“没有任何借口”，这是美国西点军校200年来奉行的重要的行为准则，是西点军校传授给每一位学员的一理念。 “没有任何借口”同样是每个人和每个企业应该奉行为圭臬的念和价值观，因为每一个的企业员工应该做到：在工作中不找任何借口。 阅读《不找任何借口》，本书从生活的各个方面让我们牢记：工作中不打任何借口、生活中不找任何借口、失败不失任何借口、过错不找任何借口、人生道路上不找任何借口。不会以十二分的努力、地去成就人生！

文档整理术 营造一个文件放置井井有条且一目了然的工作环境，就能减少因寻找文件所浪费的宝贵时间，工作压力也会有所缓解。进而实践电子文档、公文包和名片的整理术，大力提高工作效率。 手帐整理术 熟谙手帐的使用方法，不仅可以顺利开展工作，还可以积累工作灵感，提高工作质量。整理手帐，掌握自己的生活节奏，经营好自己的人生。 笔记本整理术 做笔记不仅能客观地整理每日冲击大脑的各类信息，还能理清思路，明确发展的方向。此外，整理笔记也有助于迸发出更多的灵感与创意。

打高尔夫球跟事业成功、生活美满有什么关系？读过《挥杆》，你就会找到答案——三者一脉相通。三十多年来，在为上千位经理级管理人员提供咨询的基础上，书作家和企业咨询专家盖伊·亨德里克斯发现，要打好高尔夫并取得事业成功和生活美满，其实很容易，只需要掌握下面三个秘诀： 一号秘诀：注意所有必要的环节，在考虑结果前，先完成任务。 二号秘诀：自然才是生活的常态。 秘诀：你打高尔夫球，是因为你要运动，而不是球要运动。 世上只有一种游戏，我们时刻都在局中；世上只有一种生活，我们都身在其中。《挥杆》从三个全新的角度探讨了高尔夫球运动与企业的运作。通过书中的小练习，每天只用五分钟，让你轻松掌握三个秘诀，从此无论是在高尔夫球场上，还是在职场中，你都将走出平庸，思维清晰、心情放轻、激情十足地过上全新

世界的芯片生产商英特公司资深副总裁兼首席技术官（CTO）帕特·基辛格，首次公开事业辉煌、技术领先、创造力旺盛的秘诀——把握生活中关键事务的六项特别法则。帕特不仅成功地把握住了技术领域里日新月异、常变常新的先机，而且持守了他内心的信靠以及与家庭的珍贵关系。请准备好学习这些岁月陶冶出来的金钥匙，它们会把你的“繁忙事务”转变为充满意义的事务，而这将改变你的生活，也能影响你周围所有的人们。

从本书中你能够学到“凭借耶酥基督所赐的力量，我能够应对一切。”、如果你们有信心，没有任何事情是你们不能做的。”、“只要上帝在我们这一边，谁又能与我们为敌？”、“……有颗欢愉之心的人常怀喜乐。”、“照你们的信心，给你们成全吧！”、“对上帝要有信心！我郑重地告诉他们，你们若对这座山说：‘起来，投到海里去。’只要心里不疑惑，确信所说的实现，这事就会为你们实现。”等内容。

亚历山德拉 列维特，《华尔街日报》专栏作家，职业生涯规划大师，美国更受欢迎的职场作家、演说家之一。她多年研究年轻人初入职场后的生存状态，被认为是“20几岁年轻人的职场代言人”，她的作品先后改变了美国成百上千万职场新人的职业生涯和人生选择，她也成为美国大学毕业生心目中的偶像级人物，其经典之作《打开你的降落伞》更被认为是“更值得从校园带到办公室的一本书”。 《打开你的降落伞》是一部专门写给职场新人的实用读物。全书共分10章，涵盖了职场新人从求职、入职、升职、离职的各个环节，包括如何寻找理想的工作，如何经营自己的职业形象，如何跟上司和同事相处，如何在工作中更好地为自己定位，如何高效安排自己每天的工作，如何经营办公室的人际关系，如何寻求升职加薪等……作者在书中都给出了大量具体而使用的建议

