本书是2013-2018年四川省人力资源社会保障关于就业、社会保险、人事人才、收入分配等领域的研究成果汇编。本书对四川省人力资源社会保障事业发展进行了系统、深入和前瞻性研究，具有较高的理论价值和应用价
2018年下半年，人力资源社会保障部以“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”为主题，在全国部署开展为期三年的人社系统行风建设专项行动。本书是人社系统聚力攻坚加强行风建设、提升为民服务水平的
本书从人力资源劳动用工管理的角度出发，针对常见的用工文本问题，结合作者自身的从业经验，分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题，提供了操作性强的解决方案，力求帮助企业管理者更好地进行用
《高端人才集聚的理论分析与实证研究》对高端人才教育教学改革与创新进行了深入探索，为城市型、应用型本科经管类管理者与教师的教育教学改革与创新提供理论指导，对提升高校的教书育人能力具有重要意义。本书精选了
中高职紧密衔接是解决我国中高等职业教育全面协调、有序发展的关键。广西中高职衔接教育经过几年的发展取得了一定成就，但尚处于探索前进阶段，迫切需要符合区情的中高职衔接理论、实践模式予以指导。本书作为201
乡村振兴的关键在人才，农村职业教育作为区域人才培养的主力，必然在振兴乡村方面具有无法比拟的作用和价值。乡村振兴战略背景下，虽然农村职业教育迎来了靠前的发展机遇，但也面临着无法接近与乡村振兴需求相对接的
《员工帮助计划（EAP）对员工创新行为的影响机制研究》主要是基于社会认知理论和社会交换理论，探讨员工帮助计划如何通过心理契约和关系嵌入影响员工创新行为。全书共六章：第一章主要介绍研究问题的提出、研究的
《DK职场基本能力手册》是您通向成功的一站式终极指南！刚刚步入职场，如何迅速完成身份转变，成为一名合格的职场人？工作两三年，还为自己不够专业而焦虑，如何补齐能力短板？即将走上管理岗，却对管理工作
人力资源管理是经济学专业和管理学专业学生的一门必修课，也是企业各级管理者的基本职责和推荐技能。本书基于“全球视野、本土思维、战略架构、系统设计”的视角，全面阐述了战略人力资源管理的系统架构与专业职能
内容简介%26amp;lt;br%26gt;任正非说，华为的成功是人力资源管理的成功。企业外在核心竞争力是内在组织能力的反映。本书脱胎而不囿于华为和阿里的管理思想和实践经验，为广大HR和业务管
