在美国，拿破仑·希尔这个名字无人不晓，他创造性地建立全新的成功学，是世界上最的精神励志导师。 1883年，奥利弗·拿破仑·希尔出生于一个贫困家庭。怀着成功的渴望，经过一番奋斗，从弗吉尼亚那个偏远的小镇走了出来。他不断地寻找各种机会，提高、充实自己，尝试过经营煤矿、作律师等各种不同的职业，最终成为一名商业新闻撰稿人。他花了二十多年的时间总结成功的“秘诀”，同时走访了来自社会各阶层的成功人士，包括安德鲁·卡内基、托马斯·爱迪生、伍德罗威尔逊等人，从他们的个人经历中汲取了有价值的见解。

本书内容包括：勇敢站出来，才会有机会！；挫折与伤痛，都有其意义！；采取主动，命运即可改变！；不畏嘘声，含泪向前迈进！；摸石过河，必须踏脚步！……

懒、散、慢是对生命的懈怠，是影响职场进步的阻力，而其深层原因则是责任心的缺失。 你是否觉得自己的工作已经索然无味？你是否觉得微薄的工资不值得自己辛辛苦苦为之奋斗？《爱上你的工作（战胜懒散慢的八种方法）》将帮助你摆脱缺乏成就感、新鲜感等不良情绪的影响，助你找回责任心与工作热情，克服懒散的毛病，学会高效利用时间。只要你以“井喷状态”投入到工作中去，必将得到公司的重用与欣赏。 《爱上你的工作（战胜懒散慢的八种方法）》由隋晓明主编。

这是一本浓缩人生精华的书，也是一本饱含浓厚母爱的书，更是一本对正在成长中的孩子寄予殷切希望的书：一个艰难的下岗工人，一个贫苦的单亲妈妈，一个负笈东欧学习钢琴的16岁孩子的普通母亲，为了远离身边的年轻孩子不误前程自强自立，不被花花世界消蚀斗志，在含辛茹苦的打工之余，在以出卖自己劳动力所换来的阅读各种报刊杂志的机会里，采英撷华，周复一周年复一年地给孩子准时寄邮“每周一信”。这些写有“母亲心语”的精神食粮，滋养着孩子在异国他乡慢慢长大，几年过去了，昔日的中学生成了“来自中国的钢琴天才”，成了被中国使馆誉为的“秀的中国留学生”

如果每天都有86400元进入你的银行账户，而你必须当天用光，你会如何运用这笔钱？天下真的有这种好事吗？是的，这个账户就是”时间”。每天每个人都会有新的86400秒进账。面对这样一笔财富，你打算怎样管理它们呢？唯有管理好时间，才会成为高效率的人。读完本书，你有巨大的收获！《做高效率的人》由李践所著，是“做自己想做的人”丛书的其中一本。

1944年，身为通用公司工程师的金恩博士发表了三篇文章。给出了60条充满睿智和洞见的职业发展守则。尽管这三篇文章当时并未出版成书，但在美国职场。尤其是硅谷中广泛流传，几乎所有硅谷的精英人士都研读过这些职场守则。其复制量竟突破300000份。据美国《Business 2.0》杂志封面故事报导。通用公司前CEO杰克·韦尔奇和股神沃伦·巴菲特对这些守则大加赞扬。称这60条职业发展守则，正是乐在工作、享受成功不可或缺的重要关键。 这60条职业发展守则。简约平实而引人入胜，针对如何干好工作、如何处理好与上司的关系、如何与同事相处、如何成为工作中的人、如何当好主管等诸多议题，提供永恒不变的守则。无论你是企业新人或是经验丰富的经理人。都将从这60条守则中获得如宝石般珍贵的工作智慧。 本书将为读者详细介绍这60条职业发展守则。

在你工作的地方，人们常常互相赞赏吗？ 在工作中，你真的感觉自己受到赏视吗？ 如果答案是肯定的，我相信你干劲十足。但有很多时候，你真诚地发出赞赏，对方却好像完全“不领情”。问题出在表达方式上：你没有用对赞赏的语言。 盖瑞?查普曼博士的《爱的五种语言》全球600万册，帮助无数人改善了婚姻关系。现今，他根据“爱的五种语言”，和工作人际关系专家保罗?怀特博士共同研究的成果，将有效地帮助你： 不高昂花费，就真诚地鼓励同事、激励员工 提高员工或志愿者对机构的忠诚度 减少消极情绪，创造更积极的工作环境 养成赞赏习惯，对最难相处的人也能称赞到他心坎 用对赞语，感谢和激励方式不再千篇一律 学会把赞赏送入人心，让同伴更明确自己的价值和贡献，让团队会更融洽、更团结、工作更高效。

这本书就像一部发电机，能够启动你！ 又像一个漂亮的工具箱，装满各种点子、想法，能够鞭策你、鼓舞你！ 本书透过有详细步骤、图解和实例的15项练习，告诉你如何停止瞎忙，开始做有意义的“大事”。你可以从本书学到： ◎辨认出真正重要的工作——它们总是围绕在你四周 ◎快速想出新的点子和解决问题的方法 ◎找到“自己想做的事”和“公司希望你做的事”之间的交集 ◎管理那些让你喘不过气来的工作量 ◎腾出更多的时间和精力去做“自己想做的事” 这些，你只需要一枝笔、几张纸，每天花5分钟就能做到。 只要改变做事方式，你就能乐在工作 脱离瞎忙人生，在职场上绽放光芒！

