本书是一部内容翔实、案例鲜活的金融投资类通俗读物， 集合了两部投资经典《惊人的幻觉和大众的疯狂》和《困惑之惑》。前者通过密西西比计划、荷兰郁金香狂潮和南海泡沫事件，描绘了深陷于投机狂潮中的人们的疯狂举动；后者以对话的形式，将交易所里价格涨跌动因、投机原则、经纪人贪婪的原因及空头的花招等一一予以揭露。全面展示了 一段关于财富、贪婪、欺诈与金融创新的精彩历史 。 推荐您购买文通天下其他畅销书：

《认知边界：认知决定你的财富》是一部告诉你如何认知事物的内在逻辑、洞悉商业本质的应用指南。 有的人可以看到财富的机会，可总是抓不住；有的人博览群书，在处理问题的时候却束手无策；有的人分析事物头头是道，落实时却一片茫然 本该在我们努力下实现的目标，却迟迟没有达成。究其根本原因，是我们对多数事物的认知处于表层。 本书能够帮你改变固有的思维习惯，获得深层认知，从而洞悉事物本质的商业规律，获得本属于你的财富。

如果说硅谷是世界财富创造机，沙山路就是它的引擎。这条只有3公里长的大道被称为 西海岸华尔街 ，上百家声名如雷贯耳的风险投资公司在这里汇集，其中就有 硅谷奇迹 安德森 霍洛维茨基金。它由马克 安德森和本 霍洛维茨在2009年创立。它是硅谷的一匹黑马，仅成立3年，就成功跻身硅谷**的投资机构之一。 作为A16Z的管理合伙人，斯科特 库珀在这本书里分享了风投的一手经验、业内建议和实用要点，帮助你与风投建立良好关系，*终达成交易。通过本书，你将学到： ?风投如何决定自己的投资标的？ ?融资时，什么是创始人*重要的能力？ ?如何推销自己？ ?如何签署投资意向书？ ?当风投对公司的日常运营干涉太多时，你该怎么办？ 本书揭开了风险投资的神秘面纱，向读者展示了创业生态系统中这一重要部分是如何运作的。正如埃里克 莱斯所说， 单是它对投资

本书在统一视角下，体系化地介绍了因子投资中的重要研究方法，并针对中国A 股市场给出了独立的、可复制的、高质量的因子实证分析结果，是一本真正可操作、可上手的因子投资手册。本书主要内容包括：因子投资基础、因子投资方法论、主流因子解读、多因子模型、异象研究、因子研究现状和因子投资实践。书中还以附录的形式对理解资产价格的研究脉络进行了梳理。本书的写作既注重学术文献的严谨，也注重普通读者的阅读体验。书中虽然涉及必要的数学公式，但是会深入浅出、抽丝剥茧地解释统计方法，并把重点放在实证分析上，同时也会对因子投资的实务进行解读。

小公司股权合伙的三种形式，小公司股权合伙人的四种出资方案，小公司利益分配的三大原则，小公司设计奖励机制的五种方法，小公司股权设计的五大步骤，避免合伙人股权分配的四大死局，创始人提防被合伙人踢出局的三大持股原则，小公司股权激励的三类人才，确定小公司股权激励总额度的七个要素，小公司股权激励的四种运行方式……小公司股权合伙全案，海量干货，一网打尽。

股权架构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。作为创业合伙人，人人都是股权架构师。本书介绍了合伙人企业股权架构设计应该遵循的原则，怎样有效分配股权比例，如何合理预留股权比例，何选择股权授予模式，以及哪些情形可以取消股权授予等方面的内容，同时也列举和分析了相关案例，旨在说明这六条普适性原则是如何在设计股权架构中发挥作用的。创业者必须运用股权思维去经营企业，具备股权思维是普通创业者鲤鱼跳龙门的好路径，有人有钱，创业就成功了大半。

本书系统阐明了前海股权事务所、中力知识科技独创的 基于顶层设计的股权激励 模型及实施方案。 首先，阐明实施股权激励要明确战略，即以顶层设计为核心基础，围绕着商业设计、治理设计、组织规划、产融规划做调整，顶层设计决定奋斗蓝图。其次，具体阐述了股权激励是一项系统工程，要做到股权激励与顶层设计的结合，从价值性、安全性、系统性、前瞻性等方面做好关联，并分享小米、美的、星巴克等的成功案例。再次，从股权运营的角度，说明如何打造企业核心价值生态系统。*后，从商业文明的角度，即企业文化、企业家精神、企业家哲学等方面，探讨了顶层设计与股权运营的文化土壤。

