读者会发现，本书附录中的杜尔哥书信摘录，非常有助于理解他的经济理论。摘录(一)、摘录(三)和摘录(五)中所摘录的杜尔哥书信，早在1849年就已由吉·赫·伯顿发表于《名人致大卫?休谟的书信集》。而摘录(二)和摘录(四)中所摘录的休谟书信，只是在近几年才在里昂?萨伊主编的彭天卫·觖漠·经济文集》中公之于众。这部文集于1888年出版，是盱经济学微型从秽》中的一种。杜尔哥与休谟的书信来往主要与卢梭有关，涉及经济问题的文字在全部书信中只占一小部分。休谟写给莫雷累的那封有趣的信[摘录(十)是这封信的一个片断]，也发表于萨伊主编的《大卫·休漠·经济文集》中。摘录(六)至摘录(九)摘自谢尔为《经济学家学报》所写的那篇论文，以及前述已经提及的《杜邦与重农学派》一书中所载的以前未发表的杜尔哥的书信。《杜邦与重农学派》这本书，对于

克莱因成功地把计量经济学方法和凯恩斯主义宏观经济学分析结合起来，创立了宏观经济计量学。并且通过构建大规模的计量模型，克莱因建立起估算系统，对经济周期、乘数效应、政策冲击进行模拟和预测，其研究涉及经济、贸易和金融等诸多领域。张小溪、李芳芳著的《劳伦斯·克莱因经典著作导读》按照时间顺序，对克莱因的主要著作进行了逐一评介，主要目的在于帮助读者了解其在经济理论、计量经济学、应用微观经济学、应用宏观经济学和应用 经济学五大方面的贡献。他的著作可以说是科学理论、统计学方法、制度知识和数据分析的 组合。

“二元经济论”，在国内学术界是一个众人皆知、但几乎无人真正理解的理论概念。同样受到忽视的是战后以来发展经济学思想观念与研究方法的演变过程。本书选此为题，希望通过厘清这一概念，来讨论发展经济学家是如何来思考的，发展现象与发展理论之间的关系如何，发展经济学这一学科内在演进的规律是什么等等重要问题。本书研究最重要的特色是，将发展现象的描述、经济学家知识背景与学术观点的分析，以及经济模型发展脉络的讨论融合在一起，创造一部独特的发展经济学的经济思想史。本书以时间先后为顺序，分析了多位经济学家对“二元经济”问题的理论阐述。首先，伯克将殖民时代的印尼爪哇经济划分为“资本主义”与“前资本主义”两个部门，希金斯对此提出批评。其次，刘易斯提出了“传统”经济向“现代”经济的转型。接着，拉尼斯和费

本书共分6个章节，主要对知识本体与网络消费市场作了探讨和研究，具体内容包括网络消费理论基础、KOB-NCB基础数据的知识挖掘研究、KOB-NCB架构知识本体构建、KOB-OCB架构知识本体映射、基于KOB-OCB架构的需求与个性化服务等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

本书是结合了作者在中国扶贫志愿服务促进会这一年多实际工作和个人感悟所总结的一本书。中国扶贫志愿服务促进会在 扶贫办的领导下，结合我国贫困地区现状和各个行业发展情况，将各个行业的龙头企业组织到一起，陆续成立了农业扶贫产业联盟、旅游扶贫产业联盟、光伏扶贫工作领导小组、消费扶贫工作领导小组、构树扶贫工作领导小组等数个产业扶贫组织。这些产业扶贫组织中的成员在 扶贫大政方针的指导下，组团进入贫困地区，各自发挥优势共同助力贫困县脱贫，涌现出了众多的产业扶贫典型案例，这是这本书素材的来源。书中的扶贫方法和带贫机制等实战打法，多是从诸多企业家真干、实干、苦干中总结出来的。

本书是由山东大学经济学院、山东大学产业经济研究所主办的开放性产业经济专业学术刊物。本刊以推进中国产业经济科学领域的学术研究、进一步推动中国产业经济理论的发展，加强产业经济领域中海内外学者之间的学术交流与合作为宗旨。每年两期，上半年、下半年各出一期。 本刊为《产业经济评论》第9卷第4辑。

本书较为系统地介绍了20世纪30年代以来当代西方经济学的主要流派，形成的历史背景、代表人物、学术特点、基本理论和基本政策。分析了西方经济学流派对我国社会主义市场经济发展具有的借鉴作用，为读者把握当代西方经济思想和理论提供了比较清晰的思路。 书人具有深入浅出、通俗易懂、重点突出、概括全面的特点，并结合中国改革的实践，阐述了对当代西方经济理论和政策的一些评述，对读者正确认识和掌握西方经济学理论当有裨益。

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本书为《全国经济普查条例》单行本，共包括《中华人民共和国国务院令》《国务院关于修改 全国经济普查条例 的决定》和《全国经济普查条例》三个部分。 《国务院关于修改 全国经济普查条例 的决定》从八个方面对2004年通过的《全国经济普查条例》进行了修订。 修订后的《全国经济普查条例》共包括八章三十八条。 出版该条例有助于帮助广大读者掌握新修订的《全国经济普查条例》的要求，推动第四次全国经济普查工作顺利开展，对于指导全国经济普查工作具有重要指导意义。

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。 本辑主要内容包括基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究、微观层突破性创新研究视角及相关文献述评、组织间/内竞合研究的中外比较、集团公司人力资源管理究述评与展望、服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望以及工作不安全感对工作-家庭冲突的影响。