《人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材?高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材:劳动人事争议案例》以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。

企业在生产过程中，不可避免地存在着各种危险因素，包括人员错误操作导致的危险、机械设备故障引起的危险、不良环境造成的危险，等等。在一定的条件下，这些危险因素就有可能导致事故的发生，从而造成人员伤亡和财产损失。在目前的安全科学技术条件下，还没有发展到能够有效预测和预防所有事故的程度，因此，事故的应急救援是必不可少的。 事故应急救援一定要科学化、规范化。科学化是指应急人员要有与事故应急救援相关的基本科学知识，有针对不同类型的事故采用科学的方法和手段施救的能力和水平。规范化是指应急工作要遵循一定的程序和步骤。在紧急状态下，用什么样的程序和步骤开展救援工作，如果救援程序不合理，就容易导致人员伤亡。因此，企业各级领导、班组长以及广大员工，必须要学习应急救援相关知识，掌握应急救援相关

《劳动争议调解仲裁法》将现行的“一调一裁两审”的基本程序作了必要的改革完善，强化了协商、调解在劳动争议处理中的地位和作用，扩大了法律调整的适用范围，完善了劳动争议处理的基本程序，完善了劳动争议仲裁制度，对申请仲裁时效、仲裁审理时限、举证责任分配等都作出了详细规定。本书作者以《劳动争议调解仲裁法》为主线，从实务操作的角度出发，用通俗的语言，通过法律、法理与案例的完美结合，帮您学习掌握劳动争议调解、仲裁与诉讼的知识和技能。本书还详细讲解了劳动合同争议和劳动标准争议的处理实务，使企业人力资源管理人员认识到劳动用工管理的常见误区及法律风险，从而*可能地将劳动争议及时妥善地化解，避免因劳动争议给单位的经营管理带来负面的影响。 本书适合企业事业单位人力资源管理人员学习《劳动争议调解

《社会保障基本原理》是介绍世界社会保障法律制度的权威读本。 本书阐明了社会保障概念、法源、对象，社会风险、社会保障待遇、筹资、管理，以及社会保障法的效力等基本问题，内容精炼，通俗易懂；构造了全面观察社会保障的各种概念、原则、选择和技术的基本框架，展示了社会保障“普通法”的样态；既解析了各国社会保障体系的路线图，又综述了建构社会保障体系各类可选项目；为学者、学生，以及相关公共政策制定者、实务工作者们提供了探讨和思考社会保障的共同语言和结构。 虽然，本书篇幅不大，但是信息足、理论全，可读性强；尤其是对于尚待逐步确立社会保障制度的中国而言，本书是公共决策者、专业工作者或者百姓民众了解、思考和研究社会保障法基本原理的经典读本。

本书稿将常凯教授的相关访谈按照不同主题分为四个部分，部分：劳动法律体系与劳动合同立法；第二部分：正确理解与实施《劳动合同法》；第三部分：劳动合同法与企业人力资源管理转型；第四部分：劳动合同法实施与构建和谐劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的制定和颁布，标志着我国有了一部较为完善的规范劳动合同关系的法律，《劳动合同法》也是我国劳动法律体系中的重要组成部分。《劳动合同法》内容体系完整，符合我国现阶段劳动关系发展变化的新形势，对规范劳动力市场、稳定用工市场秩序、促进和谐社会有重要意义。 ??建立适合中国特色的劳动合同法律制度，是由劳动合同关系中的一些重要因素决定的。例如：（1）劳动合同双方当事人的权利义务关系，实质反映的是劳雇双方的经济利益关系。在这种关系中，劳动者处于从属地位，在管理和被管理的关系中，劳动者先天地处于弱势地位。法律在协调、平衡利益关系中，注重保护劳动者的合法权益是必要的。（2）当代劳动合同关系已不同于大工业时期以前的劳雇双方自由契约关系。当时的契约自由

以有关劳动保险相关法律为基础，阐述中国劳动伤害赔偿理论的发展与完善，并对建国以来我国劳动伤害赔偿的实践进行总结，从国际比较的角度阐述完善我国劳动伤害赔偿制度的相关问题。

亓昕编著的《欠薪与讨薪--工地政体与劳动过程的实证研究》试图与马克思的工资理论、劳动过程理论以及外有关工人阶级团结的研究对话，在揭示建筑工缺少社会建构能力这一社会事实及形成原因的同时，推进社会转型背景下的劳工问题的研究和对于中国农民工问题的研究。

安全，顾名思义“无危则安，无缺则全”，即安全意味着没有危险且尽善尽美，这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲，要实现安全，就必须认识生产劳动过程中的安全问题，了解和学习安全管理的基本理论与基本知识，掌握安全生产管理的基本规律，指导安全生产管理的实践，从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中，对安全管理的基本特点与规律，事故致因理论与安全法则，事故预防与控制对策，应急管理知识，事故调查与处理知识，人员与班组的安全管理知识等内容，进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则，包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法，例如“

《劳动权保障与〈劳动法〉的修改》是研究劳动法学理论和劳动法制实践的学术专著，通过深入系统的研究分析，不仅对劳动法上的劳动、劳动者、劳动权等基本概念进行了学理梳理和界定，而且提出了劳动关系伦理特质、劳动关系双保护、劳动立法体系构成等学术命题，同时对劳动合同法律制度、集体协商制度、劳动争议解决机制设计等实践问题进行了创新性研究，具有较高的学术价值与实践应用价值。《劳动权保障与〈劳动法〉的修改》可供高等院校和科研院所的法学研究者和学习者作为研究与学习的参考文献，也可供立法机关、行政部门、司法机关及相关领域的法律实践工作者作为阅读资料和理论参考，同时也可作为企业、事业单位的人力资源管理人员，以及劳动法学爱好者、劳动关系当事人等的阅读材料。

《公民劳动权的法律保障》一书从公民劳动权既有社会权面向，又有自由权面向的性质出发，将公民劳动权分为在宪政语境下的“劳动权”和在劳动关系中的“劳动权利”。相应地，在权利保障方面，前者是不可以在法院主张的权利，需要立法和政策制定来营造氛围，并靠行政执法来积极维护；后者是可以在法院主张的权利，能够获得司法以及立法和行政执法全面的保障。 《公民劳动权的法律保障》作者赵宝华全面阐述了公民劳动权的宪法保障和基本法律保障，进而在全面述及公民劳动权救济途径的基础上，着重对法律上的劳动权利保障机制进行了探讨，剖析当前公民劳动权利保障机制的弊端，提出并论证了对其进行改革完善的建议。