不要“完全”相信本书所讲的道理。从某种意义上讲，每个人都是“井底之蛙”，我们的所知所见必然有所局限，我们的面试技巧不可能适合所有面试官。所以，希望大家保持一颗思辨心，不要“完全”相信本书。 不要完全相信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”，那么，在同样的背景下，年轻人能看到的“井口上的天空”势必比长者所看到的要小一些。当你的想法与本书所宣传的道理相悖的时候，要更多地依赖“过来人”，不要完全相信“自己”。 面试者带着三分惴惴和七分自信经历了外企、国企、私企、公务员等等大大小小的面试。他们把面试的经过分享给读者，构成了本书特色的地方，使得本书更具有高度的参考价值，更具有可操作性。全书共分为八章，将面试择业过程中的种种细节进行了充分的介绍，是您拨开“求职云雾”指点“择业迷

职业核心能力是人们职业生涯中专业岗位能力之外取得成功所必需的一种基本能力，它是能让人自信和成功地层示自己．并根据具体情况选择和应用的能力。它包括职业沟通、团队合作、解决问题、自我管理、信息处理、创新创业等内容。职业核心能力已成为职业人士就业、再就业和职业生涯发展所的能力。

本书告诉职场女性，良好的形象、女性深沉的内涵、甚至连“柔弱”都能够成为征服职场的魅力，所以即使在平日也要学会把古板的职业装穿出自己的魅力，通过展现自己的魅力，让自己成为职场中真正的“万人迷”。 本书告诉职场女性，只要能够成功地编织自己的人脉网，善于与他人合作，不轻易在职场中树敌，敢于与职场男性一样“扛起”重责，不轻易评价他人，那么即使是在职场这个险境之中，也能够利用办公室这个“舞台”优雅地“跳”起美丽的“舞”来。

一部在许多名著中学不到的心计学全书 一部让你游刃职场的博弈学经典。办公室是个名利场，是我们生存之来源，是让我们生活得更加美好的地方。每个人都为了自己的“利”奋力拼搏着，而身为幕后导演的公司老板同样追逐着自己的“利”。 于是由“利”延伸出一套套隐形的规则，并不断进行着筛选，完成着新陈代谢的使命。我们所要做的就是去适应它。办公室是人生的大演绎，小小的舞台里你就是这出戏的主角。无论你是职场新人，还是高层管理者；无论你是外企白领，还是国企，你都得演好自己的角色。所以，有些规则，知道总比不知道好，可以从别人身上学到的就没有必要去以身犯险，我们只有快速成长才能不被大鱼吃掉。阅读他人的故事，学习别人的经验，穿好别人的鞋。我们的目的就是走好自己的路。

本书是《离开公司你什么都不是》的全新修订版。《离开公司你什么都不是》2010年刚出版时，许多人不屑一顾，认为哗众取宠，但它却受到了老板、总经理等企业高层的热烈追捧，一跃成为当年企业书，三年来累计销售80万册。 你是怎么看待公司的？你在为谁工作？本书重点解决这两个问题。在本书中，作者以自己的亲身经历现身说法，告诉你如何处理个人与公司、个人与团队、个人与上司之间的关系，如何调整自己的职场心态，从而在公司这个平台上实现自身的成长，在为公司创造价值的同时实现自我价值。 本书作者在职场拼搏20多年，目前是全国知名的企业管理咨询培训专家。回顾自己20多年的职业生涯，作者深有感悟：是公司成就了个人，好公司是的学校。

《工作心得帖》是日本企业家松下幸之助多年从事企业工作的实践，内容简短精干，内涵深刻，富于哲理，通俗易懂，对创办企业、生产经营、使用人才等方面进行了阐述，具有很强的实际指导意义，能够让读者更多地了解商业的本质和工作原理，有利于提高效率。

本书针对职场人在工作中容易犯的错误和经常碰到的困惑、挫折进行诊断，全面深刻地向大家剖析了职场中的敬业品质，并给出具有针对性的解决方法帮助大家走出认识误区，成就精彩职业人生。“高效工作诊断书系列”系列图书从工作心态、工作习惯、工作细节、工作方法、工作执行、工作责任、团队合作、敬业、忠诚等九个方面出发，对工作中“我们都会犯的错误”进行有针对性的“诊断”，并给出具有实操性的技巧，为职场人士指点迷津。

