丰田汽车自2012年到2015年连续3年销量全世界第一,可以说是最能够代表日本的企业。支撑丰田飞速发展的原动力,就是丰田的员工们。本书内容主要就是将丰田的工作法取其精华进行总结,使该工作法能适用于丰田企业之外的商务人士。本书内容是以终生受用的工作原理和原则为中心,所以不仅年轻员工,即便是工作多年的老员工也可以利用本书找出自己工作中存在的不足。
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《社会企业与中国社会发展的创新实践》的研究旨在立足于我国社会企业的发展现实,结合国内外研究的经典理论,以国际比较的研究视角,对以下问题进行仔细探究。 我国的社会企业在哪些发展领域、发挥着怎样的重要作用?作为一种崭新的发展主体,社会企业具有哪些有别于政府部门、市场部门、社会部门既有发展主体的基本特征?从社会创新的角度,社会企业在促进社会发展的过程中面临哪些关键问题?存在哪些可能的解决方案?
创新型公司几乎无一例外地由创新型领导掌舵。 他们将自己的创新技能注入组织和团队,继而激发出新业务、新产品、新服务和新程序。 创新者并非天赋异禀,他们只是用行动塑造了自己的“创新基因”,即五种发现技能:联系、提问、观察、交际、实验。 联系:将迥然不同的想法、物体、服务、技术和学科相连,整合成新事物。 提问:提出“为什么”“为什么不”“如果……会怎样”的问题,解释直觉的、出人意料的解决方案。 观察:寻找“任务”和更好的完成方式,发现异常事物,寻找机会在新环境中观察。 交际:跳出常规想法,与其他领域的人交流。 实验:创造一个试点或原型,然后摸索着进行修改。 本书作者历时8年,采访和调查了来自超过75个国家的500多名创新者,提取了这五种创新企业家普遍具备的技能。书中列举了大量破坏性创新组织和个人的
这是一本企业管理类图书,作者主要围绕企业使命这个中心,探讨了如何建设和运营一家受人尊敬的企业,倡导企业要树立正确的价值观,要积极履行社会责任。全书共分为七章,分别讲述企业的使命愿景、专注把工程事业做到极致,讲述企业的经营哲学、管理理念,然后从三个方面讲解了企业持续发展的强大动力,即品质立企、人才强企、文化兴企,具有一定的借鉴和指导意义。随着中国经济的不断发展和转型升级,随着中国企业管理水平的不断提升,越来越多的企业更加重视企业文化、价值观和社会责任建设,这是企业发展壮大的必由之路。
这是一部可以帮助创业者走出困境,重启创业之路,问鼎事业高峰的商业图书。本书将引导创业者回归企业价值的基本点,充分理解 企业价值=商业价值 资本价值 的完整理念,从只关注传统商业价值的 单脚跳 状态中脱离出来,聚焦企业资本价值的重构与提升,告别野蛮生长与低效创业,实现企业的高质量发展。
本书以企业集群的性质及其成长与竞争优势为切入点,从制度经济学、企业组织理论、企业竞争理论、产业经济学、区域经济学角度出发,对企业集群化成长进行理论和实证研究,分析其对我国中小企业的适应性和应用特性。旨在提高企业集群自组织(专业化分工协作)和自繁育(衍生新企业)能力,营造区域合作创新环境,强化企业协同效应,促进我国中小企业集群化发展。
企业都在追求大,这与爱美女性正好相反,企业更追求胖。但有的是虚胖,那叫肥。企业要是肥了,不是简单的好看不好看的问题,而是有着破产倾向的严重问题了。 于是,我们就开始转变思维,来“做小”。 对于企业来说,盲目扩张不是方案,而抓住企业经营各个环节,把每一环节都做精做细才是出路,这就是所谓的做小——大处着眼,小处着手。 企业的“做小”是对企业经营的细化和专注,专注于自己的优势产品或者品牌,从节约成本上下功夫,精减不必要的人和部门,把渠道做细,团结好客户,开拓缝隙市场,把企业的各方面做好,从具体的一点一滴做起,让规模巨大的企业具有和小企业一样的内在活力和对市场的敏捷响应能力,让中小企业更具竞争力并日渐坐大。 本书从企业的成本控制、市场定位、商品开发、库存管理、渠道整合,以及做