职场如战场，这是一场没有硝烟的战争。要想在这场战争中赢得胜利，白领女性就必须站在一个新的高度，除了解职场中的诸多技巧外，更应该从自身找原因，既要充满自信，又要掌握职场的脉搏；既要更新求职观念，又要准确职业定位；既要广集求职信息，又要练就一双慧眼，避开职陷阱，谨防上当受骗；既要重视白领女性的个人开象设计，又要在言谈举止等细节上充分展示女性特有的魅力，给主考官留下一个好的印象；既要克服求职恐惧心理，又能顺利地完成求职测试过程，让你轻松地步入职场，找到适合自己的工作职位，尽快融入新的集体，从而发挥个人的聪明才智，展现人生瑰丽的风采。 本书从八个不同主面阐述了当代白领女性求如何过程中应该注意的问题。阅读本书灵活运用，可以使白领女性在求职时真正做到知已知彼，应付自如。

本书提出了人才群体的培育方法，即通过对企业内各个业务领域员工的行为特征分析，把他们的成功行为要点提炼出来并形成职业化行为标准。有些企业为了推广员工的榜样作用，，每年评出“十佳”，并把“十佳”的事迹贴在墙上，但其他员工在“十佳”员工的宣传中只能了解到被表扬的事迹，却不知道这些事迹是怎样做的出来的。为此，本书把员工的成功要素按如业代标准进行了部析，并指出了关键行为模块和行为过程。虽然你是一名普通的员工，但只要按职业代行为标准去做，就能产生高绩效。它使学习个人榜样的形式变成学习模范人物行为过程的实质。如果要真正理解本书提出的职业化内含，只有在对本书内容的具体阅读中，才能领悟到职业化队伍建设对企业的真正价值。

社会生存的博弈规则，人性丛林的行走秘诀！人性丛林只有相对的强者和弱者，弱者也有一片天，天下这事，本末为重；无为是本，有所行动便是末，强中自有强中手，山外青山楼外楼，谦虚为上，处世之本。好汉能吃眼前亏，如此能保百年身。智者斗志不斗气，不与人斗，只与己斗。喜怒哀乐，勿形于色；柔和利剑，无可抵挡；不战而胜，胜于战败。 粗者与人斗力，愚者与人斗气，慧者与人斗智，贤者与人斗志。您肯定不会想做粗者或愚者，所以斗气不如斗智，本书用幽默简洁的漫画和生动优美的文字，告诉你社会行走的88条生存规则！有了它，你的人生道路将一帆风顺！

本书主要内容包括：出奇制胜，力压群雄； ——求职的竞争手段；为你的求职找条捷径；发掘潜在的求职机会；巧用人际网络战略；开发求职“贵人”；引诱对方来“猎”你；提升身价的履历表；行为面谈的制胜策略；画龙点晴的包装术；巧妙赢得考官的心；面谈必胜的5大计谋；给自己开好身价；适时效忠，飞上枝头； ——悦上的竞争手段；如何哈外司对你“一见钟情”；摸透上司，找准定位；巧妙吸引上司的目光；邀宠上善于应变；赢得上司赏识的6大心机；展现才能的8个谋略；显示“勤奋”的8个决窍；巧用挨骂讨欢心；架起晋升的云梯；小心使用上司授予的权限；排除阻力，出人头地； ——晋升的竞争手段；众人堆里“显”出你；对待“谗言”的5大武器；让好人缘为你的晋升铺路；躲明枪、防暗箭有招；对待同事排挤的技巧；同事抢功的对策；识破“高

求职，涉及到一个人除才华之外的性格、情商、社交等许多自身能力和复杂的人际交往能力。有时这是在考验你的应变能力、你的协调能力、不断学新知识的能力以及你的自控能力。如果你不为此付出代价，你的职业生涯会遇到许多意想不到的障碍。所以职场分析学家认为，有了出众的才华还不够，非凡的智慧也是不可少的。因为才华有了智慧的指引，才会展示它的性。许多人都有过这样的经验，他会对一个只有一面之交的人怀着强烈的感觉：“这人不错，会有出息。”究竟为什么？似乎自己也说不清，可就是认定这个人会有成就。这是因为这个人身上显示了某种无形的智慧。

