种能力 蜗牛的坚持不懈 只要你不急于求成，契而不舍的朝一个目标努力，你是会成功的。 第二种能力 蚯蚓的能屈能伸 忍耐是人类适应自然选择和社会竞争的一种方式。 第三种能力 骆驼的蓄势待发 要把握机遇，战胜对手，你首先必须学会储存。储存道德，储存人格，储存智能。 第四种能力 变色龙的适时灵活 按照变化了发展了的情况灵活机动的处理问题。 第五种能力 壁虎的舍末求全 顾全大局，舍卒保车是一种深远的谋略，是一种以屈求伸，以退为进的策略，是一种宽柔的智能。 第六种能力 刺猬的保持距离 结交朋友时，不能一味相信对方的友谊，必须谨慎从事，多设几道防线。 第七种能力 恐龙的适者生存 以变化的心态看待社会和人事，以不变应万变，使自己永远掌握主动权，从而立于不败之地。

在美国，拿破仑·希尔这个名字无人不晓，他创造性地建立全新的成功学，是世界上最的精神励志导师。 1883年，奥利弗·拿破仑·希尔出生于一个贫困家庭。怀着成功的渴望，经过一番奋斗，从弗吉尼亚那个偏远的小镇走了出来。他不断地寻找各种机会，提高、充实自己，尝试过经营煤矿、作律师等各种不同的职业，最终成为一名商业新闻撰稿人。他花了二十多年的时间总结成功的“秘诀”，同时走访了来自社会各阶层的成功人士，包括安德鲁·卡内基、托马斯·爱迪生、伍德罗威尔逊等人，从他们的个人经历中汲取了有价值的见解。

大雁团队是自然界中配合最为密切、搭配最为科学、团队效率的一个群体。通过研究大雁的团队精神，企业可以得到诸多团队建设方面的启示。如： 团队——大雁飞行时呈“V”字形，这种省力的飞行模式比孤雁单飞提升了71％的飞行能量。团队的力量远远大于一个人才的力量。员工应将自己的聪明才智融入企业的发展中，与端对一起赢得成功。 沟通——大雁在转弯或变换队形的时候，通过叫声传递信息。沟通的顺畅保证了大雁团队的协作毫无障碍。有效沟通是建立高效团队的前提，是构建双赢的桥梁，是提高工作效率的重要方法。 领导力——在雁阵中，头雁的任务最为艰巨，它们是这个雁阵的领导者和决策者。一个员工要想成为领导，就必须时刻培养自己具备领导者的基本素质，时刻像领导者一样思考。 目标——大雁的目标明确，从不会盲目起

大前研一被英国杂志《经济学人》评为“全球五位管理大师”之一，有“日本战略之父”的美誉。大前研一笔耕不辍，著述丰富，有100多部各种领域的著作，其中以管理和经济最为。 本书不仅仅从经营管理、工作经验、思维方式谈大前研一那种从高处俯瞰社会的种种经验，还从社会理念、政治态度、民众情绪来谈论他的对当今社会上各种现象的观点，甚至还谈到他对待家庭与教育、休闲与享受的各方面的体验。

为薪水工作还是为自己工作？看一个人如何对待薪水的态度，就可知道他的心放在何处。 如果我们把工作当做一种谋生的手段，当做混碗饭吃的一件差事，我们肯定不去重视、喜欢它。如果我们将之视作深化、拓宽我们自身阅历的一种途径，工作在我们眼中就会成为最愉快的事情。 事物往往从它的反面达成，今天，我们若不调整好自己的心态，如果没有为他人、为事业底彻付出的心态，如果不想让别人得到好结果，那么，我们自己也不会得到任何好结果的。 现代社会，单凭几个人无法成功。成功源于团队力量，成功也需要别人的帮助，别人的力量也许是促进我们成功的一个重要力量，帮助别人，也就是帮助自己。我们帮助老板的事业成功，老板也为我们创造成功舞台的机遇。

《史蒂芬·柯维写给年轻人的高效工作秘笈》》由宋璐璐编著，史蒂芬·柯维(Stephen RCovey)，被美国《时代周刊》称作“人类潜能的导师”，是美国学界公认的“思想巨匠”，并入选“影响美国历史进程的25位人物”，《经济学人》推举他为“前瞻性的管理思想家”。他是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是世界备受推崇的领导工作、企业组织顾问。史蒂芬·柯维有关“高效能工作”的方法经过了全世界众多同仁的实践认可。本书提取了其中的精髓，对在工作中寻觅成功捷径的年轻人具有非常重要的指导意义。如果，你的工作效率处于低迷状态，那么史蒂芬·柯维将为你指点迷津，告诉你如何走向高效。如果，你的工作效率已达到个人无法继续改进，那么史蒂芬·柯维将会为你打破现有的尴尬局面。如果，你已经在职场中成为高效工作的典范，那么史蒂芬·柯维将告

