不想成为职责场“俘虏”?谁不想找一份适合自己的工作,从中寻找乐趣和人生价值?不过事与愿违,大多数职业人士都被业务搅得心烦意乱、让各种工作牵着鼻子走。不晋升就跳槽?在工作中你究竟应该追求什么?稳定的工作环境?高薪?到哪儿都不落伍的学历?它们或许会影响到你的事业发展,但绝不能把职业生涯压宝在这些外在的因素上。本书作者为韩国著名的猪头公司,以其丰富的遴选、举荐人才的经验,从猎头的角度为职业人士指点迷津。书中既有丰富生动的个案分析,又有实用的职业指导,系统地阐释了如何平衡职业发展和个人能力的提升,怎样根据实际情况判断究竟应该在一家公司打拼成功,还是认准时机采取跳槽行动,成为让猎头和企业一见倾心的人才。
本书借用营销与品牌的理念,让职场跳槽变成一种可以从多角度量化分析、步步为“赢”的职场行为。将跳槽划分为想和做两个方面,一是想好6个W,二是走好7步法,理论与实践相结合,既有大量的真实跳槽案例分析,又附有不同阶段评估表格指导跳槽实践,为职场中那些处于跳槽犹豫期或盲目跳槽失败的人士提供了一套想得明白、做得轻松、步步为“赢”、跳槽成功的全程策划方案。
本书借用营销与品牌的理念,让职场跳槽变成一种可以从多角度量化分析、步步为“赢”的职场行为。将跳槽划分为想和做两个方面,一是想好6个W,二是走好7步法,理论与实践相结合,既有大量的真实跳槽案例分析,又附有不同阶段评估表格指导跳槽实践,为职场中那些处于跳槽犹豫期或盲目跳槽失败的人士提供了一套想得明白、做得轻松、步步为“赢”、跳槽成功的全程策划方案。