本书是部关于职场的专业指导读物 本书主人公于雪是 一名外企女秘书，她以日记的形式记述了日常工作中遇到的一个个真实而生动的小故事，如，当副总经理让你帮他处理一些私事被老总知道了，当老总问起这件事时，你如何处理？ 当同事工作出现了失误，老总却对你大发脾气时，你如何应对？由于老总太忙，文件没来得及签字，科室的人就把你当成出气筒，你如何处理？ 扎着“马尾巴”发型的客人进来后，既不自报姓名，又不递名片，直往老总的办公室闯，你如何处理？ 在公司领导开会的时候，无意中听到了自己男朋友要调动的事，下班后约会时该不该告诉他？ 销售部长把自己家人上馆子吃饭的发票当招待客人的发票报销，这件事该不该向老总打“小报告”？ 这些小故事既像小说亲切感人、生动有趣，又像MBA教材和案例分析，对白

高尔基 达尔文说过“敢于浪费生命中任何一小时的人，尚未发现人生的价值”。 n 而本书就是要通过14天的课程，让你从一个凌乱无章法的职场小白、晋升为一个井井有条的专业职场人士，通过“物品整理”“信息整理”，进而完成“头脑整理”，让你能有序的安排自己工作的方方面面，从而让你的生活从忙碌繁琐中解脱出来，节约时间，提高效率，最后达到提高生质的目的。

最、最实战的高效工作技巧 世界成功人士的高效秘诀 世界500强企业员工内训精华 亚洲高效专家、全方位个人高效培训人！ 作者指出了现今企业管理面临的最主要的挑战——如何提高企业知识型工作者的效率和效能，并为此提供了全方位的解决方案，他睿智的策略与实战有效的方法能够帮助我们达到我们梦想追求的。 ——HudsoLa Force 前戴尔中国区总经理、现任美国政府要职 对于企业来说，《高效冠军》必定能为你快速提高员工的工作效率和激情，迅速获得极大的回报；对于胸

《为自己工作:做老板最需要的员工》的两位作者一直在帮助人们处理职场中复杂的人际关系。她们发现，决定一个人工作幸福感的最主要因素是和老板的关系。如果你和老板相处得不好，一切都会很别扭，你的压力指数、家庭生活和总体情绪都会受到极其强烈的影响。你要么变得忐忑不安，担心自己的工作表现不够格，要么就心里满怀怨怼，想搞点小动作报复讨厌的老板。可到了最后，你才是那个显得无能或是小家子气的人。当然，你可以尽情想象拂袖而去的痛快情景，可有些时候，辞职不太现实。况且，谁又能保证下一个老板会好些呢？当然有更好的解决方法。两位作者首先为我们总结了五大类20种糟糕的老板类型，并在此基础上为所有被老板牵制了喜怒哀乐的人设计并验证了一套清晰的搞定老板的强效策略。《为自己工作:做老板最需要的员工》的内容绝不像一

本书是一组夹叙夹议的历史掌故随笔，原本是《新京报》文化版特约的专栏稿件，其主题围绕着“皇帝公关学”展开。 所谓“皇帝公关学”，也就是如何与上司打交道，怎样趋利避害，如何因势利导，什么时候应该主动，什么时候应该被动，何时该聪明，何时该愚笨，哪些要争，哪些要让。中国几千年的帝王时代，给后人留下了丰富的、与上司相处的艺术。 如今已经是信息时代，皇权早已一去不复返，但只要存在社会，存在复杂的人际关系，“皇帝公关学”就永远不会过时。“以史为鉴，可以知更替”，从古人和更难相处、危险系数更高的帝王周旋“实战

在职场中“顶”老板是一门很高深的学问，选择什么样的老板来“顶”，甚至可能会比你自身的能力和工作经验更为重要。身在职场，不仅仅需要选择适合自己的工作和公司，还需要选择值得为其而奋斗的领头人。要知道在通往成功的道路上，的老板对你影响至深。如何了解老板并向之学习？如何让老板感觉到你能很快领会他的想法？如何让老板对你倍加器重？《老板我顶你》将为读者做出详细的分析和满意的解答！

