本书作者从她多年来与人沟通交流的经验出发，结合自己在职场与社会生活情境中的真实案例，提炼出提升个人亲和力的11条法则：真实法则、自我形象法则、印象法则、能量法则、好奇心法则、聆听法则、相似性法则、心情记忆法则、熟悉法则、付出法则及耐心法则。书中分享了大量作者的生活感悟，写作风格生动自然，让读者可以轻松地融洽自己的人际关系。

作者以20多年的从政经验，详细介绍了基层党政机关办文、办事、办会等方面业务工作，正面讲解了机关行政管理、政务礼仪、政务接待、机关语言表达技能、处理机关上下级关系的方法技巧，并对机关干部如何合理利用时间、拓宽知识面提出实用的建议。不仅适合青年机关干部阅读，也适于企事业单位从事行政事务工作的人员参考。

怎么说，才能让人眼前一亮，迅速吸引面试官的注意力？ 怎么说，才能让你与众不同，轻松赢得面试官的加分？ 怎么说，才能保持自我，不被面试官牵着鼻子走？ 怎么说，才能引发共鸣，把话说到面试官的心坎上？ 怎么说，才能巧妙绕开面试官设置的“陷阱”和“雷区”？ 作为一名HR工作者，作者结合多年面试招聘经验，以面试实录的形式呈现了100道必问、常见、易出错的面试问题，辅以鞭辟入里的分析和一针见血的解读，并给出了让人拍案叫绝的精彩回答，以期求职者避开面试误区，成功应聘心仪的企业和职位。 如果你自身条件足够却在面试中屡屡折戟，如果你因某些方面存在短板而在求职过程中屡屡碰壁，如果你想换个更好的平台来迎接挑战、拥抱未来，《好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题》将助你实现梦想，

在工作中，执行不到位的关键原因是沟通习惯没有养成。本书利用九问式问题锤：九问式向上沟通法，以现实案例的情景模式，以众多职场人士的经历为依据，将复杂的事情简单化，运用九问式向上沟通法解读职场中与领导之间会发生的各种沟通障碍进行解说和分析，并一一给出应对的方法。

这本由《哈佛商业评论》经典文章汇编而成的《工作与生活的平衡》以前瞻性的眼光、科学的研究方法和深刻的洞察力在20多年前就预见到了在管理界，尤其是管理层实施一种“以人为本”的理念的必要性，是针对管理者的“文艺复兴”。当技术、组织架构、流程、战略、兼并、重组和其他相关的管理理念无法解决管理者内心的问题时，也许能够解决这一问题的只有从重视管理者作为人的价值开始，重新审视并承认他们作为人的价值。

无数事实证明，当代企业最需要的往往不是纸上谈兵、好高骛远的员工，而是那些既有能力又能低下头来踏踏实实工作的“实干家”。实千，已经成为一种工作态度、工作方法和工作哲学。对于员工来讲，是否实干是你平庸或是卓越的分水岭！对于企业来说，员工的实干是其增加效益的里程碑！《实干才是硬道理》以“实干”为主线，以工作为载体，深入浅出地阐述了“实干才是硬道理”的理念。同时，《实干才是硬道理》从实用性的角度出发，提供了用心实干的诸多方法和技巧，是企业培养优秀员工的范本，也是员工自我激励的选择！

作为新教师，很多以前看来很简单的问题都会让你有些“招架不住”，如怎样维持良好的课堂纪律，如伺调动学生的积极性，需要花大量时间备课，上课时不敢偏离预定方案．不能灵活地根据学生的需要和兴趣做出反应，不知道怎样融入教师群体中……本书的特点就在于它的实用性。它就以上各种问题为各级教师，特别是新教师提供了观点上的启示与策略上的指导，给出了大量有效、实用的方法和技巧。你会发现本书的内容真实地反映了你的教学生活，并给了你解决各种问题以及促进职业生涯发展的“钥匙”。你甚至可以将其作为一本案头的参考书——当你为某个问题感到困扰时，查查书上的相关内容，会有所收获。

《无愧于“薪”》企业与员工的关系早已老生常谈，企业的利益与员工的利益密不可分，员工的努力与企业的发展也是密不可分。《无愧于“薪”》立足于员工对待工作的态度，通过多方面分析，阐述员工的工作态度对企业发展的重要性，还横向地剖析了员工与薪资的因果联系，多角度体现了“无愧于薪”带给员工的好处。

资深人力资源专家，中国科学院研究生院M队，国家高级人力资源管理师，美国国际高级人力资源管理职业资格(IPMA)，历任多家大型公司人力资源及行政管理职务，长期致力于企业人力资源管理研究及实践工作。发表论文多篇并著有《企业员工培训》、《职业生涯开发与管理》、《五维绩效管理法》等，参与编写《人力资源管理案例集》、《企业人力资源管理国家标准》等。