金融风暴来临，制造业陷入困顿，经济面临转型……当熟悉的环境面临巨变，当竞争压力突然加大，当未来变得很不确定，上班族该如何应对？本书告诉你：发掘知性力，提升附加值，是你走出迷雾的应对之道。知性力是外来的一种超能力吗？不，知性力是我们每个人自身的天然禀赋，它就潜藏于我们的内心深处。我们需要做的就是用积极的态度和正确的方法来揭开这种能力。在本书中，大前研一先生将把这种方法传授给你，帮助你获得更加美好的人生。

吴甘霖所著的《职场发展看职商》从什么是职商 ，为什么职商决定职场发展，员工应具备哪些职 业素养，以及如何快速培养职商等方面系统阐述了职 场中人该怎样塑造关键职业素养、开启职业智慧。本 书是全面提升工作素养的行动指南，适合企业员工、 中基层管理者共同阅读。

本书精心选录的书信，均来自世界一些企业。在这些书信中，老板们以优美动人的笔触，简明直接的文字直击人生中最重要的课题。信中所说多为企业和员工们所关心和应该关心的事项，是员工应该懂得的道理和应该记住的工作准则，比如对如何安全度过寒冬、提升责任心、养成注意安全的习惯、提高工作效率、检视自己的工作态度、拥有团队协作精神、学习创新、注重工作细节等方方面面提出了极其宝贵的忠告，提出了最真挚的建议，给予了真正的精神指导。这些信对于所有人，尤其是那些渴望在职场有所作为的员工步人成功、取得成功具有重要的借鉴和教育作用。老板给员工的这些信，是给员工的一剂清醒剂，就像一面镜子一样照亮每个人的言行，照亮每个员工的成功之路。作为一个员工，我们要明白：要在事业上取得成功，该具备怎样的素质；在一家公司工

本书针对职场人在工作中容易犯的错误和经常碰到的困惑、挫折进行诊断，，并给出具有针对性的解决方法，帮助职场人士了解责任的真正内涵以及应该如何在工作中承担责任。“高效工作诊断书系列”系列图书从工作心态、工作习惯、工作细节、工作方法、工作执行、工作责任、团队合作、敬业、忠诚等九个方面出发，对工作中“我们都会犯的错误”进行有针对性的“诊断”，并给出具有实操性的技巧，为职场人士指点迷津。

翻翻本书的目录，如果你的某些部属疑似或已明显出现本书提到的症状，建议你赶紧试试书中具体可行的333个“行动方案”，把80种小魔鬼在变成大厉鬼之前打回原形，重拾他们应有的效率与效能，甚或变得更好。 细数办公室里的成员，你会发现，员工总有各式各样的毛病：惯性迟到、彼此间水火不容、不珍惜公司资源、开会不提意见、爱八卦公司事务、一受完训就离职……尽管这些只是小问题，是，它们很小，但五个小问题、十个小问题，每个都减损公司一点，久了、多了，会不会累积成伤害企业文化、降低企业效率的大麻烦呢？不无可能。 正因为员工小问题太小、太多、太杂，才更需要一本按图索骥、对症下药的实用管理手册，充当需要时的解答宝库。本书没有谈太多高深的人力资源学说、抽象的管理理论，有的只是一个一个的问题案例描述，以及问题

遵循本书的教诲，每一个人都可以成为把信送给加西亚的人! “自动自发”的6种品质 忠诚敬业 主动进取 阳光心态 追求 不找借口 双赢思维 “把信送给加两亚”的6种智慧 确定目标 积极行动 珍惜时间 关注细节 坚持不懈 及时复命

看过韩国青春励志剧《大长今》之后，每个人都有一种有话要说的感觉，长今的精神感动了每一个人。 看长今，有人看到的是她一生坚守原则，心口如，不为利益所动，不为地位所动，不为死亡威胁所动；有人看到的是她经过痛苦的磨砺，最终获得了自我认知和人心的肯定；也有人看到的是她身上的才华最终进发出来时，那夺目的光彩；还有人看到的是她最终放弃了仇恨和富贵，回归了的人性和感情。 人们怎能不爱看《大长今》?在那里，才能不是用来换取富贵的敲门砖，权力不是用来伤人的武器，美貌不是用来邀宠的工具，友情不是用来出卖的。所有的成绩、成就都是漫长的过程慢慢积累出来的结果，犹如水一滴一滴地形成钟乳石，自然而然、水到渠成。 长今是个天才，但最吸引人的不是这点，而是，她可以成为一个反证，证明优异之人不是天生的，

一本关于时间管理的书。针对当前人们感到时间不够用，生活工作压力大的问题，作者指出如对你的日常工作时间进行有效的管理，则可以取得事半功倍的效果。本书有3个特点：1．训练与行动你所要做的就是：制定出相应的工作计划，找到解决问题的方法。2．自我测试你没有必要什么都知道，只要能够正确回答以下的问题就足矣；你在哪方面超群脱俗？3．一览表在这里你可以找出你应该知道的一切。做一份一览表，以便随时复制及检查。时间，时间，时间！究竟是谁偷走了我们的时间？上斑时自然得工作；下班路上也是工作时间的延续；我们还要从已经捉襟见肘的生活空闲中攫取时间；甚至剥夺自己的睡眠，放弃与家人团聚的机会……工作蚕食了我们所有的时间，查是时间还是不够用、工作还是做不完，而恐惧和压力却如潮水般涌来。问题到底出在哪儿？该如何

画图的过程，就是理清思路的过程。只有当你重新拿起纸笔开始写写画画，才能真正专注于思考本身。用图思考一看就懂，过目不忘，是很具效率的工作方式。本书是视觉化思考大师丹·罗姆为职场人士量身打造的实操手册，只要四天，就能让你学会受用终生的高效工作法。

人在职场，需要掌握一些为人处事之道的技巧，以保证快乐地生活和工作。多站在老板、同事和客户的角度思考，自然就能融洽交流，一起完成各项工作。如何系统地了解这些思考交流和技巧？如何在工作中如鱼得水，笑傲职场？由王海文编著的《细节决定成败》就是公司里愉快生活的经验合集。 无论你是社会新鲜人，还是职场老手；无论你是外企白领，还是国企员工；无论你是普通职员，还是企业高管……了解这些职场快乐生活的经验之后，总能带给你不一样的启发，帮助你更加愉快地工作，并且快速成长。 《细节决定成败》阅读他人的故事，结合自己的经历再观察，让职场快乐工作的经验了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功，并获得生活的快乐。这正是本书正是送给所有职场人的一份礼物。

合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。 人品是一个人恒久不变的资本，好的人品就是的资本。 只会使用锤子的人，总是把一切问题都看成是钉子。 一百次的心动不如一次行动。 激情是点燃的熊熊烈火，激情是成就梦想的希望之光。 一个缺乏正直品格的人，无论在哪里都不会受到真正的尊敬和信任的。 人生也如同稻穗一样，越是真正饱满的谷粒会垂得越低!

本书是财经书作者成君忆所著的麻辣管理学的代表作之一，它以耳熟能详的古典名著《西游记》为背景，诠释了现代组织的管理。它以唐僧师徒四人的漫漫取经路为比喻，与职场相结合，通过28条箴言生动讲述了如何让四种不同类型的员工，在同一个团队中取得平衡，并最终实现个人与团队的结合。它帮助我们感悟生命成长过程中自我认知和自我完善的人生哲理，同时帮助管理者提升组织设计和团队建设的能力。