本书针对入职、劳动纠纷、员工违纪、离职等方面详细解读了有关职场的法律知识。本书每节通过一个案例来展现职场人常遇见的问题，或员工与用人单位之间普遍发生的纠纷，通过法理分析、知识扩展、法条链接、普法提示这几个板块，详细分析案例并给出法律依据和解决方法，具有很强的针对性和实用性。本书希望能让读者更广泛、更深刻地了解和学习法律知识，增强法律意识，提升运用法律办事和维权的能力。

掌握你的时间！传统的时间管理方法强调事情做得越多越好。本书告诉你如何在一定的时间内把应该做的事情做好。每天获得更多时间的好方法，安排好优先考虑的事情，经理们需要掌握的7种时间管理技巧，如何善用办公设备，如何控制文件泛滥，摆脱你不想也不需要做的任务。

“向解放军学习”曾是一句家喻户晓、深入人心的号召，即使到了21世纪，许多企业仍然以此作为管理准则和行动理念。 本书从员工角度出发，提出了向解放军学习的十个方面：向解放军学执行力；向解放军学团队精神；向解放军学以快制胜；向解放军学勇担责任；向解放军学忠诚奉献；向解放军学诚实守信；向解放军学岗位精神；向解放军学用结果说话；向解放军学永葆激情；向解放军学困难面前不退却。这十大准则正是中国人民解放军之所以攻无不克、战无不胜的内在原因，也是这一伟大团队带给现代组织的精神力量。 本书援引大量真实故事，解析了现代企事业单位员工的工作现象、方法与观念，为员工成长提供了可信可行的标准和方案，适合个人阅读和团队学习。"

王珺之编著的《从技术骨干到管理者》浅显易懂，深入浅出，表述清晰，是培养从技术骨干到管理者的学习范本。它理清了学习者的困惑，分析和总结了从技术骨干走向管理者常见的问题以及需要实现的几个转变。告诉读者从技术骨干到管理者需要哪些好习惯，掌握走向管理岗位后所需要哪些核心技能，以及让读者清楚地了解从技术骨干向管理者成功转变的各种要素。《从技术骨干到管理者》共分六大模块，包括角色认知，从对事的管理到对人的管理，从一对一到一对多的管理，从团队建设到绩效考核，从物质激励到非物质激励，以及技术管理者的高效沟通。

什么叫成功？也许你会说每年赚百万元叫成功，或资产达到亿元叫成功；也许地你还会说人类的进步做出贡献实现人生价值，才叫成功。遗憾的是，好像这些所谓的成功只跟少数人有缘。难道成功是可望而不可即的一件事情，只是少数人才拥有的专利吗？难道每个月挣一千元，所做的事既平凡又不起眼就不叫成功？ 具体的成功对于每个人来说是不一样的，甚至有天壤之别。但成功的精髓是一样的：就是实现自己的目标。因为现实和目标是有差距的，所以你目标的实现过程就是成功的过程。 怎么样去成功？不管怎么样，人们确实的、要实现的人生目标都是有难度的，目标的实现就必然需要的条件和方法。虽然实现不同的目标会有千千万万个不相同的方法，但要获得成功必然要具备其基本的因素，滞则就只是画饼充饥而已。 综观古今中外的成功学理论和实践

每个人走到生活的某一个阶段。往往都会对自己的人生方向产生犹豫和疑问。在人们的社会生活日趋复杂。日常生活日益忙碌的现代世界，这是个很普遍的现象。这是我梦寐以求的工作吗？我是不是那个我真正想成为的人？我的工作和生活之间有足够的平衡吗？我是不是打心底里愉快地和我周围的人相处？在你面临这些问题的关键时刻，你的个人教练将是帮助你找到内心平衡的理想伙伴，她是你的引路天使。 安娜莉丝·莫顿和香稻·司麦慈都是经验丰富的国际教练专家，她们将自己宝贵的人生经验和教练方法记录在这本书中，并通过本书提供给你一套温馨的自我教练程序。也就是说。你不必参加费用昂贵的教练班，只要一卷在手。就可以随时随地经历一个意义深刻的自我塑造过程。在书中，作者提炼出关键性的问题，通过提问的方式使你在本书的阅读过程中准确