历史上以弱胜强的制胜之道，谋求幸福生活和事业成功的狼性法则。 狼，代表了一种精神，也代表了一种生存哲学。学习狼的品质，我们才能更好地生存，才能成功 狼作为个体的特点是韧劲十足，骁勇善战。当面对像狮子一样的对手时，单凭一只狼的力量往往是很难取胜的。可是，如果是狼群的话，狮子就会退避三舍了，而狼的确是这么做的。作为个体、团队、企业，要想立于不败之地，也必须学习狼的这种智慧，依靠团队的力量来取胜，成为王者。 狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团队，就是在充满争斗的环境中组织强大的合作力量；狼的智慧，就是在强者之列不嘲竞争、。在所有哺乳动物中，最有感情者，莫过干狼；韧性者，莫过干狼；最有成就者，还是莫过于狼。

诠释了日清工作法的真谛，汇集了日清工作法的基本内容，凸显了日清工作法的现实意义，揭示了做不到日事日清带来的危害，探讨了有效执行、日事日清的基本方法。 本书旨在通过培养日事日清的意识和习惯，掌握日事日清的工作方法，构建日事日清的企业文化，打造日事日清的团队，培养日事日清的员工，并在此基础上全面提升企业管理水平和员工工作绩效，实现企业与个人的日清日高、不断发展。 更多培训书请点击： 《企业就是你的船》 《你在为谁工作》 《只为成功找方法，不为失败找借口》 《执行力》 《致加西亚的信》 《工作要有好心态》

当一个人从内心深处渴望承担责任时，会认识到自己不仅是对组织或者是企业负责，同时也是对自己负责，并在承担这份责任时感受到自身的价值，以及自己所获得的尊重和认同，从而获得心理与精神上的满足。承担自己该承担的责任，全心全意地努力工作，这时，你得到的不是压力，而是一种快乐和幸福，对组织或者企业而言，你将会成为真正的、无可替代的员工。

在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到可以被忽略。可以说，所有的丰功伟绩，都是由细节积累而成的，把小事做精，小事就能成就大事，把细节做透，细节就能成就。 我们有理由相信，精细化管理时代已经到来，这是一个细节制胜的时代。现代的竞争已经转变成了细节的竞争，而细节的竞争则成了真正意义上的最终和层面的竞争。再精彩的战略，再的理念，再远大的目标，再宏伟的蓝图，也必须落实到每个细节的执行上，必须从细节入手，从细节开始，把细节做到位，把小事做实、做透。因为，只有在每一个细节上都用足工夫，企业才能充满活力，铸就辉煌，个人才能塑造形象，立于不败。

企业教练雍宗超和你分享，的解决问题的方法。 告诉你如何把复杂的事情简单化，把简单的事情有效化，还有一个简洁高效的工作和简单快乐的生活。

不论何时，只要你心怀自大、自满、自私自利的想法去做任何事情的话，你都不会成功。不论何时，你只要变得无私，充满爱心，也不自大自满时，你会发现在自己的背后，有一股强大的力量，使你在人生正确的方向迈进时，永远不会失败。 自己喜欢的，不是好的；不喜欢的，也不就是不好。人生在世，有时要牺牲自己的喜好，把兴趣转为责任，去做利益大众的事情。 生活上有一个重要的原则，就是千万不要去跟别人比较，也不要与人计较。 凡事只要看得淡些，就没有什么可忧虑的了；只要不因愤怒而夸大事态，就没有什么事情值得生气的了。

没时间锻炼、没时间约会，没时间陪家人，你给自己找到一个的借口：工作忙。 是真的日理万机，还是工作方法出了问题？ 上班时拖拖拉拉，下班后兢兢业业，看上去比谁都忙，业绩却总不见涨。少睡觉就能多干活？总就说明你敬业？别再自欺欺人了！ 你的工作方式大有问题！现代社会的工作标准是"更多、更快、更强"，它让我们疲于应付，奔波不停，它正在抬高各种工作成本，正在破坏我们的能量、专注力、创造性和激情。在全球各地，近75%的工作者难以专心致志地从事每天的工作。 本书作者通过对全球上千家企业的深入采访和调研，结合多学科对高效能的研究成果，指出我们忽略了四种能激发高效能的核心需求：身体的可持续性；情感的安全感；心智的自我表达；以及精神上的价值感，告诉我们如何通过合理平衡使用四种能量的支出和补给

