《结构化写作 心中有谱 下笔有神 赢得职场说服力》核心内容包括导论、基础篇、方法篇。其中，导论部分主要强调职场写作技能的必要性和重要性，并解释何为“结构化写作”；基础篇介绍了“结构思考力”的四个核心原则；方法篇则针对四类职场常见的写作场景，就如何使用“结构化写作”方法进行谋篇布局做了详细介绍。《结构化写作 心中有谱 下笔有神 赢得职场说服力》适合作为职场商务人士的写作指导用书，也可供对结构化思考感兴趣的人士阅读和参考。

员工在自我成长中是否遭遇困惑？企业在发展中是否难以突破屏障？团队在整合中是否难以对手？ 你需要的是学习球道！不是只有球员才可以得到教练的指导，向教练学习球道，我们也可以创造自己的人生佳绩！

结果的本质就是商业交换：以客户价值为方向，以结果为导向，以职业化为底线，这才是企业真正的商业文化！ 企业的存亡是建立在结果之上的，无数个员工的结果构成了企业的结果。员工不提供结果，企业就会死亡；只有每一个员工都提供了令客户满意的结果，企业才会蒸蒸日上。 市场是现实的，只有客户得到了满意的结果，他才会为我们付钱。那么，就让我们从眼前的事情开始，从现在的事情开始，执行起来，用的结果让客户选择我们！

本书是约翰?格雷博士具有开创意义的作品，他将自己的智慧首次运用到了个人成长的领域，美国《图书馆杂志》（LibraryJournal）对这本书的评价是“这本书极度被需要”。约翰?格雷博士认为，永不满足是人类的天性，人生的挑战不在于去追求自己已经拥有的，更在于如何对自己拥有的保有一份珍惜。读完这本书，你将会获得极大的满足感，拥有爱、快乐、自信与内心的宁静。

现阶段，很多员工存在着浮躁心理，而其工作能力与职场要求完全脱节。针对这些情况，《员工成长的14种能力》提出了员工应该注意的14种能力和培养这14种能力的方法，并提出了最快捷的掌握技巧，针对很多实用性的内容也做了案例解析。希望《员工成长的14种能力》能给广大的读者朋友以切实的帮助，帮助在职的各位新人或者还没有得到快速提升的老员工找到晋升的途径，并帮助企业培养出更多适合企业发展的人才。

成功人士有一项共通点：从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。本书将告诉读者，如何摆脱借口、甩掉平庸，以拥有美满关系、成功事业、健康生活、充实人生。 一名睿智的老师带着学生踏上旅程，期盼让年轻人真正了解画地为牢的道理，看清阻碍成功的真正大敌。于是，他们造访了一户破败的农家，目睹了一宗“杀牛”事件…… 这个突如其来的事件如何在瞬间改变年轻人的一生？ 每个人都希望能拥有美满关系、成功事业、健康生活、充实人生，却又耽溺于安适的生活状态，抱着“过得去就好”的想法度日，直到发现美好事物都已成过眼烟云。 在这则改变人生的寓言故事中，“牛”代表阻碍我们过渴望生活与应得人生的借口、恐惧、辩解与谬见，每个人实际拥有的“牛”可能比我们愿意承

没有一件值得一做的事情可以在你的一生中完成因此你需要希望没有一样美丽的东西可以在瞬间展现它的华彩因此你需要耐心没有一件值得一做的事情可以一个人完成因此你需要爱愿心平安

本书由16个单元既相互独立，又彼此联系，构成了一个较全面的团体辅导、心理训练体系。每个单元既有与各主题相关的心理学理论通俗易懂、简明扼要的阐述，更有详细的操作训练以及辅导、讨论、思考、澄清与分享的具体步骤。把团体辅导、拓展训练以及心理卫生等有关的理论和方法融会一体，构建了一个以青年学生为主要对象。以自我成长、人格完善为重点，从身体、情绪和心灵三个层面介入。本书满足了当前高校开展团体心理训练的迫切需要，这是一本颇有新意和特点的好书。本书可供广大教育工作者和家长参考，相信各类读者都会从中有所获益。

本书的部分讲述的是一个普通人的故事，主人公在寻找所谓的他们，这个无处不在的他们也就是大家都在抱怨的对象，认为他们才是真正应该为事情的转变负责的人。书的第二部分让我们有机会把部分中讲述的故事与我们每个人的日常工作联系起来。通过启发性的测验和自我评估，帮助我们把书中的故事与实际结合起来；鼓励我们意识到我们自己应该承担的责任以及进取心、主动性的重要性。一些很短的涉文章让我们不禁想到遇到工作中的复杂情况或是问题时，我们应该做什么样的改变，我们应该如何应对。书中引用的一些成功人士的话也很有启发性，鼓励我们从容面对出现的问题，更积极、主动地掌握、主宰自己的生活。总之，书中提供的小故事和确实能运用到实际生活中的一些练习，不论对公司职员、团队中的一员，还是公司的管理人员，都是一次的学习经历

1944年，身为通用公司工程师的金恩博士发表了三篇文章。给出了60条充满睿智和洞见的职业发展守则。尽管这三篇文章当时并未出版成书，但在美国职场。尤其是硅谷中广泛流传，几乎所有硅谷的精英人士都研读过这些职场守则。其复制量竟突破300000份。据美国《Business 2.0》杂志封面故事报导。通用公司前CEO杰克·韦尔奇和股神沃伦·巴菲特对这些守则大加赞扬。称这60条职业发展守则，正是乐在工作、享受成功不可或缺的重要关键。 这60条职业发展守则。简约平实而引人入胜，针对如何干好工作、如何处理好与上司的关系、如何与同事相处、如何成为工作中的人、如何当好主管等诸多议题，提供永恒不变的守则。无论你是企业新人或是经验丰富的经理人。都将从这60条守则中获得如宝石般珍贵的工作智慧。 本书将为读者详细介绍这60条职业发展守则。

我们所做寿 的一切决定都受控于某种力量，他不仅时时影响我们的思考和感受，也主宰着我们是否拿出行动。这个力量就是信念。