麦特正期待着下一个升职机会。结果却眼睁睁看着这个机会被曾是自己下属的小伙子给抢走。老板只是告诉他说：“这不是年资的问题。当然也不只是数字和达成业绩目标而已，这和其他的事情更有关系。一些小事！” 抑郁不得志的麦特在星巴克碰上了精明锐气的爱德华，两人发展出师徒般的友谊。爱德华告诉麦特一个能让人往上爬升的职场秘密，那就是“职场氦气”。每次碰面，爱德华总是能为麦特带来惊喜。并且逐一解开职场氦气的秘密。麦特将这些方法运用在工作中，当他终于踏进那梦寐以求的决策会议室时，却又发现了一个更令他震惊的事实…… 在全球迈入金融危机的时代，本书与时俱进地提出了一个新颖的核心概念——职场氦气。作者将在职场上取得成功的五个关键要素： 期待(Expectation) 老板（Boss) 能见度(Profile) 职场政治(Politics)

没有任何一张薪水支票，没有任何一笔退休资金，没有任何一次晋级提升，没有任何一个仁慈的老板——总而言之，我们所处的环境中没有任何一种事物可以提供给我们一直在追逐找寻的自信心和幸福安宁之感。我们总是像受到蛊惑一样，执著于寻求可以给自己带来安全感、外在的东西。 当我们考虑自己工作的时候，我们经常想到的是艰苦劳累、挫折绝望和紧张压力。对于大多数人来说，工作是我们生命中的安身立命之地，以求得满足、充实和精神的提升。当然，还有财富的增加。在这本特别的书中，麦克尔·卡罗尔，一位禅师、教练和公司，与我们分享的是佛学的智慧：如何将平时工作中的麻烦和焦虑转变成宝贵的机会，以增强智慧、提高效率。卡罗尔向我们展示了工作中的生活，不论我们从事什么样的工作，都将成为我们生命中丽、最令人满意的部分。

本书介绍了职场人士提升职业化素质必需的技能，包括职业生涯规划、时间管理、压力管理、人际沟通等。这些技能是职场常规的培训课题，也是优秀企业普遍接受的员工职业化的重要标准，是历经实践检验且行之有效的个人素质提升之道。本书必将对广大职场人士实现业绩、达成职业发展目标产生积极有效的影响，是不可多得的个人效能提升实用手册。

察言观色是一种本领。 面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钩到，又能吞食诱饵的侥幸。那样，危险和自己就只有一步之遥了。 当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益率，自己得罪这个人会有什么后果，而又能有什么好处。 站在上司的立场想问题。站在自己的立场做事情。 职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害。而是谁能生存下去，能活得久。 不管上司对你说什么。不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。 在真实与谎言之间，孰是孰非，全看你的动机与目的，才能与善恶相提并论，如同谎言有时却是善意情感魄表露

暗示，是指透过语言、表情、手热等信号，含蓄地表达自己的意图，并对别人的心理和行为产生影响。它是一种借由潜意识的作用，巧妙地操控思维的人际艺术。美国加州大学心理学教授杰概·路易士博士曾说过人类除了语言，还能使用七十万种以上的信号来互相交流。 本书以深入浅出的通俗语言，结合生活中的具体事例，透露[暗示学]的种种奥秘，帮助你发现另一个更聪慧、更强大的自我，从而摆脱平庸的过生育，创造成功的未来。

本书是基于NLP(Neuro-Linguistic Programming神经语言程式学/身心语法程式学)基础之上的沟通技巧实用指导书。 从定位上，本书满足了职场人群的需求提升自身素质，掌握一些固定的与上司、同事、下属沟通的技巧，使沟通更顺利。 从内容上，本书通过国际流行NLP训练中的沟通技巧提升职场白领的正向、积极心态，实现自身素质的提升，从而在职场工作中能够更顺利与同事达成沟通和协作，实现自我价值。

国内部基于“厚黑学”的职场生存全攻略！ 在层级组织中，只有不断晋升，才能得到更多的金钱和权力。 轮回转世的阿Q大彻大悟之后， 将告诉你：如何把岗位变成优哉游哉的兔子岛； 如何将盘剥压榨的老板送进育婴房； 如何让居心不良的同事成为熊的早餐； 如何在变革重组的浑水里猎杀大鱼； 一个老板很难提拔一个只有他自己说好的人，奸臣得道之处在于他构建的势力体系远比忠臣的更强大。 如果你十分想获得一个职位或者一个项目，的办法就是把它变得不那么吸引人…… 与老板过度亲密也未见得全是好事儿，不仅目光如炬的老板随时会带来“伴君如伴虎”的风险，而且来自同一阶层的嫉妒心说不定哪天就有可能让你一夜之间变成借箭的草船。 任何一个老板都不喜欢特别了解自己的人，特别是了解自己的私生活。 千万不要

