为什么很多企业人才济济，管理层却总是抱怨无人可用？为什么组织中很多崭露头角的明日之星，最终都沦为“万年科员”？ 企业中真正奇缺的不是人才，而是将才！成功的管理者不是“监工”，而是“教练”。杜书伍集结三十年培养将才的独门心法，以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会；如何成为教练式的管理者，教导部属一步步成长为得力干将。建立正确的职场价值观，遵循人才成长的规律，潜心修炼基本功，才能真正实现从“士才”到“将才”的飞跃。 本书专为有志成为职业经理人的人士量身打造，能够帮助职场新人缩短个人摸索与虚耗的时间，帮助企业培育中层管理人才，最终实现个人成长与企业跃升的双赢。

超级整理术是一种不依靠卓越的才能和坚强的意志力，不依靠高学历，不依靠超强的记忆力，只要按设定的规则去做，就人人都可以做到的让工作效率大幅度提升的简单工作方法。 它整理的对象是纸质文件、办公桌、电脑文件、邮件、大脑信息、时间。整理的目的是为了提高工作效率。 通过整理，您会变得思路清晰，工作更有实效；工作之余有更多的时间可以自由支配。

当今的企业文化奉行“才华高于一切”，然而《纽约时报》书作者约翰·C. 麦克斯韦尔告诉我们：光有才华并不够！ 无数人证明他的论断是正确的。读读新闻，看看热点，或只要迈出家门，你就会发现有些人挖掘出他们潜能的极限，另一些人却在自毁或是沦为庸碌之辈。是什么造就了这天壤之别？全球“职场导师”，即本书作者麦克斯韦尔坚信：是人们做出的选择——而不仅仅是其拥有的技能— —使他们迈向。世上真理很多，但成功人士明白： 信念，（会）释放你的才华 行动，（会）激活你的才华 专注，（会）引导你的才华 准备，（会）定位你的才华 坚持，（会）维护你的才华 品位，（会）保护你的才华 …… 是才华之外的东西造就了不同。麦克斯韦尔用确凿的例证和久经检验的智慧告诉你急需拥有的13个品质——它们能化你的潜能，让你过上梦想人生。 你

在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。 “没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多企业建立了自己杰出的团队。 “没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。

无论在什么公司，员工都有着革些共同的特质，这些特质体现在他们拥有良好的工作习惯。正是这些习惯使他们取得了令人瞩目的成就，成为公司中出类拔萃的员工。 本书讲述了成就员工的50个习惯，对其特点和作用进行了精辟的分析，并结合大量经典实例，有针对性地提出了培养优良习惯的方法和窍门，由此帮助渴望成功的职场人士培养良好的工作习惯，从而为提升工作效率、步入职业长青的美好人生打下坚实的基础。