《企业融资实战手册》系统、深入地介绍企业融资方面的理论知识、实操技巧和管理重点。全书共十五章，由企业融资理论、企业融资方式和企业融资管理三大部分组成，具体内容包括：融资基础理论、货币时间价值与企业估值、财务报表和财务评价、股权融资、债务融资、融资租赁、项目融资、并购融资、私募股权融资和风险融资、新三板融资、IPO融资、天使投资，以及融前预测和准备、融中控制以及融后管理。 《企业融资实战手册》不仅详细介绍了企业融资所涉及的重要基础理论知识、各种传统和新型的融资方式，同时还创造性、系统性地将融资管理按融资前、融资中、融资后这三个阶段进行细致分析，有助于读者全方面了解和掌握企业融资理论、企业融资实战操作技巧，提升读者的企业融资管理水平。

本书深入浅出地介绍了股权激励的基本常识、操作方法、具体问题等，是读者全面了解股权激励各方面基础知识的百科式手册。 本书首先总结了实施股权激励的常见十大错误，然后分享了股权激励成功的七要素，进而具体阐述了股权激励 十定 操作法（定目的、定时间、定对象等），说明了股权激励进入、行权、退出等三大核心机制，还解读了股权激励十大模式，分析了不同发展期的企业激励特点，分享了不同对象的激励方案，提出了股权激励的风险与防范，*后站在 科学 与 艺术 的高度，总结了股权激励的奥秘。

《股是股非：猎取暴涨股》并无对各类技术指标的长篇讲解，而只是将操作严格过滤后，对强势行情的精准认识。书中内容都是经过实战反复提炼的精粹，其操作意义备受推崇。

中国式众筹是以杨勇为代表的一批北大人率先发起的一场社会创新行动。2013年10月，杨勇牵头众筹的北大1898咖啡馆开业，标志着基于中国人圈层文化特点、完全不同于西方陌生人众筹的熟人圈众筹模式成功落地。两年间，杨勇与马化腾、任志强、刘永好、马蔚华、熊晓鸽等各界精英15000余人面对面碰撞吸纳智慧，与证监会、央行、北大国发院、清华大学五道口金融学院、中信集团、华夏同学会等数十家政、商、学机构深度分享交流，受到广泛欢迎，并先后成功推出金融客咖啡、佳美儿童口腔医院、经心书院、花色优品等众筹项目及全球首单人才众筹——杨勇人才IPO。同时还有F1赛车、商学院、慈善公益等重大众筹项目及数十条咖啡馆众筹线持续推进中。 杨勇首倡的中国式众筹是在众创实践中产生的重大理论创新，是经系列案例验证的模式创新，为大众创业提供了落

本书从国家、企业以及个人三个角度，理论与实践两个层面，对投行逻辑进行了详细的阐述，力图以*平实的语言、*独特的视角，给读者一种*深刻的感触 这是一本书籍，在教会大家如何 做梦 的同时，也教会大家如何行动。 三个角度： 美国、新加坡发展的幕后推手是谁？ 企业难以逾越的经营鸿沟是什么？ 多年积攒的经验与教训，在困难面前为何显得如此软弱无力？ 两个层面： 从投行思维的哲学理念、践行步骤、创新基因到实施策略，都在阐述一个事实：投行思维，从理论到行为习惯，从边缘化到成为改变市场游戏规则的人。 下一个倒下的会不会是你的企业？价值发现、价值创造、价值放大、价值优化，公司产品化、货币贸易化、资产证券化、市值*化 就是投行思维给出的答案。

本书紧紧围绕战略投资的特点及对企业战略价值实现的影响，对交易成本治理理论在现实投资交易治理应用中存在的不足进行了深入剖析。在此基础上明确指出，不能仅依据交易成本的大小来选择战略投资的治理方式，必须找到一种能根据战略投资价值实现程度来选择投资治理方式的新理论，而期权博弈理论为此奠定了基础。

