在加强对妇女权益保护的今天，我国对于性骚扰所涉及的各种法律问题的研究尚不够深入细致。尤其是关于性骚扰纠纷解决机制方面的研究，可以说几乎是空白。虽然在《妇女权益保障法》中明确禁止性骚扰，但由于缺少具体制度和应对措施，使得性骚扰受害人难以获得有效的救济。本书着眼于性骚扰的性骚扰纠纷的多元化解决方式，主要研究民事诉讼和非诉讼两种纠纷解决机制。作者首先在理性分析其他国家或地区的性骚扰概念界定模式的基础上，结合之前的研究成果，以保护人格尊严和促进性别平等为出发点，对性骚扰概念进行了新的界定。关于性骚扰纠纷的民事诉讼，作者从案件受理、当事人确定、证据收集、举证责任分配及证明标准等方面进行了全面深入的研究。对性骚扰纠纷的非诉讼解决方式，主要分析了单位内部纠纷解决机制和行政申诉制度。通过与
在新的经济形势下，尤其是国家在进行供给侧结构性改革，企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾，传统的管理模式和思路都需要进行改变；另一方面，由于劳动者的素质等提高，他们越来越关注自己的合法权益是否被侵犯，越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益，程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。《劳动争议与工伤纠纷实务指南》选取劳动争议纠纷中的60个典型问题，以案例形式呈现，对每个问题进行准确的分析，既有理论根据、法律依据，又有具体的裁判观点，并以点带线再成面，对理论界、实务界都有重要的参考作用。
本书从理论和实践两个方面，对生育权问题进行了较全面的探讨：首先研究了生育权规制的原理，通过分析生育权纠纷中的利益、价值、及人性冲突，指出规制生育权的相关法律，必须尊重生育权纠纷的上述本质，秉持负担衡量、少数主义和权利均衡原则进行制度建设和冲突调适；继而以此为据、并结合历史考察、社会分析、制度比较、法理论证等方法，对生育权概念、性质、内容、保护等予以分析解读；对生育权冲突进行研究并提出了配置建议。
在加强对妇女权益保护的今天，我国对于性骚扰所涉及的各种法律问题的研究尚不够深入细致。尤其是关于性骚扰纠纷解决机制方面的研究，可以说几乎是空白。虽然在《妇女权益保障法》中明确禁止性骚扰，但由于缺少具体制度和应对措施，使得性骚扰受害人难以获得有效的救济。本书着眼于性骚扰的性骚扰纠纷的多元化解决方式，主要研究民事诉讼和非诉讼两种纠纷解决机制。作者首先在理性分析其他国家或地区的性骚扰概念界定模式的基础上，结合之前的研究成果，以保护人格尊严和促进性别平等为出发点，对性骚扰概念进行了新的界定。关于性骚扰纠纷的民事诉讼，作者从案件受理、当事人确定、证据收集、举证责任分配及证明标准等方面进行了全面深入的研究。对性骚扰纠纷的非诉讼解决方式，主要分析了单位内部纠纷解决机制和行政申诉制度。通过与
“有侵权，必有赔偿”，这是一条古老的法律原则。然而，这一古老的法律原则，在当今社会并没有完全得到实现。这固然与社会因素有很大的关系，但人们的法制观念淡薄，也是一个重要的因素。许多人受各种因素的影响，还不知道自己享有各种权利，不知道如何行使和捍卫自己的权利，亦不尊重他人的权利。因此，在现实生活中，诸如民事侵权、经济侵权、行政侵权等现象大量发生，严重地损害了公民、法人的佥权益，给权利人的生产和生活造成了严重的影响。许多人对什么是侵权，侵权的表现形式，侵权的构成，怎样向侵权者要求赔偿等问题都很不清楚，以至于丧失了获得法律保护的良机。为了保护人们的权利，使当事人认识侵权，及时运用法律武器获得赔偿，我们组织有关人员，编写了《侵权与赔偿丛书》。本丛书除包括已经出版的《懂事侵权与赔偿》、
本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上，为了帮助HR适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题，主要介绍了合同签署问题及应对，试用期问题及风险控制，劳动合同履行、变更的问题与应对，劳动合同解除技巧、风险及应对，经济补偿金问题、风险及应对，非全日制用工相关问题等内容。
