我特别欣赏这样一句英文A goal is a dream with a deadline。译成中文应该是：目标就是梦想加期限。不但要有目标，更重要的是要有期限，有了期限所以要今天就做！关于钱财，我的信仰和价值观就是：老老实实地做人，辛辛苦苦地赚钱，紧紧巴巴地过日子；钱财为身外之物，有了用好它，让人生活更美好；没有它，心不慌，泰然处之。我和太太根据自己存中美两个国度教子的感受，总结出不少中美教育子女价值观的差异，其中最为显著的就是中国父母理直气壮“我是为你好”的愚昧和无效，以及美国家长“你在想什么，我能帮你什么”的明智。他曾是一个没上完初中的“老三届”，种田，养鸡，看瓜，开船，做工，教书，留学，在异国的商场冲破玻璃天花板，命运再三安排了他的失败，可是他成功了。他说：“如果他也像我一样去努力，那么成功是必然的。”

谁不善于总结，谁就吃大亏；谁善于总结，谁就不断进步。 在总结中进步、在总结中提高，是所有组织以及个人得以生存、发展、壮大的最主要因素。 在不断总结经验和教训的前提下大干、苦干、实干加巧干。 完成任务必须具备四个要素：目标、行动、坚持和修正，而这四要素无不贯穿着“不断总结、不断进步”的精髓。同时，任何组织或者组织成员的成长、成功无不是在修正以往失误的基础上才得以实现的，而修正的前提，是总结成功与失误的经验与教训。因此，我们必须从以下几方面做好总结并及时提高、进步：经验是制胜法宝——善于总结正确的经验；错误是成长的宝贵财富——勇于总结失败的教训；答案永远在一线——随时总结，随时改进，随时提高；只想当将军的士兵不是好士兵——做好岗位总结；思想、行为第二——思想总结先行；既要

本套教材及读物包括七个系列：职工道德文化素质培训系列、职业通用能力与职业素养培训系列、员工职业化训练系列、职工心理健康辅导系列、职业安全与职业健康教育培训系列、女职工素质提升系列、班组长管理能力提升培训系列。这些教材及读物以全面提升一线职工队伍整体素质为目标，密切结合职工阅读取向和企业工作实际，充分听取各地工会及广大职工的意见和建议，在遵循国家相应职业（岗位）标准并注重科学化、规范化的基础上，强调通俗性、实操性和直观性，采取案例教学培训模式进行编写，配以课后思考练习，知识点突出、易读易懂，适用于职工素质教育及岗位能力提升培训使用。宋振杰编著的《员工岗位成才六大路径》是该套书之一。

《电力员工的18种精神》由清华大学MBA教育培训协会发起人、理事长，北京华清开拓管理顾问有限公司副总经理，清华大学能源规划与管理训练中心特约讲师仇东林老师指导，并编撰完成。在编撰的过程中，《电力员工的18种精神》与时俱进地选取了电力行业、最典型的人物事迹和案例(在此特别感谢中国电力新闻网和中国电力网的大力支持)，并以此为背景，提炼和归纳出18种电力员工的职业素质，是目前市场上不可多得的、为电力企业员工量身打造的职业素质培训读本。

一个尽字，尽得中国文化的精髓，也尽现中国人的优良品性。做到了尽心尽力尽责，工作中的事就都做到了。把心尽到，把力尽到，把责尽到。只有尽心工作，才能脱颖而出，只有做事尽心，才能与众不同。尽责是最基本的职业操守；尽力是的职业状态；尽心是的职业境界。 “心”是广阔无边的，“力”是用之不尽的，“责”是没有界限的。提高责任心，提高效率，提高业绩，落实工作，完成任务，打造秀的员工，尽在三尽精神之中。

每一个追求上进的职场新手，心中恐怕都有同样的疑问：怎样才能以最快的速度成长为一个好员工?对这个问题的回答有N种可能，但我想，榜样的力量和前人的经验，是一个绕不开的话题。 当下最得人心的职场榜样，是杜拉拉。这个源自虚拟却又真实无比的小妞，在小说中吸引了万千读者，在电视剧中感动了千万观众。 杜拉拉是时尚精干的外企白领，她勤奋、积极、乐观、聪慧，始终明白自己想要什么并持之以恒地努力。为了在职场中走得更远，杜拉拉舍得拼命地加点，自觉地思考、改善工作方式，也巧妙地借助了总裁大人对自己的赏识。于是，很多人眼中无比艰涩的升职之路，让杜拉拉走得有模有样。杜拉拉一步一步地成长着，也带领着我们感受她的执著与努力。她像一千邻家女孩，温婉地将那些职场中的生存智慧娓娓道来，润物于无声。更重要的是，