《没有不可能（工作版）》在工作中，也是一切皆有可能！在人们的传统职场思维中，工作中存在着许多禁区，认为这是不能做的、那是不能想的……许许多多的事情都被贴上了“不可能”的标签。然而，带着思想工作的人却要向这一思维挑战，“不可能”绝非永远，只要转变思维，勇于挑战，在能把看起来不可能的工作做得，从而赢得职场的成功。

我们已进入21世纪，我们已处于一个信息化时人，马登所总结的成功规律还能适用吗？是的，信息确实改变了人们的生活方式，但它并没有改变基本的人生准则。无论现代技术如何演进，制度和组织方式如何改变。但是人生和改变人性弱点的不法则不变。因此马登总结的第二种人、第三种人失败，以及种人成功的定律也未曾改变，他总结出的人的真正自我教育的理念也照样适用。基于此，我们花了近三年时间，从国外收集了马登的英文原著，并在此基础上翻译整理，于2006年新年到来之际，这套《马登成功学全集》诞生了！ 马登的一生本身就是一个由贫穷迈向成工斩典范，他那催人奋进、令人顿悟的文学铸就了的“马登精神”，一直鼓舞世上的年轻人奋力向前！我们期待中国的年轻人走进马登的世界，品读他一篇篇激动人心的文字，感受他所传授的力量，发掘自

裁员、减薪、倒闭、失业，周遭全都是这种消息，你也生活在职场的恐惧之中吗？ 《要赢趁现在》提供了10个培养成功能力的秘诀，让你有勇气、有能力去面对竞争！同时，也提供了8个成为管理者的策略，让你免于裁员、减薪、倒闭、失业的威胁。顾问经理人邱义城先生年度力作！ ☆努力很重要，但确立目标、锁定目标更为重要，就像在深海钓鱼一般，鱼饵要对、钓竿要好，最关键的是要选对有鱼的海域，不然所有的努力还是白费力气。 ☆在某些情况之下，压力或烦恼也许不是一件那么糟糕的事情。重点是要能掌握将负面力量化为正面力量的原则。 ☆永远不要忘记，世界的舞台只留给能存活下来的勇士。因此，你是要选择决定自己的命运，还是任由命运的弄臣左右你的人生，直到生命的终点？

我们每一个人，身在职场，首先要认清你自己，你所从事的职业，完全由你自己的职业取向所决定。你的取向是把职业当生活的来源来对待，还是把职业当作自己一生的事业来对待，其结果将有天壤之别。 我们要摆正自己的位置，明确自己的职责，热爱自己的工作，对企业有一颗服从之心，对自己的职业生涯有很好的规划，做一个为企业“搬石头”者，把职业当事业，在与企业共同成长中分享成功。 本书内容集作者近5年来几百场企业培训经验之大成，是企业员工、公务员的书。

职场如战场，优胜劣汰乃常事，如何让自己永远处于“高地”，办法其实很简单，那就是努力让自己变得比其他人更，更受老板的赏识，成为一名企业中备受拥戴的最可爱的员工。 世界每天都在变，“谁是最可爱的员工”这个被各公司领导人士反复琢磨的问题也随着时代的变化而不断更新着内涵。从备受推崇的“老黄牛”到畅通无阻的“文凭”热，一直到对综合素质要求增大的今天，不变的是那些最可爱的员工始终是企业的中流砥柱，他们成就了的企业，使企业一步步迈上辉煌之途。 要想成为企业中最可爱的员工，首先要有好的工作理念。要让自己在现代职场中脱颖而出，使自己成为一个公司必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生天地，成功也只属于这样的人。从根本上来说，你接受了什么样的理念，你就会成为什

本书的宗旨是：向读者揭示成功的规律，介绍成功的原则、方法、技巧和榜样，以启发、引导、帮助和鼓励更多的人取得成功！

本书以“越压越有力”为出发点，针对生活中的各种压力及消极的心态，以“摆正心态，享受快乐”为主线，通过调整心态、对生活充满激情、建立和谐的人际关系、化压力为动力、保持事业与生活的平衡等多个角度，深度解析怎样从“忍受”工作和生活转化为“享受”工作和生活。 本书运用心理学原理，诠释如何消除生活中的各种心理阴霾，如何快乐地工作，如何找回被“偷走”了的好心情。书中鲜活的案例、独到的分析、温馨的建议及精辟的总结构成一系列亮点。 本书适合职场人士阅读，能帮助读者缓解压力，找回生活的快乐和工作的激情。

