篇 考生应试指导 第二篇 鉴定点 第三篇 辅导练习 章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理

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本辅导练习由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1 X企业人力资源管理师（四级）职业技能鉴定细目组织编写，是《1 X职业技术 职业资格培训教材 企业人力资源管理师（四级）第2版》（以下简称 教材 ）的配套用书，为读者学习教材核心内容，检验所学知识和技能提供有益的帮助。本辅导练习按单元进行编写,每一单元与教材中的各个篇相对应,提供有针对性的辅导练习题。辅导练习题配有答案,便于读者检验和巩固所学的内容。为方便读者熟悉企业人力资源管理师（四级）的鉴定考核形式,本辅导练习*后提供了企业人力资源管理师（四级）鉴定方案,并提供了相应的模拟试卷、参考答案及评分细则,以便读者对自己学习、掌握知识和技能的总体情况有一个正确的认识。

本教材由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海企业人力资源管理师（三级）(二级)职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握企业人力资源管理师专业英语的核心知识有直接的帮助和指导作用。 本教材在编写中摒弃了传统教材注重系统性、理论性和完整性的编写方法，而是根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。本教材内容分为企业人力资源管理师（三级）和企业人力资源管理师（二级）两篇，内容分别包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理国际化。全书

本书的内容主要针对人力资源三级考试，突出了 以职业活动为导向，以职业能力为中心 的指导思想，具有较强的知识性和实用性。教材对考试的知识点进行了概要性的解释，以帮助应考人员理解考试要求，掌握考试内容。 本教材具有如下特点： 一、内容全面，考点明确 教材每一部分的内容都进行了详细的考点划分，以帮助应考人员析取重点，更为全面、细致地掌握考试内容。 二、紧跟考试，重点突出 教材中对部分重点内容进行了标注，能够帮助应考人员掌握重要知识点。 三、形式创新，结构清晰 在结构上，教材的三大部分划分清晰。其中，专业知识和技能部分有这更为详细的划分，分为章、节、单元，教材整体结构清晰，层次分明。 四、讲练结合，边学边做 教材在基础知识、专业知识和技能的章节后面设置 跟踪训练 模块，考查考生对所复习内

本书是企业人力资源管理师考试（二级）的历年真题详解。本书精选了企业人力资源管理师（二级）考试2010年至2015年的10套历年真题，并根据*考试大纲、指定教材和法律法规等，对所有真题都进行了详细的分析和说明。

3套真题试卷 1套模拟试卷 专家权威详解

本书是根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的*要求和考试题型，依据2014版 国家职业资格培训教程 《企业人力资源管理师（一级）（第3版）》（以下简称《教程》）的知识体系编写。本书作者根据多年考试题和多年考试辅导的经验，针对考生复习的盲区对本书的第2版进行了精心修订。 全书按《教程》的六大专业模块组织复习流程和练习题，强化考试核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。全书分为三大部分，每一部分都设计了 学习方法和流程 及 学习计划书 。*部分为基础***，帮读者进行知识梳理，教读者将书读薄，并给出了章末习题的答案。第二部分为题库演练，依据考试大纲的知识点、考点和考试题型，按照《教程》的六大专业模块分别给出了总计1800道选择题、108道专业技能题的超大容量题库，并逐

在企业管理中，人力资源管理是非常重要的工作，特别是中小企业，几乎所有员工都会涉及应聘面试、入职、福利待遇、劳动风险等情况，那么人力资源（HR）部门如何才能正确处理相关的情况，既能符合国家相关政策和法规

《企业人力资源管理师近年考试真题及答案解析 三级 》一书是我社出版的 企业人力资源管理师职业资格考试用书 《企业人力资源管理师考试通过(三级)第3版》、《企业人力资源管理师考点精讲及真题解析（三级）》的配套用书，编者精心搜集国家职业资格鉴定企业人力资源管理师（三级）历年考试资料编写而成。包括近3年以来的6套考试真题（2011年5月～2013年11月），以及对历年真题的详细解析，所给出的答案后均注有此内容在 国家职业资格培训教程 《企业人力资源管理师(三级)》（第3版）中的参考页码，方便考生备考复习。 本书内容直接针对考试，是企业人力资源管理师应试人员不可多得的一本应试参考材料，为广大报考企业人力资源管理师的人士了解考试的真实信息，测试自身的水平，提供了*直接的真实体验！同时也适合在校大学生、研究生复习

本书是企业人力资源管理师国家职业资格考试（四级）的过关必做习题集。本书遵循职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：*部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师四级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详细的分析和解答。

本书是一本企业人力资源管理师考试(圈家职业资格三级)的历年真题详解图书。本书精选了2009年5月至2011年11月三级企业人力资源管理师考试的六套试题，并根据*职业标准和指定教材，对所有真题都进行了详细的分析和说明。 圣才学习网l管理类(www．100xuexi．com)提供企业人力资源管理师等各种管理类考试辅导方案【保过班、网授班、题库、视频课程、图书(含网络学习版)等】(详细介绍参见本书书前内页)。购书享受大礼包增值服务【100元网授班+20元真题模考+20元圣才学习卡】。本书特别适用于参加全国企业人力资源管理师考试的考生，也可供各大院校人力资源管理专业的师生参考。