本书涉及了职场员工的各类心理问题，包括职场压力、职场人际关系、职业女性问题等。尽管这些问题已经得到社会的广泛重视，但在实际解决时，却不知所措。再纵观理论界，已出版一些与职业心理和eap相关的著作，但是组织行为学方面的书籍可操作、借鉴的资料是少之又少，已有的管理心理学、职业心理健康等方面的书籍也多注重理论研究，缺少案例分析等实证研究。针对此种情况，本书正是抱着拾遗补阙的心态酝酿直至付梓。虽历时二年，添加修补，还是有挂一漏万之嫌，但再不出来，实在是无法向诸同事交待。我谨希望此书能不仅可以成为所有职场人士的心理自助手册，更可以成为企业hr们辅助员工调整职业心态的实用参考工具。 本书主要通过案例分析的形式展现eap计划的解决方式，案例之后既有针对案例的解决方法、相关心理知识、从员工角度出发

职业经理人是企业的战略决策中心和执行中心。他们的想法与行为，在很大程度上决定着企业的命运。媒体侧重于谈论他们的能力、风格、面临的挑战。传统的商学院教育注重的也是培养管理者的分析能力、领导能力、规划能力、执行能力…… 但是，有多少人会想到，作为企业的管理者，经理人也有着无奈、悲伤、恐惧、绝望、无助、遗憾和愤怒，以及无法摆脱的空虚感和罪恶感。很少有课程安排培训他们管理自己生活的能力，世界好像忽视了管理者作为人而存在的事实。要知道，人是十分情绪化的动物，天生具有喜怒哀乐，这种情绪上的变化也影响着管理者，影响着他们对工作的投入和工作的质量。更何况，一个不能管理好自己情绪的管理者，怎样懂得理解和管理他人的情绪？作为领导者，管理者的情绪化也会传染给其下属的整个团队，影响团队的士气和执

《问题到此为止》内容：在工作中每个人都可能遇到大大小小的问题，如何及时发现问题，问题出现时应该怎么办？等、靠、推、拖是不可能解决问题的。如果企业中的每一位员工都能从内心深处接受“让问题到此为止”的理念，那么提高效率将不再是空洞的口号。《问题到此为止》提出了每一位员工都应该认真反思的理念问题，帮助员工调整心态，掌握分析和解决问题的方法，从自身做起，让问题到此为止，提高企业的整体效率和效益。

你做事的效能，决定你是否能取得成功；你给公司创造价值的大小，决定你在公司中位置的高低。对公司来说，你是不可替代，还是可有可无，都由你的价值决定。

《问对问题，做对事：高效能人士的有效沟通手册》对20多位成功企业领袖进行访谈，结果证明他们成功的关键在于勤于制造发问机会并懂得在正确的时间提出正确的问题。管理咨询大师迈克尔?马奎特，告诉大家怎样提出高明的问题，怎样让你的问题显现出立竿见影的效果，怎样通过提问营造一种不断学习、持续成长的团队氛围。 在当了领导之后，你是不是总感觉自己应该作决定、拿主意，而不再征求他人的意见，不再习惯问问题。其实，这是缺乏领导力的表现。在与领导沟通时，你是不是总因为害怕自己的建议不被采纳而不敢提问问题？或者从小被传统的

谨以《改变人生的15分钟超级整理术》献给： 忙得焦头烂额，却不见效率的工作狂 初涉职场，面对人际关系手足无措的菜鸟 总是到处找东西，不断浪费生命的小可怜 对生活渐渐失去热情，情绪跌倒低谷的朋友 《改变人生的15分钟超级整理术》在韩国累计超过100000册！改变1000000人的命运！被多家出版社争相疯抢！ 与现在所有的整理类书籍完全不同，它从根本上告诉我们什么是整理、让我们认识到整理的重要性以及如何省时有效地进行整理等，让我们亲眼见证15分钟整理个钱包、一张桌子、电话薄等，是如何改变人的一生的。 《改变人生的15分钟超级整理术》部分主要讲的是针对现状，给我们的人生一个准确的诊断，继而整理观念提出整理的观念、重要性、目的及能够给我们带来什么；第二部分主要介绍其实践法。分别对空间整理