翻翻本书的目录，如果你的某些部属疑似或已明显出现本书提到的症状，建议你赶紧试试书中具体可行的333个“行动方案”，把80种小魔鬼在变成大厉鬼之前打回原形，重拾他们应有的效率与效能，甚或变得更好。 细数办公室里的成员，你会发现，员工总有各式各样的毛病：惯性迟到、彼此间水火不容、不珍惜公司资源、开会不提意见、爱八卦公司事务、一受完训就离职……尽管这些只是小问题，是，它们很小，但五个小问题、十个小问题，每个都减损公司一点，久了、多了，会不会累积成伤害企业文化、降低企业效率的大麻烦呢？不无可能。 正因为员工小问题太小、太多、太杂，才更需要一本按图索骥、对症下药的实用管理手册，充当需要时的解答宝库。本书没有谈太多高深的人力资源学说、抽象的管理理论，有的只是一个一个的问题案例描述，以及问题

翻翻本书的目录，如果你的某些部属疑似或已明显出现本书提到的症状，建议你赶紧试试书中具体可行的333个“行动方案”，把80种小魔鬼在变成大厉鬼之前打回原形，重拾他们应有的效率与效能，甚或变得更好。 细数办公室里的成员，你会发现，员工总有各式各样的毛病：惯性迟到、彼此间水火不容、不珍惜公司资源、开会不提意见、爱八卦公司事务、一受完训就离职……尽管这些只是小问题，是，它们很小，但五个小问题、十个小问题，每个都减损公司一点，久了、多了，会不会累积成伤害企业文化、降低企业效率的大麻烦呢？不无可能。 正因为员工小问题太小、太多、太杂，才更需要一本按图索骥、对症下药的实用管理手册，充当需要时的解答宝库。本书没有谈太多高深的人力资源学说、抽象的管理理论，有的只是一个一个的问题案例描述，以及问题

《点亮你心中的灯》这本小书，能点拨你的智慧，能润泽你的心田，能帮助你以弄懂“天生我材必有用”，“一片树叶必有一滴露水滋养”的道理。让你感到办法总比困难多，人活在世上，没有过不了的关，没有迈不过的槛。我写这本书的初衷，就是要帮助弱者建立起这种自信心。帮助大家用一种合理合法力所能及、稳妥快捷的方法赚钱!我的通讯地址和都 已经公开，我期盼与你沟通交流，也期盼你的批评。一个老人谈他一生的行状经验，这对后来者是极为宝贵的。此时的你们，正像一堆干燥的木柴，缺少的是火种。我希望《点亮你心中的灯》 这本小书，能像一根擦燃的火柴，将你们点燃。你们自己才会很容易燃烧起来，而生热发光，而产生力量。从此在自己的人生道路上，再没有黑暗，只有光明，只有成功者的欣慰和满足，只有 和谐美满的幸福生活！

一本重燃你工作激情、改变职场态度、实现自我突破的梦想工具书！这本《认真胜于能力》由陈浩著：世界上任何真正的业绩和伟大的成就无不是靠认真努力的工作换来的。一个人的能力再强，如果他不愿意创造有优良业绩；而一个认认真真、全心全意做好本职工作的员工，即使能力稍逊一筹，也可能创造出的价值。一个认真的人就是对自己负责的人，也是对企业、对社会负责的人。 《认真胜于能力》适合上班族阅读。

任何工作都存在改进的可能，抢先在上司提出问 题之前，已经把答案奉上的行动是最深得上司之心的 ，因为只有这样的员工才真正能减轻上司的精神负担 。你把完整的工作交到上司手上，他就不用再为此占 用大脑空间，可以腾出时间来思考别的事情了。 思想决定我们的动机和行为，只有我们对所属的 团队拥有了责任感和荣誉感，我们才会积极主动地工 作，而这就是我们平庸的起点。李伟的《主动工 作平庸》便是告诉你如何做到平庸思路的书 籍，它告诉我们的员工总是以上司为榜样，不但 尊重自己的工作，而且从来都是积极主动，从不抱怨 。就是这些美德让他们更加努力，也让他们因此显得 出类拔萃，赢得了荣誉和升迁。

在现实生活中，总是听到多人抱怨工作难找或是公司环境不好、老板太苛刻等等。每个人都迫切期望成为公司不可或缺的人，成为老板喜欢的人。事实上，这并不是天大的难事。要成为一名的员工，你无需高IQ或者圆滑的社交技巧，你只需要从自身寻找原因，改进工作，你就能成为一名的员工，发挥出自己巨大的潜能。 如果你想成为一名的员工，成为老板喜欢的员工，就闭紧自己那老是抱怨、寻找借口的嘴巴，赶紧行动起来，审视一下自我，从头做起，从培养最基本的从业素质做起。 阅读《你凭什么受青睐》，能够让你得到职场的成功经验，它会为你的职业生涯指明方向，让你避免遭受失败和挫折，大步迈向成功。

《致加西亚的信》这本书曾经全美，至今仍不衰，书中主人公安德鲁·罗文已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征性人物。有人说，在这个彰显个性、崇尚自由的年代，重提敬业、服从的话题未免显得过于陈旧，甚至与这个时代格格不入。然而，时代在发展，罗文身上所体现的精神却永不过时，因为它代表了维系人类社会和推动文明进步的古老而美好的价值观。愿更多的人能够看到这本书，愿罗文中尉那样的人越来越多。