掌握劳动法与员工关系领域的相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业完善劳动人事合规管理、防范法律风险至关重要。本书结合*新《民法典》，从HR、企业管理者高频业务场景出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、商业秘密与知识产权、裁员减员、特殊员工管理、危机事件处置、HR证据实务等内容，并对每章内容的知识点提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。

本书是作者20年来处理劳资纠纷的实战和咨询经验的总结。书中囊括了HR常见的356个劳资纠纷问题，涉及招聘、入职、试用期管理、劳动合同的订立/变更/续签/解除/终止、裁员、调岗、休息休假、工资管理、考核、违纪管理、商业秘密管理、竞业限制、培训等24个大类。针对每一个具体问题，本书给出了系统的、鲜明的、有法可依的、实操性很强的解答，不仅指明相关的法律依据，而且列举常见的错误操作，后给出的解决思路和方法，能帮助HR在遇到类似问题时厘清思路，少走弯路，有效地解决劳资纠纷问题。

本书根据《施工合同司法解释（二）》的条文内容将全书分为五章，分别为：【*章】合同效力及相关问题；【第二章】工期、质量及价款结算；【第三章】 工程司法鉴定；【第四章】建设工程价款优先受偿权；【第五章】实际施工人权利保护。 每一章都设置了【本章要旨】【办案思路】和【举证指南】三个栏目，概括的介绍本章的主要内容，案件办理的大致思路和举证的大概方向。 之后，按照《施工合同司法解释（二）》的条文顺序逐条进行分析解读，设置【典型案例（含焦点评析）】【实务争点】【案例索引】【规范链接】四个栏目。 【典型案例（含焦点评析）】结合典型案例对条文内容进行解读； 【实务争点】主要针对条文中未明确但实践中仍然存在广泛争议的问题展开论述，为本书的亮点； 【案例索引】为与本条内容相关联的案例，方便读者延伸

文创企业只有合规运作，才能在变幻莫测的市场上长盛不衰。本书分为三篇，既有理论论述，又有案例解析和实操指引。理论部分从民商事、行政和刑事三个方面揭示文创企业的特有风险并论述合规要求，涵盖范围广，让文创企业全方位了解如何规避风险。 案例方面，本书选取文创企业近年办案法律实务中代表性的案例进行评析，包括投融资案例解析、用工纠纷案例解析、刑事犯罪案例解析等。此外，书中附有下载链接，读者可超值下载企业经营各类合同文书范本。

本书分为三篇，共九章、五个专题。 基础篇讨论私募股权基金，特别是有限合伙制私募股权基金的制度框架和监管框架。 实践篇基本按照 募、投、管、退 的顺序介绍私募股权基金的业务模式、业务规范，以及实践中的典型问题。 专题篇解读私募股权基金的重要法律文件，以及在会计处理、税务处理方面面临的突出问题。

建筑行业发展迅速，但建设工程施工合同纠纷频发，就建设工程施工合同纠纷审理的法律框架而言，主要是《合同法》《建筑法》《招投标法》《*人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》等。但是，单纯的法条解读并不能很好地应对建设工程施工合同纠纷，有效的方式应当是通过具体的司法案例的分析来理解和把握法律，提炼当事人的争议焦点，分析案件审理的法律依据，总结该类型案件的特点和共性，为具体纠纷的处理提供指导。 基于上述思路，本书作者仔细查阅了近几年来各地各级法院公布的建设工程施工合同纠纷案例，在新颖性和普遍性兼顾的前提下，选取了近100个真实的建设工程施工合同纠纷案例进行提炼，试图在总结某类案件共同特征的基础上，对该领域典型案例进行分析和点评，既注重现有法律依据的分析，也注