《面试秘诀》是职业专家林恩·威廉姆斯（Lynnwilliams）继书《精制简历》（ReadymadeCVs）之后的又一部力作。本书旨在帮助你创造良好的印象，进而获得你梦寐以求的工作。作者探讨了有关面试的各个方面，重点揭示了如何正确回答那些令人生畏的问题。与有关此类主题的其他书籍不同的是，本书按照工作类型排列问题。这样,你只需查看相关章节便可发现你可能面对的问题！工作类型包括： 实用型工作 创造型工作 文秘及行政事务工作 销售与营销工作 技术型工作 管理工作 客户关系工作 院校毕业生本书还提供了有关面试官想要了解的情况、如何做好准备、研究职业背景等方面的建议。本书还包含来自雇主的有益信息和有关心理测试的建议，是每个求职者的读物。创造深刻印象，获得满意工作。这是一部实用型的应聘面试手册，适合广大求职者使用，尤其

本书以介绍投资银行业务背景知识和投行校园招聘面试准备为出发点，详细介绍了什么是投资银行，投行的业务，世界主要的十余家投资银行业务和文化、整个投行的行业趋势，投行的申请流程（从校园招聘到网申再到多轮电话/一对一面试），面试前的准备（了解行业、简历、求职信等）。再详尽分析了如何回答面试中的两大类问题，即行为面试问题和技术问题，介绍了若干位从Careerventure走出的前辈的故事，希望能给读者更多的启发。

本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型，科学解读了各种测验的内涵，并对其给予了详细的反馈诊断，内容具体，通俗易懂，具有较强的实用操作性。其作者均为从业经验丰富的心理学家，曾为众多国际知名企业作过多年的咨询顾问。本系列书籍将帮助你增进自我认知，了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好，并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。 本书是系列之一，本书通过使用最普遍的三种心理测验(即能力倾向、人格和动机测验)，让你了解并充分利用自己的内在优势和潜能，同时还帮助你建立起人格、技能和能力剖析图，使你能够——充分认识心理测验、规划职业生涯、找到理想的职业和开发潜能。

寻求工作上的成就感是我们这个时代的抱负之一。检视一下你自己的职业，它是否能提供强大的目标感，反映你的价值观、激情和人格，展示你的天赋，令你幸福？……当面对与金钱、地位、生活意义的冲突时，我们该如何协调错综复杂的选择、克服害怕变革心理，从而找到令自己茁壮成长的职业？本书颠覆了传统的职业观念，帮你找到真正提升你生活品质的工作。

本书从人力资源管理人员的10大抱怨出发，将制作简历的细节、改进点、评估点，如何投递简历，如何针对岗位定制简历，以及经典简历范例一网打进，能让你的简历在最短的时间内脱颖而出。 本书不但适合应届毕业生求职使用，也适合有工作经验的职场人士更换工作时参考。

有云的地方。就是天下；有人的地方。就是江湖。在职场的江湖上。有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流。取决于你对规则的理解和敬意。有人曾把求职和相亲做过类比，其实，找工作最重要的也就是要让对方看上眼，那么。对于不同公司和企业的细节偏好，应聘者可要留意了。

《老板的简历》的作者针对时下求职者在求职简历的投递过程中，简历的书写不能有效地引起用人单位的注意的普遍问题，结合自己多年从事人力资源工作的经验，向广大的求职者阐述的简历的书写应该具备哪些方面要点，应该注重哪些细节，什么样的简历才会引起公司HR和老板的注意，才是他们所喜欢的。

本书全面介绍了求职日资公司的面试技巧、日资公司里的基本礼仪常识、中层管理者应具备的基本素质和管理技能以及翻译工作的心得体会，并收集了日资公司独特的运营流程以及相关各部门的专业用语。为了便于广大读者阅读，作者对单词和专业词汇均给出了标准声调，对文章列出了参考译文。《就职日资公司并不难:中日对照求职应聘公司管理专业术语》既可以作为在校生的泛读教材，又可以作为即将走上日语翻译岗位人士的参考工具书。阅读《就职日资公司并不难:中日对照求职应聘公司管理专业术语》时，读者如能辅之以有声朗读，则学习效果更佳。

两分钟——你就这么点时间来给一位《财富》500强的招聘经理留下印象。更要命的是，有些大公司每天要收到将近500份简历。毫无疑问，你正感受着巨大的压力。怎样才能脱颖而出呢？布伦达?格林的《一击即中》深入探究了来自财富500强的50位人力资源和招聘专家——人力资源经理、总监和副总裁——的想法，直截了当地告诉你，这些专业人士对应聘者究竟有何期望。 今天，一位招聘经理坐在桌边，等待着你令人难忘的表现。《一击即中》能够助你一臂之力。本书以篇幅虽短却大有启发的10章，揭示了来自诸如美一银行、大陆航空、H?J?海因茨、联邦国民抵押贷款协会、凯洛格、默克、奥马哈互助基金、美国教师退休基金会、UPS和优利系统(只是略举几例)这类企业的调查结果。你会发现： ·对公司所做的调查研究会对你的求职有何影响； ·何时应该利用自己

面对职场，依靠自身实力之外，还必须懂得若干一戳即破的玄机。利用电话和网络，借助简历和猎头，有效让你在求职路上，左右逢缘，一帆风顺。本书适合于那些想要找份更好工作的在职人员、孜孜不倦的求职者、刚出道的生手以及工作满意但希望保持良好简历以待“”工作到来的人。本书会向你提供有效而实际的信息，能使你从衣食无着的职场圈外人士转而成为衣食无忧的圈内行家。

当今时代是一个竞争极为激烈的时代，也是就业压力越来越大的时代，以至于招聘会越来越火爆，场场爆满，人头攒动，甚至造就了一个新兴产业，一种新的经济热点——“招聘经济”。在大学校园里更流行着一句“名言”：毕业即失业，甚至入学即失业。 一方面是越来越多的人找不到工作，失业大军的队伍越来越庞大，但另一方面与此形成鲜明对照的却是越来越多的招聘单位患了“人才匮乏症”，到处喊着嚷着缺少人才，而且越来越多的单位打出了高薪揽才的旗号。这样就在人才市场上形成了极为鲜明的反差和对照。 为什么会出现这种反常的人才供需错位呢？其根本原因就在于人才市场上提供的人才不能满足或不适合招聘单位的需要，以至于招聘单位想招的人招不到，而不想招的人却是如过江之鲫。 那么招聘单位需要的是什么样的人才呢？一句话，有

90后的孩子们现在已然是大学生的中坚力量，很快便要加入就业大军的队伍中去。他们能否发挥他们的长处，博得面试官的偏爱，得到一份好工作呢？回答是肯定的。在面试的时候，不能让面试官牵着鼻子走，而是在所有能想到的事情都准备齐全之后主动出击，主导面试，才能收到的效果。 《90后面试天书》将告诉你90后必知的6个成功面试因素，90后“非主流”们，恰恰正是职场主流生力军，90后照样决胜在职场！