人生如莲：人生就像是睡莲，成功是浅浅地浮在水面上那朵看得见的花，而决定其美丽绽放的是水面下那些看不见的根和本。莲花初绽，动人心魄，观者如云，岂知绚烂芳华的背后是长久的寂寞等待和生根固本。君子务本！ 三度修炼：态度决定命运、气度决定格局、底蕴的厚度决定事业的高度。人之态度、气度、厚度，犹如莲之根本；“三度”修炼，日积月累，功到，自然成。功不到，自然不成。 新版三度修炼丛书旨在向你展示、跟你探讨、向你请教：树立什么样的人生理想和职业目标？怎样规划和建构人生的职业发展？怎样修炼态度、怎样提升气度、怎样积蓄底蕴的厚度？ 《三度修炼态度篇》的内容主要是怎样修炼态度。

推开了虚掩的心门，成功比你想象的容易。成功与成功人士一直鼓吹的“劳其筋骨、饿其体肤”“悬梁刺股”没有必然的联系，成功过程的感受也并非如地狱般痛苦不堪。只要你对某一事业有兴趣，并能够长期坚持下去，不惧怕一时的失败，你就会取得最终的成功。你与生俱来的智慧和每天充裕的时间足够你完成每一件事情。你之所以没有成功，并不是因为事情难你不敢做，而是因为你不敢做才让事情变难的。

本书稿主要讲中小企业的员工如何对待问题、如何处理问题等内容。作者结合自己的亲身经历，用丰富的案例详细阐述了自己的观点：问题留给自己，答案上交领导。丰富的案例，实用的方法，让你快速成为最给力的员工。

在近一个世纪的历史长河中，有这样一本小册子，始终被美国政府、军队和企业作为锻造其核心竞争力的秘密武器，这就是成功学家奥里森·马登所撰写的《不要任何借口》。他在书中倡导的忠诚和服从的原则，早已成为员工和老板共同遵守的金科玉律。进入21世纪，由美国经济学家、西点军校毕业生查尔斯·斯通改写的新版《不要任何借口》，以奥里森·马登的职业理想为基础，站在时代高度，以新的理念和视角，通过大量生动的事例，再次提示了这个不朽的法则：不要任何借口，用工作证明自己的价值。依照这条法则，如果每个员工都能成为一粒积极进取的种子，他们不仅将为自己赢得成功的机会，也将使整个企业获得令人难以置信的业绩。本书出版后已被译为36种文字，成为全球企业炙手可热的职业培训和员工激励首席范本。

是考研、出国深造，还是就业；没有工作经验，得不到工作；没有工作就得不到经验；如何在职场中脱颖而出；老板们到底需要什么样的人才。为了拥有称心的工作，仅仅凭分数高、学习好是不够的。的求职途径是从入学天就开始规划自己的职业生涯。比尔教授花了三十多年的时间，研究大学生活和职场生涯的关系，帮助了数以千计的学生得到了梦寐以求的工作。在这里，他列举出了那些能够使你在竞争激烈的就业市场中生存和取得成功的技能，帮助你比同学更早地找到实习单位； 少付一点学费、多赚一点工作经验；化利用学校的资源；在毕业前就拥有管理经验和销售经验；理智地选择职业领域；从面试者中脱颖而出。

在本书中，励志大师史蒂夫·钱德勒将帮你制订行之有效的自我激励计划，以达到人生目标，取得事业成功。钱德勒提供了100种独特的思考方式，让你找到最生机勃勃、最有创造力的自我。这是一本神奇的书，无论在何时何地，读上两三分钟就能让你充满活力，指引你找到人生的方向，点亮你的每一天。这本书就像一本心理恐惧小说，直达你心灵的最深处，帮助你找到最深、最富于灵感的精神层面，点燃你自我激励的精神之火。钱德勒提供了100种最有效的方法，改变失败主义的行为方式，使你更加充满活力、乐观、热情。《自我激励的100种方法》将帮助你改变人生。

本书是一本培训与提升执行能力的指导手册。 全书通过寓言、故事、游戏三种方式的系统结合，将执行能力细化为10个方面，提供了一整套拿来即用的培训寓言、故事和游戏全案。内容包括计划管理、时间管理、行动能力、解决问题、细节管理、应变、效率管理、方法管理、团队合作和压力管理共10项执行能力，是管理人员自我能力提升和对他人进行培训的实用工具书。 本书适合企业培训师、企业管理者、高校教师等相关人士使用阅读。