无论在什么公司，员工都有着革些共同的特质，这些特质体现在他们拥有良好的工作习惯。正是这些习惯使他们取得了令人瞩目的成就，成为公司中出类拔萃的员工。 本书讲述了成就员工的50个习惯，对其特点和作用进行了精辟的分析，并结合大量经典实例，有针对性地提出了培养优良习惯的方法和窍门，由此帮助渴望成功的职场人士培养良好的工作习惯，从而为提升工作效率、步入职业长青的美好人生打下坚实的基础。
这是一本浓缩人生精华的书，也是一本饱含浓厚母爱的书，更是一本对正在成长中的孩子寄予殷切希望的书：一个艰难的下岗工人，一个贫苦的单亲妈妈，一个负笈东欧学习钢琴的16岁孩子的普通母亲，为了远离身边的年轻孩子不误前程自强自立，不被花花世界消蚀斗志，在含辛茹苦的打工之余，在以出卖自己劳动力所换来的阅读各种报刊杂志的机会里，采英撷华，周复一周年复一年地给孩子准时寄邮“每周一信”。这些写有“母亲心语”的精神食粮，滋养着孩子在异国他乡慢慢长大，几年过去了，昔日的中学生成了“来自中国的钢琴天才”，成了被中国使馆誉为的“秀的中国留学生”
从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，最终实现个人价值的经典案例。 在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。因为，没有一个人是的，即使神通广大如孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们却能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人，型的人，活泼型的人还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。这样一来，我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。 孙悟空成长的故事，告诉我们这样一个道理，当我们学会了做人，自然就会懂得如何与人为善，懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所谓“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，反观诸已，所有的困难都源于我们的
最热门职场励志书籍《百分百负责任》是同系列书《靠结果生存》的姐妹篇，是中国西点执行力人王笑菲先生为职场精英们量身打造的新作。 在《靠结果生存》中，我们明白了“结果”的重要性，而新作则从产生“结果”的原因。而在《百分百负责任》一书中，从“责任”开始，阐述了为什么要负责任以及怎样做才算是负责任，告诉我们百分百负责任的结果：加薪、重奖、升值。最热门职场励志书籍《百分百负责任》提供给我们的，不仅仅是成功的经验，更是成功背后深层次的态度。
从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，最终实现个人价值的经典案例。 在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。因为，没有一个人是的，即使神通广大如孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们却能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人，型的人，活泼型的人还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。这样一来，我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。 孙悟空成长的故事，告诉我们这样一个道理，当我们学会了做人，自然就会懂得如何与人为善，懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所谓“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，反观诸已，所有的困难都源于我们的
敬业，表面看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。 当“敬业”变成一种习惯时。每个人都能从全身心投入工作的过程中找到快乐，能从中学到更多的知识和经验，积累更多资源和人脉，为将来的事业打下坚实的基础。当“不敬业”成为一种习惯时，工作上的投机取巧只会给你的老板带来一点点的经济损失，但毁掉的却是你的一生。 本书告诉你只有“敬业才能有事业”！
在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。 “没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。 “没有任何借口”体现的是一种的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。
为什么很多企业人才济济，管理层却总是抱怨无人可用？为什么组织中很多崭露头角的明日之星，最终都沦为“万年科员”？ 企业中真正奇缺的不是人才，而是将才！成功的管理者不是“监工”，而是“教练”。杜书伍集结三十年培养将才的独门心法，以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会；如何成为教练式的管理者，教导部属一步步成长为得力干将。建立正确的职场价值观，遵循人才成长的规律，潜心修炼基本功，才能真正实现从“士才”到“将才”的飞跃。 本书专为有志成为职业经理人的人士量身打造，能够帮助职场新人缩短个人摸索与虚耗的时间，帮助企业培育中层管理人才，最终实现个人成长与企业跃升的双赢。
