“工欲善其事，必先利其器”。为适应新形势下卫生监督工作的需要，更好地指导各地开展卫生监督工作，提高卫生监督队伍业务水平和执法能力，卫生部卫生监督局组织有关专家编写了《卫生监督员手册——化妆品消毒产品涉水产品监督》，通过对卫生监督工作中常见监督对象、检查程序、适用法律、违实认定和处罚措施等内容进行了阐述，供监督员在实际工作中借鉴和参考，以达到规范执法行为，提高卫生监督员办案能力和执法水平的目的。本书由赵同刚主编。
绩效管理与薪酬管理是医院人力资源管理的核心内容。医院在管理中重视绩效考核和薪酬分配对员工的激励作用，是保证医院业绩增长的基础。成功引入现代管理理念的汉中市人民医院，在绩效与薪酬管理上形成了自己的经验和特色。本书以汉中市人民医院的绩效薪酬管理为蓝本，全视角地反映了医院绩效与薪酬管理的组织领导、体系建立、指标设置、考核程序与办法、成本核算、费用归集与分摊、薪酬组成与标准、科室二级核算与分配等内容，既遵循了国家对医院的公益性要求，又体现了医院的经营管理特点。本书对同等规模的医院将具有借鉴与指导作用。
《太医院医事春秋》是北京市社会科学基金重点项目“北京太医院医事制度研究”的最终成果，分为十个部分：首章，太医院历史概述，对金、元、明、清四代太医院进行简要介绍；第二章，太医院院址考证，根据现存史料考证了明清两朝太医院院址；第三章，太医院太医名录传记，主要收录了正史所记载的历代太医名录及其传记；第四章，太医院医方秘籍，主要介绍了四本太医院秘方医书；第五章至第八章，分别梳理了四代太医院的职官制度、诊疗制度、教育考试制度，以及祭祀制度；第九章，太医院与相关机构关系，主要介绍了太医院在元、明、清时期与相关职能机构的关系；第十章，从三个方面探讨了太医院医事制度的研究价值。的附录部分，对清代太医任锡庚所著《太医院志》进行了整理。
《护理人力资源管理与责任制排班》(作者胡国蓉)一书全面、系统地介绍了护理人力资源的基本概念、特点、现状及发展趋势；以责任制排班为切入点，从管理层面介绍了护理人力资源管理的重要性、职能及内容；针对护理人力资源配置中存在的问题，介绍了配置原则、方法，以及责任制排班的原则和管理；介绍了总责任护士、责任组长的竞聘上岗及岗位职责及护理工作：介绍了临床科室责任制APN排班的方法、护理工作、质量标准以及门诊部等6个特殊科室的护士排班及护理工作。《护理人力资源管理与责任制排班》内容全面、重点突出、针对性强，可供医院护理人员及管理者工作、学习之时参考。
![医疗管理译丛：医疗卫生服务管理导论 [英]安格斯·莱恩（Angus Laing）、[英]莫伊拉·菲施巴赫（Moira F](http://img3m3.ddimg.cn/50/2/11948080073-1_l.jpg)