《做自己想做的人——行动成功学》不是用文字，不是用话语，而是用一颗践行者的心，用行动成功的实践真正打动和启迪了数百万读者的心，作者李践先生创立了“行动成功学”，每时每刻都在实践着知行合一，同时把知行合一这一成功的境界真正展示出来，传达给读者。阅读完本书，您会明白“行动成功，知行合一”的真谛、感悟、方法、步骤，您会有破译成功人生密码的惊喜，透过一个个富有哲理的故事和画龙点睛的提炼，您会对百思不解的人生疑点顿觉豁然开朗，您会感觉进行了一次心灵求索式的远涉，对自我认识的感悟进一步升华。 为了让更多读者通过本书受益。我们征得原作者的同意，在保持原书的原汁原味，内容完全不变的情况下，出版《做自己想做的人》（插图本珍藏版）。读过版的朋友可以通过幽默、流畅的漫画内容时常警醒自己，启迪自

历史上以弱胜强的制胜之道，谋求幸福生活和事业成功的狼性法则。 狼，代表了一种精神，也代表了一种生存哲学。学习狼的品质，我们才能更好地生存，才能成功 狼作为个体的特点是韧劲十足，骁勇善战。当面对像狮子一样的对手时，单凭一只狼的力量往往是很难取胜的。可是，如果是狼群的话，狮子就会退避三舍了，而狼的确是这么做的。作为个体、团队、企业，要想立于不败之地，也必须学习狼的这种智慧，依靠团队的力量来取胜，成为王者。 狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团队，就是在充满争斗的环境中组织强大的合作力量；狼的智慧，就是在强者之列不嘲竞争、。在所有哺乳动物中，最有感情者，莫过干狼；韧性者，莫过干狼；最有成就者，还是莫过于狼。

踌躇满志的海归刘振宇学成归来，准备大展拳脚，却不料其职场生涯在投入顺圣科技的个年头就戛然而止——满腹先进管理知识的刘振宇因水土不服、业绩不佳，而被无情地扫地出门。正当他处在人生低潮之际，一份毫无报酬的足球队心理教练的工作却让他无心偶得，重现新机，为他的新事业提供了许多绝妙的暗示。一个活泼美丽的女子始终对他情有独钟，不离不弃，并暗暗相助。因缘际会之下，刘振宇重获新生，一次次巧施妙手，帮助公司突破阳光文化和潜文化交织下亦真亦幻的暗滩潜流，使天梯智业的咨询项目得以空前的成功。正当事业和情感都志得意满的时候，一个神秘的“黑衣人”却给了他事业和爱情上的双重打击，辅助自己渡过难关的爱人被黑衣人以迅雷之势横刀夺去，感情濒于崩溃……公司的项目也因老主顾深陷商海陷阱而面临毁灭，一切突然间变得

本书从忠诚心、责任意识、解决问题、贯彻执行、自动自发、积极进取六个方面，详尽阐述了职场受雇力的基本要素，提出了受雇力的强与弱对一个人在职场生存所产生的影响与作用，让身处职场中的你正确评价自我受雇力的优势与不足；并结合现实和案例，提出一些方便可行的使用技巧和方法，让你提升自己的受雇力，为走向更高一层的奠定坚实的基础。

结果的本质就是商业交换：以客户价值为方向，以结果为导向，以职业化为底线，这才是企业真正的商业文化！ 企业的存亡是建立在结果之上的，无数个员工的结果构成了企业的结果。员工不提供结果，企业就会死亡；只有每一个员工都提供了令客户满意的结果，企业才会蒸蒸日上。 市场是现实的，只有客户得到了满意的结果，他才会为我们付钱。那么，就让我们从眼前的事情开始，从现在的事情开始，执行起来，用的结果让客户选择我们！

