恭顺谦和、礼貌谦卑一直都是中国的传统美德，但是顺从并不意味着事事都要忍让，都要委曲求全，总是不好意思拒绝，只会让自己被别人利用，被现代社会适者生存、弱肉强食的社会法则抛弃，在被动落后的局面中越陷越深。 《别让不好意思害了你》结合现代社会学、心理学、行为学等领域的一系列崭新的理论研究成果，深入浅出地探讨了造成 不好意思 心态的原因，以及因此带来的危害，并通过列举贴近生活的大量案例，总结了很多实用的摆脱 不好意思 心态的方法。

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总有一些目标，我们渴望达成，却无法单凭一己之力。它们可能是： 帮助孩子戒掉网瘾。 让患病的亲人或朋友保持更健康的生活方式。 让不思进取的下属超额完成任务。 带领团队做到行业di一。 为什么有的人能轻松影响他人的行为，调动他人积极达成目标，而有的人却对此充满了无力感？ 不管你是为人父母，还是一位管理者，或者只是一个想有所作为的人，你都可能希望在生活中拥有更多的影响力。影响力不等同于权力，权力可以迫使他人行动，而影响力却让人心甘情愿地自觉改变。 本书作者团队详细阅读了17000多篇文章，寻找具有不同影响力的学者和人物，密切观察他们的工作方式，并从中寻找普遍规律。令人鼓舞的是，的影响者确实存在，并且他们的所作所为是可以习得的。本书将向你展示不同国家、不同行业中那些“

每个人都想取得成功，人的成功就是一个识人的过程。本书从不同方面入手，全方位、多层次地解读人与人之间的关系，让您学会揣摩他人的心思、洞察隐藏的人情世故，能和各种各样的人打交道，成为一个善于利用社会资源的“好手”。

《关键冲突:如何把人际关系危机转化为合作共赢》内容简介：我们总会碰到这样的事——某位同事没有按照约定的时间完成任务，原因是太忙，处理急事家庭纠纷…… 刚转到一个新部门当领导的你，面对的是元老级下属若有若无的轻蔑与不合作，你的上司给了你一个交差期限，你明知无法完成，而上司又明显暗示你他不想听到任何抱怨，明知上司的判断会造成损失，你还在犹豫是否应该指明，你刚上大学的儿了，假期回来时留了一头长发，是选择沉默，还是面红耳赤地对质？还有介于逃避和争吵这两种的另一种处理方法，这就是《关键冲突》要探讨的问题。 帮助你学会如何使人们负责任，不仅在解决问题的同时不会导致新的问题，而且能显著、持久地改善彼此的关系。学习如何处理冲突与对立，你就再也不会从无解的状况中失望、愤怒地离去。 《关

《关键冲突:如何把人际关系危机转化为合作共赢》内容简介：我们总会碰到这样的事——某位同事没有按照约定的时间完成任务，原因是太忙，处理急事家庭纠纷…… 刚转到一个新部门当领导的你，面对的是元老级下属若有若无的轻蔑与不合作，你的上司给了你一个交差期限，你明知无法完成，而上司又明显暗示你他不想听到任何抱怨，明知上司的判断会造成损失，你还在犹豫是否应该指明，你刚上大学的儿了，假期回来时留了一头长发，是选择沉默，还是面红耳赤地对质？还有介于逃避和争吵这两种的另一种处理方法，这就是《关键冲突》要探讨的问题。 帮助你学会如何使人们负责任，不仅在解决问题的同时不会导致新的问题，而且能显著、持久地改善彼此的关系。学习如何处理冲突与对立，你就再也不会从无解的状况中失望、愤怒地离去。 《关

《人际关系学》是一本帮助你消除人际障碍、解决人际关系问题的指导手册。作者罗伯特?博尔顿博士，在书中描述了12种常见的人际障碍，指导读者如何通过防御、激进和独立的手段，来避免和消除这些影响你工作与生活的“拦路虎”。以让你获得倾听他人、肯定自我、解决冲突的能力。通过本书你将可以获得： 如何运用自我肯定技术获得你的需求; 姿体语言通常比言语表达更有说服力; 交往时如何运用价值无限的沉默工具; 如何平息争端、解决争吵与激烈争论。 沟通是每一种人际关系所必需的活力源泉。只有拥有了开放、纯洁、敏锐的沟通交流，人与人之间的关系才能滋润长久。如果沟通变得过分保守、充满敌意或者交流无效的话，人与人之间的关系便会随之瓦解。一旦交流不畅，沟通受阻，关系会迅速恶化并最终导致崩溃。如果缺乏沟通

赵凯编著的《同人心贵人和(中国传统人际关系心理学思想研究)》试图对中国传统人际关系心理学思想进行一次较为全面和深入的探讨，概括出儒家、墨家、道家和法家人际关系心理学思想的基本内容，并将从现代社会心理学的概念和框架角度进行比较，以进一步突出中国传统人际关系心理学思想的主线，同时力求在分析方面有所突破和创新，给予中国传统人际关系心理学以更加客观和科学的阐述。

本书针对刚工作的年轻人、性格内向的人，分析了不好意思的危害：不好意思争取合理利益，从而利益处处受损；不好意思拒绝无理要求，从而麻烦不断；不好意思赞美别人，从而失去升迁的机会……本书让读者意识到不好意思的危害，引导读者去掉不好意思的心理，学会拒绝别人的不合理要求，学会赞美和沟通，不再懦弱和自卑，做生活中的主人。

写给内心善良，却总是被误会的你；写给内心善良，却总是忍气吞声的你；写给内心善良，却总是无奈妥协的你；写给内心善良，却活不出自我的你；写给内心善良，付出很多却不被人说好的你……写给善良、软弱的你！你是不是习惯跟着别人的意图或者命令走，直达自己崩溃为止？你是不是领导眼中能吃苦、能干重活的人？你是不是同事、朋友眼中有求必应的老好人？你是不是对亲朋无微不至，体贴入微，始终把别人摆在第一位？……你时时处处替别人着想，到最后自己受苦受累哪怕受伤害，也是打落牙齿活血吞，何苦呢？你当善良，且有底线！本书从爱情、工作、生活等角度探讨关于善良的问题，告诉你如何保持善良的本心，坚守自己的原则。从此告别纠结、焦躁、、懦弱、不好意思、忍气吞声、无可奈何等一切坏心情、坏情绪，把生活变得简简单单、自然而

这是一本励志书，也是一本人际关系实用手册。你是不是总因为人际关系苦恼头疼？你是不是总会莫名迎合别人的喜好？你是不是随着年龄的增长越来越慌张？人与人之间的关系是最为复杂的，昨天还和你谈笑风生的人，今天可

20世纪60年代，“六度人脉”概念由美国心理学家StanleyMilgram提出并加以验证。所谓六度人脉是指：地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。通俗地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，只要你愿意，多通过六个人你就能够认识世界上的任何一个陌生人。”初“六度人脉”是政治圈与财经圈里高端人士必用的成功法则。政客用它获得竞选资本，商人用它获取资源。到了后来，它以强大的趋势流行到到美、加、英、法、德、意、葡、日、韩、丹麦、荷兰、巴西、爱尔兰、西班牙、澳大利亚、马来西亚等160多个国家，并开始进入我们每个人的生活。它小到改变我们每个人的命运，大到改变这个世界。全球500强企业里有80%的企业的管理层都接受过六度人脉基础课训练，以便于他们用短的时间丰富有效资源，找到想