我特别欣赏这样一句英文A goal is a dream with a deadline。译成中文应该是：目标就是梦想加期限。不但要有目标，更重要的是要有期限，有了期限所以要今天就做！关于钱财，我的信仰和价值观就是：老老实实地做人，辛辛苦苦地赚钱，紧紧巴巴地过日子；钱财为身外之物，有了用好它，让人生活更美好；没有它，心不慌，泰然处之。我和太太根据自己存中美两个国度教子的感受，总结出不少中美教育子女价值观的差异，其中最为显著的就是中国父母理直气壮“我是为你好”的愚昧和无效，以及美国家长“你在想什么，我能帮你什么”的明智。他曾是一个没上完初中的“老三届”，种田，养鸡，看瓜，开船，做工，教书，留学，在异国的商场冲破玻璃天花板，命运再三安排了他的失败，可是他成功了。他说：“如果他也像我一样去努力，那么成功是必然的。”

“回话”是每个人都应专门学习的学问！一旦回错话，就可能让场面尴尬，甚至让自己长期的努力付之东流！ 本书将教给你：·4大回话原则比如，用好“三点法则”，把握回话的“量”。·3秒内分析提问比如，分析动机，听出对方的话外音。·重点的一句话和重要的一些话比如，先说什么，后说什么？掌握回话的逻辑。·针对性回话搞定“特殊”问题比如，面对不想回应的话——巧妙转移话题。·变被动回答为主动掌控比如，围魏救赵：反客为主，变答为问。·善用书面回话与肢体应答比如，书面人称，让每一句回话都有所指向。……

100年来，《致加西亚的信》一书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来了的书籍之一。2000年被美国《哈奇森年鉴》和《出版商周刊》评选为有史以来世界最图书第6名。本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人。书中告诉人们，一个人真正所需要的，不只是学习书本上的知识也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动。全心全意去完成任务——就像把信送给加西亚一样。

如何才能使自己的事业风生水起，如何才能在公司里脱颖而出，如何才能尽快获得提升晋职……诸如此类的问题，是每一位职场中人都时刻关注，并苦苦思索的问题。事实证明，成功没有捷径，要想出类拔萃，只有从做人和做事两方面下功夫，即培养良好的职业品质，养成“低调做人、高标做事”的习惯。本书结合具体事娓娓道来，为那些还在为做人、做事等问题苦恼、困扰和徘徊的职场中人指出了一条阳关大道：低调做员工，高标做工作。

本书旨在解决现在企事业单位员工普遍存在的“工作没想法，做事不到位”的问题。讲述了员工应该具备的工作态度与做事方式，提出了对工作要想到位，做到位。即首先有思路，有解决问题的方案，然后再执行落实好，把工作做到位。 书中介绍了“想到位”的各种方法及“做到位”的秘诀。这些方法可以有效地提升员工思维水平，提高工作执行力。 本书提出的理念具有普遍认同性，精辟入理，具备很强的操作价值，是一本适合各类企事业单位员工培训和学习的职场读物。

《电力员工的18种精神》由清华大学MBA教育培训协会发起人、理事长，北京华清开拓管理顾问有限公司副总经理，清华大学能源规划与管理训练中心特约讲师仇东林老师指导，并编撰完成。在编撰的过程中，《电力员工的18种精神》与时俱进地选取了电力行业、最典型的人物事迹和案例(在此特别感谢中国电力新闻网和中国电力网的大力支持)，并以此为背景，提炼和归纳出18种电力员工的职业素质，是目前市场上不可多得的、为电力企业员工量身打造的职业素质培训读本。

一个尽字，尽得中国文化的精髓，也尽现中国人的优良品性。做到了尽心尽力尽责，工作中的事就都做到了。把心尽到，把力尽到，把责尽到。只有尽心工作，才能脱颖而出，只有做事尽心，才能与众不同。尽责是最基本的职业操守；尽力是的职业状态；尽心是的职业境界。 “心”是广阔无边的，“力”是用之不尽的，“责”是没有界限的。提高责任心，提高效率，提高业绩，落实工作，完成任务，打造秀的员工，尽在三尽精神之中。