本书将带领你寻找和创建的，是一份有生命的事业，这与以往任何单纯追求大量财富、物质的商业有很大差异，它能带来全方位的丰富，包括心灵、精神、身体、金钱、物质等，创造出充分的资源，满足你的需求，更可以为你和他人的灵魂带来莫大的喜悦。

九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维。情绪和行为，将人分为九种：主义者、给予者、实干者、浪漫主义者。观察者。怀疑论者、享乐主义者、保护者、调停者。九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实。最根本的需求和渴望。 九型人格具有科学性、实用性和系统性。“九型人格与领导力”被斯坦福商学院列为工商管理硕士的进修课程，同时它也是众多跨国公司广泛采用的人力资源培训项目。

处于同一时代，面对同样的社会，为什么有的人成功，有的人平庸？在同一起点出发，为什么有的人总是领先，有的人总是落后？有的人成功于先止步于后，有的人却后来居上绝尘而去？这些答案，职场达人一般不会告诉你。阿登老师据30年职场生涯体验，结合与谋生创业相关的经典案例，用30多个职业生涯的故事讲述了成功与平庸之间的哲学关系，揭示当下的成功人士，首先是人生态度和思维方式的成功，而不是智商、知识和技能上的成功；而积极、严密、无遗漏的机会把握是成功的主要保证。把握你的机会——件事就是读读这本书吧！

现在的职场可谓人才济济，聪明人太多，在遇到竞争与压力的时候有一部分人是谨慎、敏感、趋利，看重人际关系，甚至工于心计。《职场需要钝感力》从“职场钝感力”的角度来诠释职场，提出只有充满自信、踏实认真做事、勤勉、真诚待人才是克服人际困扰、取得成功的正道。 市场关于职场的书有很多，但从“钝感力”的角度诠释职场的方方面面，《职场需要钝感力》是本。目前因企业倒闭、大面积、多行业裁员导致城镇下岗失业人员、地震灾区劳动者、残疾人等各类需要就业人员。面对如此严峻的就业形势，已经在职场中的人们，自然更得做好自己的工作，保全自己的职位，而这就需要职场书籍的指导，《职场需要钝感力》的选题正是源于此。

在本书中，你将听到职场教练的中肯建议，让你在职场之路上顺畅自如，步步高升。 在本书中，你将听到企业的声音(员工充分发挥自己的聪明才智，与企业罔舟共济，为企业的发展尽心尽力……)，让你能更好地调动员工的工作积极性和提升工作效率。 在本书中，你将昕到员工的心声(渴望在职场中自由翱翔，证明自己的价值，创造成就以荣耀父母……），让你能与企业融为一体，感受工作中的快乐，实现自己的人生价值 本书写给： 1.即将步入社会的大学生及一切求职待业人员，让你拥有找工作的能力。 2.正在职场中或快乐或不快乐的职场人员，让你在职场中如鱼得水，出类拔萃。 3.企业管理人员及人力资源部工作人员，让你知道如何选人、如何用人、如何留人。

智联招聘人力资源总监张勇倾情力作，十余年职场经验和盘托出！《职场那点事儿，从看穿HR开始》共有86条内容，从企业管理者和就业者的双重视角，分析在企业管理中的招聘、薪酬、绩效考核、培训与发展、员工关系等涉及企业人力资源管理的横向组成因素的重要性。 本书用精炼简洁的论语式文字，结合有趣的漫画，让文字和画面完美结合。 无论在结构和内容上，《职场那点事儿，从看穿HR开始》都是一本职场精英不可或缺的工作读本。

本书是2008年度韩国女性职场图书，将当前时代女性在职场遇到的种种问题和困扰用一种最轻松的形式进行讲述，内容亲切生动，幽默诙谐。本书出版后被韩国36家媒体共同票选为21世纪“女性入职书”。

本书作者“关键选择”模型，将500强企业高效能人士的48个具体选择一一清晰呈现出来。 “关键选择”包括做人篇的自主选择和明辨方向，待人篇的互敬互利和理解反馈，做事篇的专注要事和达成结果。 书中有丰富的500强职场标杆实践：如何有力地思考有力地行动，如何以四大天赋应对各种挑战，如何“刷了碗并把厨房恢复成原样”，如何先定目标再行动，如何上半步扶一把，如何与领导绩效互动，如何穿上对方的鞋子走一走，微软领导要“想法”不要“谦虚”而痛批部下“愚蠢”，IT巨头公共关系总监反思如何保持自己的锋利又不伤别人，人事总监对销售主管的彻夜长“听”，黄浦江畔一位“70后”大学毕业后开始有计划地成长为公司高管…… 书中也有大量的人文典故：从曹禺父亲喜好舞文弄墨却走上军旅道路而苦闷盈胸，到张謇作为末代状元告别