企业教练雍宗超和你分享，的解决问题的方法。 告诉你如何把复杂的事情简单化，把简单的事情有效化，还有一个简洁高效的工作和简单快乐的生活。

《超级执行力》用精练的文字和大量的图画生动讲解了职场人士如何提升执行力，如何找准方法、领悟技巧、遵循规律、攻克难点，让执行更高效，让结果更美好。《超级执行力》力图使读者在较短的时间内掌握执行要点，并在实际工作中反复运用，不断提升自己的执行能力。 《超级执行力》适合企事业单位的管理者、普通员工以及即将走上工作岗位的职场新人阅读，还可作为企事业单位的培训用书。

电通“鬼十则”由“广告鬼才”吉田秀雄于20世纪50年代制定，传承60余年，沿用至今。它是电通庞大机体的DNA，使得电通连续20多年广告收入居。它被全球广告从业人员奉为圭臬，被视为从平庸走向成功的铁律，并在其他多个行业领域广受追捧。 《电通“鬼十则”：大独立广告公司的DNA》的作者在电通工作过23年，期间在工作中践行“鬼十则“的原则，并深有心得。作者致力于将自己的所得及思考与人分享，结合自己的工作实践，并对7位曾经的工作伙伴进行了访谈，对“鬼十则”的内容和理解方式进行了解读，是一部了解电通“鬼十则”的上佳读物。

二十年前，卡拉.汉瑞丝像许多新手一样，刚从商学院毕业，充满智慧，有勤奋的工作态度。但她很快就认识到，在当今这个竞争的环境中，知识和勤奋是根本不够的。卡拉向她的导师和上司寻求建议，但她发现自己得到的忠告常常太大而化之了。因此，随着职业生涯的推进，她建立了自己的“生存工具”，卡拉把它称之为“箴言”，并且卡拉发誓，当她成为高级管理人员的时候，如果有人来征求她的建议，在需要做哪些事才能真正发挥自己的潜力方面，她会给他们提供一些有针对性的、切实可行的建议。在过去的几年中，这些箴言已经受到人们的普遍欢迎，这体现在卡拉许多精彩的演讲和电视专题节目上。借由本书，卡拉与广大职场人士分享了自己的这些“箴言”。

20世纪60年代初，被誉为“全球质量管理大师”“零缺陷之父”的菲利浦·克劳士比提出“零缺陷”思想，并在美国推行零缺陷运动。后来，零缺陷的思想传至日本，在日本制造业中得到了全面推广。随后，“零缺陷”思想传遍了全世界。“把工作做到零缺陷”成为当下很多企事业单位的追求，毕传福著的这本《把工作做到零缺陷》就是“零缺陷工作”的经典读本，也是高素质员工的培训教材。

《结构化写作 心中有谱 下笔有神 赢得职场说服力》核心内容包括导论、基础篇、方法篇。其中，导论部分主要强调职场写作技能的必要性和重要性，并解释何为“结构化写作”；基础篇介绍了“结构思考力”的四个核心原则；方法篇则针对四类职场常见的写作场景，就如何使用“结构化写作”方法进行谋篇布局做了详细介绍。《结构化写作 心中有谱 下笔有神 赢得职场说服力》适合作为职场商务人士的写作指导用书，也可供对结构化思考感兴趣的人士阅读和参考。

本书以工匠精神作为出发点，结合企业员工自我提升的内容，打造一本理论与实用性结合的作品。从工匠精神、工匠文化、工匠标准、工匠之法等多角度阐述，以案例为主，附以实用性方法。全书以日本企业、德国企业这些注重细节的公司案例为主，根据国情对员工管理提出一系列行之有效的自我提升方法。

当著名的经济学原理这一帕累托法则，被一些人应有在生活和工作的各个方面之后，它便成为那些主效能人士的看家法宝，使他们的财富和效率获得成倍的增长。

在现实生活中，总是听到多人抱怨工作难找或是公司环境不好、老板太苛刻等等。每个人都迫切期望成为公司不可或缺的人，成为老板喜欢的人。事实上，这并不是天大的难事。要成为一名的员工，你无需高IQ或者圆滑的社交技巧，你只需要从自身寻找原因，改进工作，你就能成为一名的员工，发挥出自己巨大的潜能。 如果你想成为一名的员工，成为老板喜欢的员工，就闭紧自己那老是抱怨、寻找借口的嘴巴，赶紧行动起来，审视一下自我，从头做起，从培养最基本的从业素质做起。 阅读《你凭什么受青睐》，能够让你得到职场的成功经验，它会为你的职业生涯指明方向，让你避免遭受失败和挫折，大步迈向成功。