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本书讲述了绩效考核的方法及实战应用。绩效考核“3×3”体系的逻辑有三个重点:三个要素、三个层次指标和指标的量化。绩效合同的三个要素,即绩效指标、绩效权重和目标值,只要把这三要素设计好就可以。绩效指标的
本书在对国家实验室的战略作用、中国特色国家实验室体系的概念进行阐述和界定的基础上,首先分析了国家实验室体系人才培养的规律与特点;其次,分析了国家实验室发挥人才培养作用的途径和机制;然后,对美国、日本、
《人才地图:助力企业战略招聘》深度剖析了人才地图在企业招聘战略中的核心价值与应用。本书结合丰富的实战案例,较为全面地解读了人才地图的构建方法、实施步骤及其对企业招聘效率与精准度的提升效果。书中不仅详细
本书理论结合实践,深刻地阐述了绩效增长不仅是绩效机制的设计,还是人性、动机和动力的闭环系统。书中介绍的绩效增长系统简单实用,通过兵棋推演,让企业战略及经营管理目标更清晰,让员工真正动起来,还通过“目标
本书围绕“成为一名优 秀培训师”应该具备的应知应会展开,从对“培训师”这个职业与身份的正确认知,到了解成人学习的基本规律,再到优 秀培训师的专业技能层面,包括:精彩授课技巧、课程开发技术以及教学设
本书基于作者长期对人才发展的研究,依托近年来作者承担的上海市政府决策咨询课题、软科学课题以及相关研究成果,以社会主义现代化国际大都市建设为背景,聚焦人才引领驱动主题,探索人才发展驱动国际大都市建设发展
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本教材由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1+X企业人力资源管理师(四级)职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能,掌握实用技术的角度出发,较好地体现了当前近期新的实用知识与操作技术,对于提高从业人员基本素质,掌握企业人力资源管理师(四级)的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中根据本职业的工作特点,以能力培养为根本出发点,采用模块化的编写方式。
本书致力于探讨高校绩效工资制度的建立及其可持续发展。全书共分为六章,第一章详细阐述了高校绩效工资制度的基本概念及组成要素,第二章主要分析了影响高校绩效工资的相关因素,第三章详细介绍了高校绩效工资制度的
《当代人力资源管理创新实践研究》由杨园著
本书是一部白酒行业的人才培养、培训的指导书。全书通过大量的实操案例,从培训的标准化、培训体系的打造和人才培养的组织构建等方面展开阐述,对于帮助酒业提高人才队伍的能力和素质,培养和批量复制人才,具有较强
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无边界职业生涯时代下,随着人们对工作本身内涵理解的加深,越来越多的职场个体发现,工作还具有更为深刻的内涵,工作就是人生的重要使命,人们通过工作实现个体价值。工作使命感作为个体价值与职业/工作之间的重要
《高端人才集聚的理论分析与实证研究》对高端人才教育教学改革与创新进行了深入探索,为城市型、应用型本科经管类管理者与教师的教育教学改革与创新提供理论指导,对提升高校的教书育人能力具有重要意义。本书精选了
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