本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上，为了帮助HR适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题，主要介绍了合同签署问题及应对，试用期问题及风险控制，劳动合同履行、变更的问题与应对，劳动合同解除技巧、风险及应对，经济补偿金问题、风险及应对，非全日制用工相关问题等内容。

财产权的正当性和法律范式的转换有着密切的相关性，并且法律范式的转换往往通过财产权的变化体现出来。财产权的特殊性在于个体既要和身外之物发生联系，又要顾及到其他个体及社会的存续。在多元主义背景下，如何把握个体与外在物、个体之间及个体与社会间的关系就成为财产权正当性的主题。一方面，在与外在物的关系中，需要发挥个体的特性使其尽可能多地创造物质财富；另一方面，又需要通过社会机制以保证每一个社会成员都能有体面且全面的社会生活。因此，通过对对物关系、对人关系、个体、社会等要素及效率、功利、公平、正义等价值的解析，用综合性判断的模式给不同类型的财产权提供统一的正当性基础却是可能的，也是必要的。

财产权的正当性和法律范式的转换有着密切的相关性，并且法律范式的转换往往通过财产权的变化体现出来。财产权的特殊性在于个体既要和身外之物发生联系，又要顾及到其他个体及社会的存续。在多元主义背景下，如何把握个体与外在物、个体之间及个体与社会间的关系就成为财产权正当性的主题。一方面，在与外在物的关系中，需要发挥个体的特性使其尽可能多地创造物质财富；另一方面，又需要通过社会机制以保证每一个社会成员都能有体面且全面的社会生活。因此，通过对对物关系、对人关系、个体、社会等要素及效率、功利、公平、正义等价值的解析，用综合性判断的模式给不同类型的财产权提供统一的正当性基础却是可能的，也是必要的。

在加强对妇女权益保护的今天，我国对于性骚扰所涉及的各种法律问题的研究尚不够深入细致。尤其是关于性骚扰纠纷解决机制方面的研究，可以说几乎是空白。虽然在《妇女权益保障法》中明确禁止性骚扰，但由于缺少具体制度和应对措施，使得性骚扰受害人难以获得有效的救济。本书着眼于性骚扰的性骚扰纠纷的多元化解决方式，主要研究民事诉讼和非诉讼两种纠纷解决机制。作者首先在理性分析其他国家或地区的性骚扰概念界定模式的基础上，结合之前的研究成果，以保护人格尊严和促进性别平等为出发点，对性骚扰概念进行了新的界定。关于性骚扰纠纷的民事诉讼，作者从案件受理、当事人确定、证据收集、举证责任分配及证明标准等方面进行了全面深入的研究。对性骚扰纠纷的非诉讼解决方式，主要分析了单位内部纠纷解决机制和行政申诉制度。通过与

本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上，为了帮助HR适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题，主要介绍了合同签署问题及应对，试用期问题及风险控制，劳动合同履行、变更的问题与应对，劳动合同解除技巧、风险及应对，经济补偿金问题、风险及应对，非全日制用工相关问题等内容。

本书的研究对象是萨维尼的法律关系理论，论证主题是在方法层面上，萨维尼甚至德国的私法体系的建构是以法律关系作为展开原点或者基础的，法律关系使得私法体系具有一种独立前提下的开放性，是有机的体系，由此这种经由法律关系建构的法体系能够与现代法学方法更好地结合起来。

《妇女与国际人权法》是由国际刑法与妇女人权领域的专家撰写的三卷本巨著。作为一部全面深入地研究人权法中的社会性别问题的著作，从理论和文化习俗到法律文书以及国际法庭的案例法，对国际法上的妇女权利进行了深入细致的剖析和闸释，对妇女权利领域的具体问题与解决方法、针对妇女的犯罪与侵犯、可予利用的资源和积极有效的赋权等，提供了犀利透彻的分析。第二卷主要讨论国际法院、法律文书和全球以及区域组织这样的实际语境中的妇女人权，论述了国际刑法和常设国际法庭案例法中的妇女人权问题，从而引申出应当如何看待和实施妇女权利的对话，同时还论及国际组织（如世界卫生组织、美洲国家间人权委员会，美洲国家问妇女委员会）是如何有助于或有损于敏感应对妇女权利问题的。

