1.主要内容：收集2018年人力资源社会保障工作方面的行政法规、部门规章、规范性文件和政策性文件等，共121件，分为综合、就业促进、人力资源流动管理、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、劳动关系、养老保险、失业保险、工伤保险、农村社会保险、社会保险基金监管、调解仲裁管理、劳动保障监察、社会保险事业管理，共十五部分。 2.主要特点：内容全面权威，每部分按其法律效力和发文时间编排，以便广大读者查阅。 3.选题价值：准确地向全国人力资源社会保障部门的工作人员、广大用人单位和劳动者宣传国家人力资源社会保障法律、行政法规、部门规章及政策性文件，进一步提高人力资源社会保障部门依法行政水平，切实维护广大用人单位和劳动者的合法权益。每年出版一册，政策连续性强，特别适合各企业、事业、机关、团体等单
中国社会保障改革取得了令人瞩目的成就，已经建立了普遍性养老金制度、覆盖城乡居民的全民医保制度、综合性的社会救助制度和面向特殊群体的福利制度等，社会保障已经成为国人共享国家发展成果的基本制度保证。然而，中国社会保障改革任务还未完成，公平性不足、效率不高，在经济发展与社会公平、个人得失与互助共济、短期应对与长久稳定、局部细节与综合功能等方面关系的把握上需要进一步改善，再加之社会上甚至出现了一些 泛福利化 思潮和主张个人自我负责的 反福利 等*取向，这些问题的探索与解决，都需要有能够完整、客观、理性反映中国社会保障改革与制度建设进程的综合评估报告。
国际社会保障协会（International Social Security Association，以下简称ISSA）成立于1927年，是世界社会保障领域规模*、代表性*广泛的国际组织，共拥有包括中国在内的157个国家和地区的327个政府部门、社会保障管理部门和经办机构的会员。ISSA倡导 充满生机的社会保障 理念，通过提供前沿信息、研究成果、专家咨询和交流平台等手段，帮助会员机构提升能力，推动全球社会保障事业发展。 为促进会员机构改善社会保障技术和管理水平，ISSA进行了大量卓有成效的研究，积累了丰富的资料和成果。为了有针对性地向会员机构提供有效服务，ISSA新近发布了《国际社会保障协会社会保障管理指南》（以下简称《指南》）。该《指南》是由ISSA下设的技术委员会组织，由来自各国政府、科研院所和经办机构的专家学者撰写，并通过广泛磋商予以验证的国际公认的社会保障管理