本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（基础知识）》和《企业人力资源管理师（二级）》编写的第2版应试题解。2008年4月出版的第1版应试题解一面世即受到广大读者的好评。应广大读者的要求，根据*考试大纲和考试要求我们策划了第2版应试题解。此次再版加大了各部分的单项选择题、多项选择题和专业技能题的题量，并提供了参考答案。《企业人力资源管理师（二级）》教程的专业技能鉴定考试题以简答题、综合分析题为主，增加了部分难点及答案。 本应试题解书末附有2007年5月至2009年5月全国企业人力资源管理师（二级）统一考试的理论知识题及专业技能题的真题及标准答案，还附有2008年11月和2009年5月的部分论文题。为方便读者掌握相关考试内容，在附录中还收录了论文撰写要求，增加了*劳动合同法、劳动争议调解仲

本书是企业人力资源管理师考试（二级）的历年真题详解。本书精选了企业人力资源管理师（二级）考试2011年至2015年的10套历年真题，并根据*考试大纲、指定教材和法律法规等，对所有真题都进行了详细的分析和说明。

本书是企业人力资源管理师国家职业资格考试（二级）的过关必做习题集。本书遵循*职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：*部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师二级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详细的分析和解答。

本书是根据2014年*版第3版 国家职业资格培训教程 《企业人力资源管理师(一级)》（以下简称《教程》）编写的。本书分为三部分内容。每部分前面给出学习方法和流程，以及课程综述、框架体系和复习建议，帮助考生清晰掌握本门课程的结构体系，理清复习思路。 *部分 将书读薄 ，主要将教程六大模块的重点内容进行提炼，正文严格以《教程》的章为单位，每章包括内容提要、知识要求、能力要求，并辅之以思维导图（知识点框架图），使考生可以迅速掌握教程的精髓。 第二部分 真题精讲 ，包括近4年的经典真题及真题解析，以《教程》章节为单位，并根据考试真题题型，对历年真题进行详细解析，所给出的答案后均注有页码，标明此内容在《教程》的位置。 第三部分 通关秘诀 。将《教程》以七言绝句的方式精练为口诀，徐明博士独创《人力

企业缘何难达目标？好人招不来，来了留不住，留住了没动力，想淘汰的走不了？老板怎么管企业？招聘的真正含义是什么？录用仅仅代表着“加人”吗？中国现在的企业比任何时期都更需要人才，更需要团队！没有好

本书是企业人力资源管理师考试（国家职业资格三级）的辅导教材。本书严格按照新企业人力资源管理师职业标准和企业人力资源管理师国家职业资格全国统一鉴定考试的要求，根据现行国家职业资格培训教程系列中的《企业人力资源管理师（三级）》和《企业人力资源管理师（基础知识）》的知识体系编写而成，共分为两大部分。本书在总结近年考试真题命题规律的基础上，对现行国家职业资格培训教程的内容进行了归纳总结，以强化考试的核心内容，并穿插有历年真题进行讲解。

本书是根据2014年*版第3版 国家职业资格培训教程 《企业人力资源管理师(二级)》（以下简称《教程》）和《企业人力资源管理师（基础知识）》（以下简称《基础知识》）编写的。本书分为三部分内容。每部分前面均给出了学习方法和流程，以及课程综述、框架体系和复习建议，帮助考生清晰掌握本门课程的结构体系，理清复习思路。 *部分 将书读薄 ，主要将《教程》的六大模块和《基础知识》的重点内容进行提炼，每章包括内容提要、知识要求、能力要求，并辅之以思维导图（知识点框架图），使考生可以迅速掌握《教程》和《基础知识》的精髓。 第二部分 真题精讲 ，包括近4年的经典真题及真题解析，以《教程》和《基础知识》的章节为单位，并根据考试真题题型，对历年真题进行详细解析，所给出的答案后均注有页码，标明此内容在《教程》和

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本书是企业人力资源管理师考试（国家职业资格二级）的历年真题详解。本书包含了企业人力资源管理师（二级）考试2013年5月至2018年11月的12套真题及详解（其中2013～2014年为题库）。本书根据新版国家职业标准、指定教材和法律法规等，对所有真题都进行了详细的分析和说明。全书按照年份编排，各自独立成册，方便考生核对答案解析。

本书是企业人力资源管理师国家职业资格考试（三级）的过关必做习题集。本书遵循*职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：*部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师三级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详细的分析和解答。

本书是企业人力资源管理师考试（国家职业资格二级）的过关必做习题集。本书遵循*国家职 业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：*部分为企业人力资源管理师基础知识习题 ，第二部分为企业人力资源管理师二级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了* 新国家职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详 细的分析和解答。