本书从忠诚心、责任意识、解决问题、贯彻执行、自动自发、积极进取六个方面，详尽阐述了职场受雇力的基本要素，提出了受雇力的强与弱对一个人在职场生存所产生的影响与作用，让身处职场中的你正确评价自我受雇力的优势与不足；并结合现实和案例，提出一些方便可行的使用技巧和方法，让你提升自己的受雇力，为走向更高一层的奠定坚实的基础。

本书以工匠精神作为出发点，结合企业员工自我提升的内容，打造一本理论与实用性结合的作品。从工匠精神、工匠文化、工匠标准、工匠之法等多角度阐述，以案例为主，附以实用性方法。全书以日本企业、德国企业这些注重细节的公司案例为主，根据国情对员工管理提出一系列行之有效的自我提升方法。

从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，最终实现个人价值的经典案例。 在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。因为，没有一个人是的，即使神通广大如孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们却能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人，型的人，活泼型的人还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。这样一来，我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。 孙悟空成长的故事，告诉我们这样一个道理，当我们学会了做人，自然就会懂得如何与人为善，懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所谓“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，反观诸已，所有的困难都源于我们的

你是一个工作不快乐的上班族吗?想一想，工作占去你一天中的重要时光，如果工作的时候不快乐，那么生活将会多么无趣[所以，你没理由不学会享受工作。 这本《享受工作的员工才是好员工》将告诉你：如何保持热情、乐观、平和、知足、感恩的心态，感受到工作的乐趣；如何用微笑、宽容保持和谐的办公室人际关系，从而享受工作：如何学会抵抗压力、高效做事、保持身体健康，从而享受工作的乐趣…… 这是一本提高上班族个人素质及修养的实用书籍，可以让你在职场游刃有余，快乐挣钱，成为敬业、乐业的精英、骨干。

有梦就去追！人生的每一个阶段都可以是起点，过去的都已经过去，重要的是现在和未来。与其哀叹逝去的一切如繁花落地，不如用实际的行动去结出丰硕的果实。 让你独特的天赋和潜能，尽情地发挥出来；让每个美丽的梦想得以成真；让优质的生活得以实现；让生命的阴霾成为过去；让自己活出创意的人生。

在你工作的地方，人们常常互相赞赏吗？ 在工作中，你真的感觉自己受到赏视吗？ 如果答案是肯定的，我相信你干劲十足。但有很多时候，你真诚地发出赞赏，对方却好像完全“不领情”。问题出在表达方式上：你没有用对赞赏的语言。 盖瑞?查普曼博士的《爱的五种语言》全球600万册，帮助无数人改善了婚姻关系。现今，他根据“爱的五种语言”，和工作人际关系专家保罗?怀特博士共同研究的成果，将有效地帮助你： 不高昂花费，就真诚地鼓励同事、激励员工 提高员工或志愿者对机构的忠诚度 减少消极情绪，创造更积极的工作环境 养成赞赏习惯，对最难相处的人也能称赞到他心坎 用对赞语，感谢和激励方式不再千篇一律 学会把赞赏送入人心，让同伴更明确自己的价值和贡献，让团队会更融洽、更团结、工作更高效。

本书介绍了华为而高效的工作法则，诸如自省法、目标法、精简法、80/20法、正确做事法、做正确的事、要事法等，并通过华为的实践案例、员述经验、技巧的介绍，对这些高效工作法分别加以解读，全面总结了华为在日常工作中在时间管理和工作方面上常见的误区和行之有效的处理方法。观点简约睿智，让读者得以在轻松的阅读中对照、思考、学习和借鉴，以提升和优化自己的工作方法。

我们生来都一样，可是为何有的人成功了，而有的人却落伍了呢？每一个读完此书的人惊叹：“要是早一点读到这本书，可能我就不是现在平凡的我了！”与其他国内外高深莫测的成功类专著不同，作者白宁，以他自16岁起人生奋斗的每一个精彩成功，在书中以自己从普通中学考入清华大学，到出国留学，不经打工直接创业，年就赚了100万美圆，进而发展成为拥有投资，教育，新闻传媒，旅游集团；国际百怡Blenz咖啡中国总代理；国际神奇英语学习体系派特森英语中国总代理，并在加拿大拥有两个高等学院，入选世界权威名人录(Who’sWho)、荣膺加拿大40岁以下的40位杰出人才(Top40 under 40)之传奇经历，告诉世人，“我们每一个人其实是能够主宰自己的命运的，成功的关键是决定，你今天的决定影响着你明天的人生。但是光有决定还不够，还需要有行动力，自我督促力。