每一个追求上进的职场新手，心中恐怕都有同样的疑问：怎样才能以最快的速度成长为一个好员工?对这个问题的回答有N种可能，但我想，榜样的力量和前人的经验，是一个绕不开的话题。 当下最得人心的职场榜样，是杜拉拉。这个源自虚拟却又真实无比的小妞，在小说中吸引了万千读者，在电视剧中感动了千万观众。 杜拉拉是时尚精干的外企白领，她勤奋、积极、乐观、聪慧，始终明白自己想要什么并持之以恒地努力。为了在职场中走得更远，杜拉拉舍得拼命地加点，自觉地思考、改善工作方式，也巧妙地借助了总裁大人对自己的赏识。于是，很多人眼中无比艰涩的升职之路，让杜拉拉走得有模有样。杜拉拉一步一步地成长着，也带领着我们感受她的执著与努力。她像一千邻家女孩，温婉地将那些职场中的生存智慧娓娓道来，润物于无声。更重要的是，

《做自己想做的人——行动成功学》不是用文字，不是用话语，而是用一颗践行者的心，用行动成功的实践真正打动和启迪了数百万读者的心，作者李践先生创立了“行动成功学”，每时每刻都在实践着知行合一，同时把知行合一这一成功的境界真正展示出来，传达给读者。阅读完本书，您会明白“行动成功，知行合一”的真谛、感悟、方法、步骤，您会有破译成功人生密码的惊喜，透过一个个富有哲理的故事和画龙点睛的提炼，您会对百思不解的人生疑点顿觉豁然开朗，您会感觉进行了一次心灵求索式的远涉，对自我认识的感悟进一步升华。 为了让更多读者通过本书受益。我们征得原作者的同意，在保持原书的原汁原味，内容完全不变的情况下，出版《做自己想做的人》（插图本珍藏版）。读过版的朋友可以通过幽默、流畅的漫画内容时常警醒自己，启迪自

历史上以弱胜强的制胜之道，谋求幸福生活和事业成功的狼性法则。 狼，代表了一种精神，也代表了一种生存哲学。学习狼的品质，我们才能更好地生存，才能成功 狼作为个体的特点是韧劲十足，骁勇善战。当面对像狮子一样的对手时，单凭一只狼的力量往往是很难取胜的。可是，如果是狼群的话，狮子就会退避三舍了，而狼的确是这么做的。作为个体、团队、企业，要想立于不败之地，也必须学习狼的这种智慧，依靠团队的力量来取胜，成为王者。 狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团队，就是在充满争斗的环境中组织强大的合作力量；狼的智慧，就是在强者之列不嘲竞争、。在所有哺乳动物中，最有感情者，莫过干狼；韧性者，莫过干狼；最有成就者，还是莫过于狼。

踌躇满志的海归刘振宇学成归来，准备大展拳脚，却不料其职场生涯在投入顺圣科技的个年头就戛然而止——满腹先进管理知识的刘振宇因水土不服、业绩不佳，而被无情地扫地出门。正当他处在人生低潮之际，一份毫无报酬的足球队心理教练的工作却让他无心偶得，重现新机，为他的新事业提供了许多绝妙的暗示。一个活泼美丽的女子始终对他情有独钟，不离不弃，并暗暗相助。因缘际会之下，刘振宇重获新生，一次次巧施妙手，帮助公司突破阳光文化和潜文化交织下亦真亦幻的暗滩潜流，使天梯智业的咨询项目得以空前的成功。正当事业和情感都志得意满的时候，一个神秘的“黑衣人”却给了他事业和爱情上的双重打击，辅助自己渡过难关的爱人被黑衣人以迅雷之势横刀夺去，感情濒于崩溃……公司的项目也因老主顾深陷商海陷阱而面临毁灭，一切突然间变得

这本书强调人应当知道自己的优点、长处，然后在这方面继续发挥——这才是成功之道。卡内基训练的基本精神正是如此。不但要找自己 的优点，卡内基还要我们多留意同事的、朋友的、家人的优点。这样的话，沟通、人际关系比较好。而且真正能达到双赢。 《飞向成功》也让我想起很多事。这些多年前的事，对我的影响实在很深远。 我次看到《飞向成功》这本书的时候，也有这种感觉。能掌握自己优点的人，都可以起飞。因为他的工作，他的活动都与以前不一样了。埋藏在其内的庞大潜力因而散发出来，推动他飞向成功。

