本书从基本理论出发，结合国内外成功经验，对档案本质的历史性、真实性、价值性进行深层分析，归纳出人事档案管理应有真实、齐全、规范三项基本评定标准，提出高校人事档案“三新”管理模式，实现高校人事档案管理体制和审核工作两大优化。该书重点针对高校的特殊性，结合干部人事档案的普遍性，严格对照国家的相关政策规定，分析现状，认清挑战，深挖原因，构建高校人事档案管理的优化模式，理论联系实际，促进高校人事档案管理实践的政策性、具体性、实操性的融合。

本书基于唯物史观，基于史料，重点围绕从晚清到民国两个时期，近代公共文化秩序建构的理念、主体、实践三个方面，以近代图书馆、博物馆创设为中心。梳理近代公共文化机构在中国合理化的过程，探索在此过程中知识分子所发挥的作用。

本书在梳理国内外大数据时代智慧档案信息服务平台建设经验及建设成果的基础上，解读大数据时代智慧档案信息服务平台相关概念，提出平台构建的理论依据、政策与实践基础，并从总体架构、技术路线、构建模型、前端框架、接口设计、数据库设计和性能优化等方面，系统地阐述构建资源多元、全面感知、深度挖掘、泛在服务的智慧档案信息服务平台。通过数据运行、利用创新、安全管理、保障机制，将“智慧”贯穿于档案收集、管理、保存、利用等全部业务流程中，对传统数字档案馆服务进行继承、延展和提升，实现各类信息资源的有序整合、智慧管理和高效利用，创造更加安全的传输和保管环境。对我国部分综合档案馆和行业档案馆智慧档案信息服务平台进行实证研究，提出未来展望，以期推进我国档案信息化建设进程。本书适合图书情报、档案管理专业

本书围绕“秘书职业能力”这一研究主题，基于能力素质模型构建的基本逻辑，以胜任特征理论、KSA理论模型、能岗匹配原理为理论基础，通过文本分析、问卷调查、深度访谈、经验归纳等研究方法，尝试解码中国社情下的秘书职业能力结构与要素，并做出具体的分级行为描述，建构出包含岗位知识、专业技能和职业素养三个维度的秘书职业能力金字塔模型。同时，从秘书专业教育、职业教育、管理实践以及秘书自身发展四个角度提出了秘书职业能力模型应用策略，以期为现阶段我国秘书专业人才的教育培养、组织使用以及秘书从业者自身发展提供借鉴和参考。

本书以构建企业境外档案管理体系为主线，探索在企业境外档案工作中落实《企业境外档案管理办法》的具体方案和路径。全书共9章，主要包括:境外企业档案法律环境分析；企业境外档案管理体系的构建，从档案管理体制、职责、制度、流程、安全、信息化等6个方面介绍企业开展境外档案工作的思路和做法；以中国电力建设集团股份有限公司为例，在企业总部、国内投资主体或母公司、境外企业三个层面上提供境外档案管理制度范本作为附录。本书主要供广大企业档案工作者参考，也可作为大专院校教师、学者、研究人员等在教学和研究中的参考用书。