人生打下坚实的基础。
一位聪明的员工具备了主动性，他就能采取直接的、重要的行动为公司获得收益和取得市场的成功。《这种事，不必老板交待》一书揭示的就是职场上这一重要法则：身为员工，凡事要积极主动，该做的事马上去做。依照这条法则，不管我们在哪家公司上班、担任什么职务，我们都能发挥自己的影响力，替自己创造机会。 本书提出的建议简单、具体。它告诉你该怎样掌控工作和行动的主导权，该怎样达成所追求的成效，引导你在工作中做出更多的贡献，也能让你从工作中获益更多。
当今的企业文化奉行“才华高于一切”，然而《纽约时报》书作者约翰·C. 麦克斯韦尔告诉我们：光有才华并不够！ 无数人证明他的论断是正确的。读读新闻，看看热点，或只要迈出家门，你就会发现有些人挖掘出他们潜能的极限，另一些人却在自毁或是沦为庸碌之辈。是什么造就了这天壤之别？全球“职场导师”，即本书作者麦克斯韦尔坚信：是人们做出的选择——而不仅仅是其拥有的技能— —使他们迈向。世上真理很多，但成功人士明白： 信念，（会）释放你的才华 行动，（会）激活你的才华 专注，（会）引导你的才华 准备，（会）定位你的才华 坚持，（会）维护你的才华 品位，（会）保护你的才华 …… 是才华之外的东西造就了不同。麦克斯韦尔用确凿的例证和久经检验的智慧告诉你急需拥有的13个品质——它们能化你的潜能，让你过上梦想人生。 你
拿破仑的个性是什么？就是他率领众兵士为法兰西精神而奋斗的刚毅品质！如果他缺乏这种超人的个性，就绝不会出类拔萃，成为一个铁骨铮铮的英雄式人物。同样，无论你在哪个部门，你都应该把自己当成拿破仑，去培养自己的英雄个性，凭着一股实在要把事情做好的态度和精神，让自己得到上司的赏识和同事的认可。
赵强，一个在职场拼搏20年的成功者，其间，他跨越媒体、家电、IT、服装、培训等多个行业，从媒体精英、知名电视节目主持人、企业高管到作家、培训师，他在不同的行业和不同的企业都取得了令人瞩目的成就。他曾一度成为媒体追逐的职业经理人和名噪一时的知名作家，到底是什么让他取得这样的成就？让他在各个行业都游刃有余，功成名就？ 在本书中，赵强通过自己的亲身经历现身说法，他将告诉我们如何处理个人与团队、个人与公司、个人与上司之间的关系，如何调整自己的职场心态，从而在公司这个平台上实现自身的成长，在为公司创造价值的同时实现自我的价值。