据说在德尔斐的阿波罗神庙里刻着一句话：“认识你自己。”在现实生活中，我们经常可以看到有的人想学习，却控制不住自己的散漫和懒惰；想谦虚待人，却控制不住自己的自负和骄傲；想和别人和谐相处，却控制不住自己的自私与偏见…… 联想领导人柳传志在谈及自己以及企业的成功经验时，曾这样说：“者在于管理你自己。”联想的成功，就在于以“管理自己”的方式“感召他人”，“说到的事情必须做到，除非有不可抗力”。“管理你自己”可谓是每一个企业员工必须学会的管理精髓。 工作中有许多事情都远远超出了我们的控制，例如，我们无法决定自己一天工作几个小时，因为那是工作量决定的。但是，工作中也有很多事情是可以控制的，自我管理正是控制那些事情的方法。 当今社会，竞争日趋激烈，发展日益迅速，这一方面为人们带来

在现代激烈的市场竞争中，任何人、任何企业要想有所发展，就必须具备的实力。这实力绝不仅局限于知识、技能、水平，更重要的是一个人的智慧。无论是个人还是企业发展的“”，都必须学会借力发展的技巧。无本经营并不可怕，面临困境也无须恐慌，只要你善于借力，那么任何时候、任何情况下，你都可以成功实现自己的目标。

《从新丁到骨干：新人职员工一本通》通过鲜活的案例和详尽的测评，为人职的新员工提供行动方案，帮助新员工在入职之初建立良好的职业习惯，了解自己的岗位，坚守职业道德，认同企业文化，树立团队精神，懂得礼仪礼节，进行有效沟通，学会时间管理，熟悉工作流程，调节工作压力，掌握成本、品质和安全知识，迅速成为企业最需要的人。 《从新丁到骨干：新入职员工一本通》是管理者送给新员工的份厚礼，也是新员工确定职业目标，收获职业梦想的助力。

企业教练雍宗超和你分享，的解决问题的方法。 告诉你如何把复杂的事情简单化，把简单的事情有效化，还有一个简洁高效的工作和简单快乐的生活。

人的想法会带动行为，牵引感受和情绪，随之而来的是面对行为结果的心思。现代人的挫折容忍力低，导因于想法不正确：固执己见、缺乏弹性思考、阻抗新观念、看不清事件的本质、唯有在陷入困境时改变想法，才能突破思考的盲点，看出新希望。 “唯识论”派的佛理，有着特貵的治心方法，作者根据“心所法”中的5遍行－－意识活动中的触、作意、受、想、思5个作用－－配合谘商的基本技巧，期望建立一套属于东方文化的唯识派心理学，提供读者日常修行和转识成智的基本运用。 本书以帮助读者重新激活自己的心力、迎接新的变化为着眼点，其中穿插着真实的谘商个案，值得读者细细推敲，以增进个人心理的适应能力，提升高层次的心灵生活。

众多哈佛学子的成功，是哈佛大学人生哲学教育的硕果、素质教育的结晶。哈佛教育的一大核心理念，正是让每个学生都能塑造的自我，学会创造自己的人生。 在西点军校的百年校庆上，罗斯福总统曾经对西点给予了极高的评价：“……在这整整一个世纪中，我们国家其他任何学校都没有像她这样在刻有我们民族最伟大公民的光荣册上写下如此众多的名字。” 本书浓缩了哈佛校训和西点军规的经典智慧，并结合哈佛人和西点人相关的一些事例进行阐述，让你更加深入地了解哈佛人和西点人。

一个企业要想拥有强大的竞争力，内部员工必须具备胜任力。一个成功的企业必然由胜任岗位的员工队伍组成，这样才能所向披靡、无坚不摧。胜任的员工，会给企业带来巨大的利润，而企业同时也会不断地提拔和重用这些员工！不胜任的员工，如果不能让自己尽早胜任，就只能被企业淘汰，永远平庸一生。事实正是如此，企业依靠胜任的员工才能生存，而员工只有不断提升自我的胜任力才能发展！记住，世界不相信眼泪，胜任才是硬道理！

本书以工匠精神作为出发点，结合企业员工自我提升的内容，打造一本理论与实用性结合的作品。从工匠精神、工匠文化、工匠标准、工匠之法等多角度阐述，以案例为主，附以实用性方法。全书以日本企业、德国企业这些注重细节的公司案例为主，根据国情对员工管理提出一系列行之有效的自我提升方法。