能态危机和生态危机已困扰人类近半个世纪,能态学称之为能态危机,已成为人类的生存危机。《广东省生态伦理丛书:能态时代》从反省近300年来的工业革命和人类现代文明,以全新的思维、理念、方法,提出破解能态危机的技术路线图。 能态学是一门将能源与生态作为统一体进行研究的新学科。能态科学与工程将阳光、空气和水作为能态工业的基础生产资料,提出醇水氢能源体系,将二氧化碳作为能源循环利用的传递介质,使固碳排氧工业成为现实。师法自然,植物型的固碳排氧工业和动物型的耗氧排碳工业相平衡的能态工业将使人类与地球和谐互动成为现实,引导世界经济走向能态经济,人类文明走向能态文明,人类与地球走向能态时代。
本书主要介绍了近些年来靠前的几种具有科技 含量、巿场前景较好的新型肥料品种,如缓/控释肥料、 增效肥料、微生物肥料、沼液沼渣肥料、水溶肥料、叶 面肥料等,同时整理了部分肥料在不同土壤和作物上的试验应用效果数据。
《怎样帮助青少年戒除网瘾》介绍了目前我国青少年上网成瘾的令人堪忧的现状,具体地阐述了网络对青少年的危害,有针对性地提出了预防和戒除网瘾的措施和方法,具有很强的现实意义。 ????
无论是封闭的性禁锢者,还是开放的性放纵者,或是性神秘者,都是“ 性愚昧”的群体。那么到底该如何理解“性”?本书用热情、严谨和想象的 力量审视人类破碎的“性”文明史,力图证明:我们需要“性的艺术”,而 不仅仅是“性的科学”。
知识管理是一个日新月异的领域,是组织运用其知识或智力资本产生财富的过程,其目的地在于帮助企业管理者理解我们生活的新环境并明白其意义所在。 本书要求我们透过知识管理的新镜头进行观察,并通过这种新视角发现属于自己的机遇。 知识管理既覆盖了熟知的领域,也包含了不熟悉的领域。本书既研究用智力资本或知识产生财富的过程,也研究用智力资本或知识产生财富所需的环境条件是思考组织如何产生、保持并运用其战略发展所需的知识储备以创造财富的简便方式,有助于我们从所有影响组织结果的方式中进行筛选以便产生高度综合的行动日程。
《管理的实践》一书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务,贯穿整本书的主轴和精髓,并以八个关键成果领域、三个经典的问句以及组织的精神丰富其内涵。 部分德鲁克先以一个企业的实例点出了:我们的事业是什么?我们的事业将是什么?我们的事业究竟应该是什么?以及企业的目标、成果与生产的原则。 第二部分德鲁克以福特汽车的故事,阐述了“目标管理与自我控制”的有效性管理,同时也呈现出组织精神(即企业文化)的完整性。 第三部分则透过活动、决策与关系等三项分析,深入管理的结构、最终的检验标准及绩效,同时也说明了五种组织结构之优缺点,与适用的大、中、小型企业及其限制条件。 第四部分德鲁克以其“绩效为核心的整体观”,主张雇佣整个人而不是一双手,以IBM的故事,描述了创新的实践
眼镜和手术之外的第三种方法,美国眼科医生贝茨博士、美国视力治疗学哈里斯博士、日本视力健康运动中心推行的视力恢复训练法。简便、实用,一看就懂!在这里,你不需要有高深的医学专业知识,不需要先进的治疗仪器,只要改变一下思维方式,掌握这套适用于日常生活中的视力恢复训练法,无论你是近视、远视、散光、老花眼,都能成功地恢复视力,摘掉眼镜。开阔你的视野的同时,还能以此来刺激你的右脑及左脑,让头脑变得更聪明! 随时随地简单护眼操;恢复视力运动训练法;恢复视力游戏训练法;用标准眼镜提高视力训练法;神奇瑜伽护眼体操;明目护肝食疗法;解密视力矫正手术。
本书是论述产业经济学理论与政策发展的教材,在广泛汲取中外产业经济学理论与实践案例的基础上,力求以通俗易懂和深入浅出的方式介绍产业经济学的理论知识和基本方法。本书将理论与案例研究相结合,阐释了产业经济发展变化的一般规律和关键问题,主要包括产业组织、产业结构、产业关联以及产业集群的相关理论与政策,具有较强的知识性和实用性。本书既可以作为高校经济管理专业的教材,也可以作为产业经济分析等实践课程的参考书,同时也适合经济管理类研究生与工作人员阅读与使用。
假如把企业高层比作“脑袋”,那么中层经理就是“腰”,腰不好,领导就头大。 中层经理必须闯三关:上司关,如果上司不赏识,你纵有屠龙之技也只能望洋兴叹;第二同僚关,如果你太厉害以至对同僚利益构成威胁,那么同僚会群起而攻之;第三下属关,下属与你离心离德,你将不得善终。 有的中层经理能干又不缺热情,但工作中处处碰壁,甚至闹得黯然退场,更可悲的是自己临终都不明原因。功夫在诗外,人在职场,中层经理应先学做人再学做事。 薛灿宏编著的这本《中层经理这样当》详解职场种种潜规则,绝非在大学课程或公司规章里所昭示。当上司、同僚、下属皆与你相处甚欢,你尚有何不可为? 看《中层经理这样当》,解密中层经理潜规则。
