笔者经过多年研究，结合教学心得，推出系统介绍广告统计学的教材，主要特点有:一是实现了广告学和统计学、描述性统计和推断性统计、理论统计学和应用统计学的三维结合。二是避开概率和数理统计纷繁复杂的推理过程，以SPSS的操作应用为主，兼顾广告学特点，深入浅出介绍统计软件的操作应用。三是适合充任高校广告专业低年级基础教材，成为其它广告专业课的先修课程。
《现代企业人力资源管理(第3版新编高等学校人力资源管理专业系列教材)》立足于我国企业人力资源管理的改革实践，依据多年持续不断的调查研究，以全新的视角，初步探讨了企业人力资源管理的若干基本问题，力求使我国企业人力资源管理的理论和方法体系有所发展、有所创新。
????《组织:当代理论与实践》可以说是一部组织学大全。改革开放三十年以来中国经济得到了飞速发展，中国企业在经历了改革开放的洗礼，借助改革开放和发展所带来的巨大机会进行多元化扩张和归核化的调整之后妇今又为了利用全球资源和市场而在积极地“走出去”。战略性地拓展与成长的理念已根植于中国企业之中。然而，如何设计和发展与之相适应的组织如何培育有竞争力的组织能力，却成为中国企业进一步发展壮大的障碍。 ????作者约翰查尔德教授在总结国际企业发展经验的基础上.结合中国企业改革开放的实际完善并更新了早在25年前就已出版的《组织：问题与实践指南》一书，作者运用平实的写作手法借助很多国际案例介绍了当代组织的主要特点，发掘了其中所蕴含的原理.并将这些原理与其所产生的背暴联系起来一丝不苟地对几乎所有的组织问题进行
垄断通常意味着对供给进而对价格的控制。纯粹竞争的先决条件被指出来——没有人具有任何程度的这种控制。然而，这可以从两个方面进行分析。一方面，一定存在大量的买者和卖者，使得他们中的任何一个或几个的联合的影响可以忽略不计。他们的数量不一定是无穷大的（尽管为了某种目的把他们的数量看成无穷大是完全合理的和必要的），但是，他们的数量必须足够大，以至于即使任何一个人事实上对价格有微弱的影响，但他们也不会去施加这种影响。如果个别销售者在该假设条件下提供商品，即他的全部商品都能够在现行价格或市场价格下卖掉，没有一点剩余，那么，只要有足够多的销售者，就存在纯粹竞争，无论他实际上是以什么价格出售的并施加了多大影响。
现代经济著作对价值理论、价格理论和分配理论的分歧很大，而对定价的本质问题的分歧则相对较小。供需规律在任何条件下都可以发展成一个一般均衡系统，互动影响是该系统的基本的原则。 某些经典术语（如实际成本、劳动成本）于定价的因果关系而言已无关紧要，尽管从其他方面来看是重要的。因果关系并不是简单地从成本到价格或者从价格到成本，它们是具有相互依存的属性的。 本书部分首先基于对经济现象的高度简化和抽象假设，认为企业间是“自由竞争”的，以及商品或要素具有完全的流动性，然后对缺乏流动性和可分性的经济现象进行解释，如联合供给、管理费用、规模经济生产、垄断等。 在讨论这些问题的过程中，应充分重视时间这一关键因素，因为可以就经济系统偏离均衡作出分析且进行动态分析。时间因素很可能是清楚演示经济学
MBA和EMBA创造的奇迹得益于其教育的科学性、规范性、灵活性和实用性。MBA和EMBA教育具有传统教育不可比拟的特色和优势。在教育观念、教育理论、教学教学方法等诸多方面，都顕出其不同凡响的特点。系统介绍欧美EMBA/MBA必修核心课程，准确阐述EMBA/MAB必须牢固掌握的工商管理精髓依据欧美权威、通行的知识，囊括普遍、适用的方法。
本书的内容安排如下：第1章作为全书的开篇，从整体的角度介绍了金融衍生工具的经济功能及其定价原理，为后续章节的讲解奠定了基础。第2、3、4、5章讲解了期货与远期市场、期货的套期保值功能及其具体的定价方法，重点介绍了股指期货和外汇期货，因为这两种金融衍生工具目前在我国受到了极大的关注。第6、7、8、9章分别介绍了股票期权的离散定价、连续定价、期货期权、期权套期保值，重点讲解了著名的Black—Scholes期权定价公式，阐明了股票价格的*模型、期权定价的原理。第10章介绍了互换定价。第11章介绍了投资组合管理，从投资学的角度介绍投资的两个基本要素——风险和收益，分析了度量投资风险的方法，重点阐述了马科维茨的均值一方差模型及其有效前沿的基本定义和求解方法。第12章介绍了利率风险管理，讲解了利率的计算方法、远期利率和零