21 世纪的第二个十年，一切都在发生着滔天巨变。 2013 年，中国进入了互联网金融元年，微商、在线支付、 P2P 等 纷纷兴起。基于此，众筹横空出世，并在短时间内获得了飞速发展。 作为新兴事物，众筹的本质究竟如何？是否颠覆了传统私募的属性？应如何参与进去？ 一个新事物的出现，都需要经历一场漫长的等待和煎熬，但不管怎样，未来，众筹势必成为金融领域一个积极的探索，也必将拥有广阔的前景。

作者通过一百篇杂文，对其20年的投资经历和经典案例进行了回顾和探讨，总结出了一系列有针对性的、具有较强实操性的创业和投资经验。既有专业普及、行业研究、案例分析，也有情感交流、人生感悟。内容主要围绕企业运营和管理展开，同时扩展到作者自身所处的股权投资领域的经历，通过轻松的杂谈的方式，向创业者、创业投资人以及拟创业的各类人群传递作者总结的一种经营管理理念。此外作者也探讨了工作和生活中的各种认知和情感，使读者在分享作者经验时可一同感悟人生。

本书主要包括四个方面的内容。**部分是企业投资风险的研究基础，回顾了前人的有关研究成果，梳理了当前企业风险研究的主要领域、人物、方法等现状，分析归纳了它们的特点，并在此基础上给出了本书的研究背景、意义以及研究思路、框架和方法。第二部分立足于传统的“理性经济人”假设理论，实证研究了理性假设前提下企业投资风险的各种影响因素及其影响关系，为后续的非理性因素研究奠定了基础。第三部分则立足于企业投资风险的非理性影响因素，重点分析、研究了企业高层管理者两个典型个体特征——过度自信和风险偏好对企业投资风险的影响，并实证研究了管理者过度自信和风险偏好与投资风险的因果关系。第四部分将第二部分与第三部分的研究成果结合在一起，构建了综合考虑理性和非理性影响因素的企业投资风险约束模型，实证研究了各个

本系列教材具有如下特点: 1.本系列教材力求贯彻落实国家*关于 十二五 高职教材建设的要求，以就业为导向，以培养高端技能型人才为目标，在内容选择和体系安排上，理论知识 适度、够用 ，并将学历教育与职业资格认证考试相结合，结构合理，既能为学生的专业学习打下坚实的基础，又能满足其将来从事相关岗位和个人发展的基本要求。 2.本系列教材的作者均从教学一线严格遴选，既具有较高的学术水平，又具有丰富的教学和实践经验，从而保证了教材能够紧跟投资与理财专业领域的*发展情况，及时修订、完善，且定位准确，内容丰富，实训到位，具有很强的科学性、实用性和指导性。 3.本系列教材均配有电子课件、配套习题及参考答案等丰富的网络教学资源，以方便教学使用，改善教学效果。

迄今为止，有关管理者股权激励的理论和经验研究大多来自现代市场经济发展较为成熟的国家，特别是法律系统健全、资本市场活跃有效、公司治理机制比较完善的美国。而中国正处于经济体制转轨中，具体制度背景有大股东控制、资本市场存在风险不确定性、公司治理机制存在缺陷等），使得中国上市公司高管股权激励与企业并购行为关系受诸多因素影响。那么，西方的高管激励理论在中国是否具有适用性？与西方发达国家相比，中国上市公司CEO股权激励与企业并购行为的关系有哪些不同特征？目前国内尚没有学者对此做出系统的研究，这也为本书的研究提供了机会。 本书希望通过探索上市公司的股权激励与并购行为关系进一步完善上市公司治理机制，减少管理者非股东价值*化的并购行为并为上市公司股权激励设计提出相应的政策建议与参考依据。具体而言：

本书从发展与演变、市场结构、市场运行机制、亟待解决的问题等四个方面，对中国市场30年的改革和发展进行了系统的研究和分析。第一篇发展与演变，较为全面介绍了中国市场的发展历程，揭示了市场的发展特征；第二篇市场结构，深入分析了当前中国市场的组织结构、参与者结构、产品结构、工具结构和监管体制；第三篇市场运行机制，详细介绍了中国市场的发行审批机制、市场监督机制、定价机制、登记托管机制、交易机制和清算结算机制的情况；第四篇亟待解决的问题，对当前发展市场迫切需要解决的破产偿债机制问题、托管清算和结算制度问题以及市场监管体制问题进行了深入研究。 作为一本研究性的著作，本书不只是简单介绍我国市场发展历程和运行状况，而是致力于对我国市场改革和发展过程的思考和分析，以及对发展过程中所面临问题的研究