本书是兵法之一,与《孙子兵法》、《战争论》齐名。在日本、欧美的数以亿记,被誉为日本有史以来最图书。长列《纽约时报》、《华尔街日报》和《商业周刊》书榜。 本书在日本一直红极一时,被日本人看作商场与人际关系必胜之书。 同样,本书与《孙子兵法》在西方也大行其道,它们比一些艰深的学术文章更加好读易懂,兵法里的杀人或被杀更能唤起公司高层领导人男子汉大丈夫的气概。 本书与《孙子兵法》在东西方被人们贴上摧毁竞争对手使其万劫不复的标签,而事实也是如此。以战场来比喻商场很有吸引力,因为这能够帮助我们看清对手在哪里,明白对手是谁以后,不论你是一位将军或是公司总裁,世界就变得分清楚了…… 与众多管理理论相比较,本书有一股无法抵挡的优势,它胜在简单和实际,以击败对手为目的…… 修炼你心中
本书是“面向21世纪课程教材”《环境化学》的配套教材。全书包括23个实验,其内容涵盖空气、水、土壤环境样品以及植物和生物样品中无机或有机污染物的存在行为、存在形态,以及迁移和转化的规律。既注重对学生在环境化学领域基本实验技能的培养和锻炼,同时也反映了本学科当前国际研究动态和研究方法,具有内容丰富、选材新颖、涉及面广、适应性强等特点。 本书可作为高等院校环境科学与工程类专业本科生或研究生的专业教材,也可以作为环境科学工作者从事科学研究工作的参考用书。
只想做个小女孩,无奈变成女总裁。”在这本书里,作者除了分享怎么赢,还梳理了亲身经历的血淋淋的教训。希望自己受过的伤,能成为读者的导航,告诉怀揣玫瑰梦想的女孩们,人生路上哪里有沼泽,哪里有宝藏。你的未来,不能只围绕着某某太太、某某妈身份去设计。年龄是勋章,从来不是硬伤。如果不努力争取,除了皱纹和赘肉,岁月什么都不会给你!。,"章生命是一袭华美的袍,你是自己的女一号一个人的平安夜/002 凭什么不能得到一切?/008 高配置的人生,永远自定义/013 聪明的女人,都会在黄金时间把自己置顶/018 女王心修炼指南/023 付出感是谋杀人类情感的元凶/026 善于控制情绪,才能成为人生的总攻/033 第二章做一颗玫瑰色的子弹中国姑娘,败就败在一个循规蹈矩上/040 那些喜欢诉苦的人,大概会一直苦下去/045 跟生活握手言和,凭什么?/051 如果不努
本书系环境保护知识丛书之一,重点介绍烟气净化的实用技术,同时适当介绍一些新技术。本书前两章简要阐述空气和混合气体的物理性质及其基本净化方法的原理。第三章至第八章分别介绍常用的净化设备以及主要气态污染物的性质、危害和净化方法。 本书可供具有中等文化程度的环境保护管理干部和技术人员阅读,也可作为环境保护人员的培训教材。
熊培云的社会观察,他的文笔,是如此细致和娓娓道来,让我恨不得重回小学,对自己的文学功底、人文社会科学 推倒重来 。对于我们这些从抑制独立思考的教育体系中出来的人来说,到大学毕业时还能保留住自己个性、特别是保留住思想个性的人,实在渺渺无几,而能够像熊培云这样独特洞察人、社会与国家的人就更是难得了。读他对电影、对文艺、对著作的评论,是一种思想享受。他的才华是上帝给我们中文世界的礼物,这种礼物让我们没有理由不感激。
本书在中国可持续发展教育十年(1998—2008)创新实践经验基础上,吸纳丛书已出版各册书的成果,以国际可持续发展思想、科学发展观为起点,对可持续发展教育基本理论进行了更为认真的梳理;以部分可持续发展教育实验学校成功案例为基础,对可持续发展教育操作模式进行了更为具体的叙说。为读者进一步学习与实践可持续发展教育,提供新的参考和例证;为学校与地区开展可持续发展教育培训,提供较为简明的理论参考和可借鉴的实证资料。
风险凸显了人的一种特殊生存境遇,风险社会表征着当代人类的一种令人担忧的整体存在状态,风险社会理论开辟了从风险整体转型视角审视当代社会发展的新维度。本书以对发展与风险关系的反思为线索,系统地阐述了风险社会理论的思想脉络、基本内容和理论特征,运用马克思主义基本观点对西方风险社会理论进行了批判性评析。在此基础上本书就风险社会理论内部有待澄清和拓展的理论问题进行了研究探讨,就类性风险、风险文化的二重性、风险意识启蒙、风险责任伦理、风险社会与和谐社会的关系等问题提出了自己的观点。
药物经济学是应用经济学等相关学科知识,研究医药领域有关药物资源利用的经济问题和经济规律,研究如何提高药物资源的配置和利用效率,以有限的药物资源实现健康状况限度改善和提高的科学。《药物经济学/医学教育改革系列教材》分为基础理论篇和应用实践篇两部分进行阐述。基础理论篇介绍了药物经济学评价的基本方法、研究设计、决策分析模型、研究质量和药物经济学指南。应用实践篇从药物经济学与新药研发、药品定价、医保支付和合理用药等方面叙述其现实应用,旨在让学生理解和掌握药物经济学的基础理论与应用方法。
《胜任能力模型设计与应用》浅显易懂,主要介绍了胜任能力模型的概念、构建以及基于胜任能力模型的职位体系设计等内容。书后提供的若干个胜任能力模型,便于读者在实际工作中借鉴、参考和应用。在异常激烈的竞争中,“人才”成为企业制胜的关键因素。某一工作需要什么样的员工?这些员工是否具有相应的知识、技术和能力?这些工作期望又是否与组织的文化和战略相匹配?胜任能力模型(胜任力模型)正是为确定完成一项工作所需的技能、知识以及性格特点而被开发应用的。它能有效确保员工做好该做的事,并因为其在人才配置和提高绩效方面所具有的潜在作用而得到人们的日益关注。