本书以对我国现行法律法规的研究为依据，立足于为家族财富传承，特别是家族企业的传承提供合法有效的传承方案；以理论分析为基础，以实务操作为目标，既有对中外理论和法律的研究成果，又有对律师实务经验的总结，具有一定的理论指导意义和实务上的可操作性。

张继红所著的《金融消费者权益保障热点法律问题研究》以金融消费者保护理念为指导，对我国现阶段如何构建金融消费者保护法律框架进行了有益的探索和研究，主要包括以下内容：章，金融消费者权益保护的理论基础。本章内容在综合多家不同观点的基础上形成了我国“金融消费者”的基本界定，即在金融机构购买金融商品或者接受金融服务的自然人。第二章，域外金融消费者保护立法改革动向。本章介绍美国、英国、欧盟和国际组织关于金融消费者保护立法的动态，总结带有规律性的某些共性以及造成不同国家和地区消费者保护立法模式差异的根本性原因，以此为我国金融消费者保护立法构建提供有益的借鉴和参考。第三章，金融机构的主要义务。本章概括了我国金融消费者权利体系框架，应以安全保障权为基础，知情权、隐私权、公平交易权为核心，教育

本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上，为了帮助HR适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题，主要介绍了合同签署问题及应对，试用期问题及风险控制，劳动合同履行、变更的问题与应对，劳动合同解除技巧、风险及应对，经济补偿金问题、风险及应对，非全日制用工相关问题等内容。

本书从理论和实践两个方面，对生育权问题进行了较全面的探讨：首先研究了生育权规制的原理，通过分析生育权纠纷中的利益、价值、及人性冲突，指出规制生育权的相关法律，必须尊重生育权纠纷的上述本质，秉持负担衡量、少数主义和权利均衡原则进行制度建设和冲突调适；继而以此为据、并结合历史考察、社会分析、制度比较、法理论证等方法，对生育权概念、性质、内容、保护等予以分析解读；对生育权冲突进行研究并提出了配置建议。

本书从中国法治建设的角度出发，思考民主问题及民主的细则，通过梳理选举程序的基本理论，分析选举程序的具体细节，提出中国选举程序发展的若干思路。本书比较研究了选举程序中的主要环节，特别指出成立中立的选举主持机构的重要性，只有适当划分选区才能真正保障平等的选举权。在选民登记、候选人的产生、竞选的模式、委托投票和秘密投票上有比较细致的观察，提出建立中国选举观察制度的设想，指出罢免程序中存在的问题及完善方向，对选举争议的类型、选举监督和选举诉讼制度进行了初步探索性研究。

本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上，为了帮助HR适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题，主要介绍了合同签署问题及应对，试用期问题及风险控制，劳动合同履行、变更的问题与应对，劳动合同解除技巧、风险及应对，经济补偿金问题、风险及应对，非全日制用工相关问题等内容。

本书从理论和实践两个方面，对生育权问题进行了较全面的探讨：首先研究了生育权规制的原理，通过分析生育权纠纷中的利益、价值、及人性冲突，指出规制生育权的相关法律，必须尊重生育权纠纷的上述本质，秉持负担衡量、少数主义和权利均衡原则进行制度建设和冲突调适；继而以此为据、并结合历史考察、社会分析、制度比较、法理论证等方法，对生育权概念、性质、内容、保护等予以分析解读；对生育权冲突进行研究并提出了配置建议。

在新的经济形势下，尤其是国家在进行供给侧结构性改革，企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾，传统的管理模式和思路都需要进行改变；另一方面，由于劳动者的素质等提高，他们越来越关注自己的合法权益是否被侵犯，越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益，一定程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。《劳动争议与工伤纠纷实务指南》选取劳动争议纠纷中的60个典型问题，以案例形式呈现，对每个问题进行准确的分析，既有理论根据、法律依据，又有具体的裁判观点，并以点带线再成面，对理论界、实务界都有重要的参考作用。