本书以大量鲜活案例为基础,既提供了合伙人制度建设的系统理论,又提供了相应的实用方法体系,还提供了相关法律与政策指引。收录了多家标杆企业在合伙人制度建设方面的成功经验,这些企业包括华为、美的、复星国际、万科和格力电器等。除此之外,还收录了一部分不便公开名字的企业在合伙人制度建设方面的失败案例。本书综合应用了投行、财务、税务、法律、HR相关知识,全面深入地对合伙人思维进行了分析。如何选择合伙人、如何出资、如何估值、如何分钱、如何退出,这是每一位企业家与合伙人关心的话题。本书提供了大量的实操方案,旨在让读者能够拿来即用。
对现阶段市场上各类灵活用工的形式、应用的场景进行分析、总结。深入剖析各类灵活用工模式下的典型法律问题、并设计相对应的风险管控的工具。为企业减员增效、降低灵活用工风险保驾护航。 在国家大力促进就业的背景之下,共享员工、网约工(平台用工)、各类外包用工等新的用工形式不断涌现。目前,无论是理论上、实践上、法律上对于这些用工形式并无统一的定论,梳理总结这些用工形式,理清楚用工过程中的误区,做好用工风险管理,对企业用工、行业发展具有重要的意义,对建立和谐的劳资关系,促进就业的健康发展具有重要意义。
本书全景式地记录了腾讯崛起的经历,并以互联网的视角重新诠释了中国在融入全球化进程中的曲折与独特性。 从1998年开始创业到成为互联网巨头,腾讯以即时通信工具起步,逐渐进入社交网络、互动娱乐、网络媒体、电子商务等领域,在超高速发展的同时亦饱受争议,在“3Q大战”的激烈冲突之后又进一步走向开放……腾讯的发展路径,亦是中国互联网企业成长的缩影。我们可以看到,中国的互联网人在应用性迭代和对本国消费者的行为了解上,找到了自己的办法,并开始全球。 读懂腾讯,读懂中国互联网。
本书讲述了罗伯特·诺伊斯、戈登·摩尔和安德鲁·格鲁夫如何缔造了重要公司的故事。公司的“外交家”诺伊斯被视为圣父、“思想家”摩尔被视为圣灵、“行动家”格鲁夫被视为圣子,这个三位一体的组合创下了企业管理中的奇迹,开创了一个价值万亿美元的产业,将一家初创企业打造成为千亿美元量级的巨型公司。 本书作者迈克尔·马隆在接触空前数量的企业档案的基础上,揭示了英特尔公司无处不在的产品和的商业实践背后那些引人入胜的故事——包括致力于新想法的意愿、在艰难时期进行大胆投资的主动性、和维护以戈登·摩尔的姓氏命名的定律的虔诚,这一切导致英特尔取得了在科技行业其他地方闻所未闻的持续成功。 在行业领导者的光环之下,英特尔也曾经历起落与成败,但它屹立不倒的关键在于从错误中学习的精神。《三位一体》不仅讲述
为什么同行老板有空学习,而你永远像一个消防队员在不停的 灭火 ?为什么能用的方法都用遍了,依旧感觉企业的效率低下?为什么公司已经制定了非常详细的规章制度,但总是无法得到有效地执行? 作者从12个维度,系统化地阐释了企业顶层架构的升维思路。书中既有理论层面的阐释,又把升维过程中可能遇到的误区做了陈述。使读者可以在阅读后,更加系统化地审视自身企业的不足,有的放矢地升级顶层架构,让企业再次步入发展的快车道。
为什么竞争对手的产品火爆脱销,而自己的仓库却积压爆仓?为什么产品价格已经靠近了成本线,但销量还是上不去?为什么对手总有新品推出,对自己的产品形成碾压式的优势? 作者根据自己多年的经验,结合目前互联网爆品的特点,构建了一套研发爆品体系。力求通过8个密码,53种思路,帮助企业家厘清产品旺销的底层秘密。彻底解决企业在产品研发与销售中的同质化高、系列化弱、竞争力不足等问题。
这是一部传奇人物、传奇公司、传奇创业史,详细介绍了博格创立先锋集团的历程,同时介绍了美国基金行业的发展。截至2017年底先锋集团管理规模为5万亿美元,是世界第二大资产管理公司。博格是一个传奇性人物,创业故事也动人心弦。
本书通过重现壳牌103年的发展历程与管理特点,揭晓一系列问题的答案:这一原由皇家荷兰石油公司和壳牌运输贸易公司联合组成的 “小公司”,是如何成功进行行业资源源头的拓展性开发与控制?如何基于能源核心整合业务链条整合?如何实现基础研究与技术创新并重?如何做好成本控制与财务管理、人力资源与文化,用100多年的时间成就今天在石油界呼风唤雨的巨头,创造这一名震世界的“贝壳”神话? 本书特色 内容构架:纵向的企业发展历程 横向的经营管理维度,立体呈现企业的实践之路。 第三方视角:与大多数传记性、故事性书籍不同,定位于从第三方的中立视角,尽可能“原汁原味”地向读者呈现企业的管理实践,回答企业到底是“如何做”的问题。 研究方式方法:除核实与梳理各种公开发布的素材外,在保证不涉及任何知识产权