研究数据表明，17%的职场人士认为，他们在工作中实现了“人尽其能，才尽其用”。《现在，发现你的职业优势》一书旨在通过一个六周体验改变这一现状。白金汉将会告诉你，如何牢牢控制、利用自身优势这财富。通过本书，你将学到：为什么你的优势并非“你所擅长的事”，你的弱势亦并非“你不拿手的事”；如何运用标志（SIGN），发现自身优势；每周采取哪些简单步骤，把工作时间更多地用于你的优势领域，远离弱势地带；在与老板、同事进行交谈时如何拿捏分寸，说到优势时不觉得你在吹嘘，说到弱势时亦不觉得你在抱怨；每周15分钟的反思，会让你的整个职业道路沿着“优势轨迹”行进。
本书主要讲的是金钱、爱情、成功、幸福、同时拥有、原来就是五天功夫……
《每天为自己打个勾》通过六十篇文章提醒我们人生与职场上应该重视与强调——但往往被忽略的六十余件小事。事虽小，却和最微小的作息习惯、最日常的交往技巧、乃至最深远的人生意义息息相关。郭腾尹老师倡导把“打勾”这一职场最常见手法，作为个人行动的见证与备忘，促使个人人生不断被圆满。 图文相间的人生管理LIST；检阅财经培训大师郭腾尹的人生和职业管理历程，用互动形式和读者一起实践自己的人生和职业管理——教你如何在危机时代顺利过冬！
现代的企业在用人时非常强调个人知识和技能。事实上，只有敬业精神与能力兼有的人才是企业真正需要的人才。杰菲逊说：“一个人拥有了别人不可替代的能力，就会使自己立于不败之地。”任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。敬业就是这种不可替代的能力，也是所有能力中的能力。 一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神，因为无论你将来在什么位置、做什么工作，敬业精神都是你走向成功最宝贵的财富。 本书从员工的角度出发，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前职场中员工敬业度不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出自己敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键；同时，作者还结合职场的实际案例，
如果你是一位老板，那么请将这本书送给你的员工，让他们按照书中所说的去做，你会发现，你的每一个员工都是最有潜力的！如果你渴望获得更高的薪水、更高的职位、更大的成功，那么请认真阅读本书吧！本书不仅告诉你员工所应具备的阳光思维，也将告诉你如何在实际工作中去实践，成为企业最出色的员工。 本书详尽阐释了世界500强企业员工具备的50种阳光思维，近距离接触这些企业员工的阳光思维，对每一个渴望杰出的职场中人来说，都将受益匪浅。你只要认真领悟、切实运用本书中的50种阳光思维，并将其发挥得淋漓尽致，就能使自己成为一个真正出类拔萃的员工，一个能给企业带来动力的员工，一个能企业长足发展的员工。
本书中讲述的内容不仅包括了名人的事迹，叙述了他们的成就对人类的重大意义，同时也指出了他们成功的秘密所在。本书希望通过对他们的成功与失败的分析来说明成功的要素，来解释为什么这样那样的人是真正的伟人；他具备什么样的特殊个性，什么样的理想在激励着他不断向前，什么样的人格品格在促使他走向成功。 本书的作者尽量希望与读者进行对话，并且尽量希望通过令人跃跃欲试的例子来激发年轻人，使他们不甘示弱，一心要积极活跃地投入有意义的生活——使懒散和懈怠的人也能振作起来，掌握命运的权杖并成就伟大的事业。
在陀螺般旋转的世界上，高效的生活需要高效地犯懒。一味蛮力工作并不会助你成功，相反，多一些创造性的思考，少一些乏味的重复工作，才能摆脱金钱的桎梏，找到快乐的源泉，发现自己的真正兴趣，走上幸福的捷径。 本书为你提供了若干种阅读它的方法——其中不乏一些懒人的方法。如果你真是个聪明的懒人，那么你可以用别人五分之一的时间完全掌握本书的精华。 那么，请开始吧！
本书本着一种严谨的态度，通过朴实的道理和贴近现实的案例，向读者详细介绍了一个敬业的员工应该具备的责任、诚信、忠诚、勤奋、激情五大职业品质，是职场人士提升自我职业精神的励志读本。 希望本书的职业理念能够帮助职业人士树立起一种爱岗敬业的职业风范，让敬业的精神成为你职场的一种习惯，让这本书改变你的一生！
聪明的人用别人的智慧填补自己的大脑，愚蠢的人总是因别人的智慧干扰自己的情绪。 任何人都可以发掘出他潜在的能力，只要你有这样去做的充分欲望就行。 本书根据拿破仑·希尔的名著整理，共分七篇，主旨就是想通过成功之路上各种问题的阐释，让人们更能明白自己干什么，找到自己的强项，在强项上突破自己，是人生的快乐。这本书站在成功学的角度，开列了关于“你如何找到强项”的52年有效处方，每个处方都是非常实用的，都能给你带来意想不到的效果，或者说，能够让你走出失败的困境，去获得理想的成功资本。 希望你通过经营自己的强项，改变你的一生！
做一个有契约精神的员工，哪怕你十分普通，也会成为企业、团队最需要的人，尊重的人，当然也会成为最成功、秀的人。一个具有契约精神的团队必然是战无不胜攻无不克的。 要做一个有契约精神的员工，首先要树立规则意识，因为只有遵守规则才能够享有权利；其次要诚信自律，遵守职业道德；第三对自己的工作要做到尽职尽责尽心尽力尽善尽美；第四要创造出好的工作结果，没有结果的工作是徒劳无功的，没有结果的契约无异于废纸一张。