《中小企业内控与成本管理》是一本十分专业的中小企业成本管理方面的图书。资金是中小企业生存、发展的关键,本书便是针对中小企业如何更有效进行内控和成本管理,从而限度地提升企业资金利用率,实现资金运转的价值而设计的。在书中,作者以大量详实的图表和事例进行讲解,具有很高的实用性。
本书通过周导十多年来积累的理论和丰富的案例沉淀,为企业带来全新的盈利策略,让企业家在消费市场的变革中具备前瞻性的洞察力、创新应变力、落地执行力,从产品、渠道、流量、股权、老板定位、用户等方面,更深层次地剖析盈利战术和赚钱方法。
芬兰,波罗的海北岸国家,北欧丽的国度,曾以驯鹿、蜂蜜、海湾和大片的原始森林著称于世,芬兰人更是以少有的勤劳、务实和拓荒精神为世人称道。近代芬兰,成为联结富饶的西欧与辽阔的俄罗斯平原的枢纽,现代工业、信息产业迅速崛起,其高工资、高福利政策以及辽阔的海洋与寒带原始森林产业使其成为东方人向往的少数的几个西方天堂之国之一。 进入20世纪80年代,以手机为标志的移动通信产业与以电--脑为标志的IT产业一起成为肩起信息时代的两大柱梁。美国的硅谷与东方的日本、韩国当仁不让地冲在了计算机、移动通信产业的,全世界使用的计算机、手机中,它们的烙印无处不在;世界电脑业、移动通信产业形成了美、日、韩三足鼎立的竞争格局。 世纪之交,移动通信产业却在北欧的芬兰异军突起,诺基亚成为让世人震惊的一匹黑5。这位立业以
外界普遍认为,中国企业家的发展主要依赖于对市场的了解、快速适应以及足智多谋,对创新并不感兴趣。然而,事实却并非如此。本书通过丰富的案例和详实的研究,展示了中国新型企业家如何打破这一传说,并克服各种障碍实现成功、赢得利润的创新的,如携程旅行网的CEO沈南鹏如何看到建立一个中国人旅游网站的机会,一嗨CEO张大磊如何建立了中国创意的混合动力汽车租赁公司,大众点评网CEO张涛如何开创用户体验新模式并不断创新……作者花了五年多的时间研究中国创新者的秘密,通过本书你可以了解中国私有企业的创新路径、中国创新者对商业模式的整合技巧、创新企业对必要资源的利用手法以及他们吸引、培训和留住人才的方式,此外这些创新者还对正在踏上相同路程的人提出了许多中肯而诚挚的建议。
真实、实用是本书的特点。本书笔者本着实事求是、尊重客观事实、对读者负责、对书中当事人负责的精神,力求把一个发生在一家中国普通民营企业的改革故事准确、真实、完整、具体地展现出来。让读者了解一段发生在民营企业的产改革故事,体味民营企业改革过程中真真切切发生的种种艰辛,引发讲者的深入思考。 相信本书能够给所有中国企业的管理人员和在读MBA学员一种启迪,让他们真正有所得。
培训真的有用吗?企业大学对于企业是否有存在的意义?两个问题的答案都是肯定的。学习者和团队都能从培训中获得极大的成长,能有效提高组织的绩效。企业大学对企业的意义不在于有或没有,关键在于它所起的作用是不是能帮助企业经营发展和人才发展的需求,帮助优化和传播企业文化。在移动互联网如此发达的今天,学习与发展部门知识传播的只能在快速弱化,营造企业内部更快的学习力和更有效的学习长,为很好人才搭建展示舞台、为企业文化传承营造氛围越来越显出“很硬”的需求。本书是阳光大学前执行校长兼筹建人蒋跃瑛女士对于阳光大学创建史的分享,解释了什么是企业大学,为什么要建设企业大学,如何设计与管理企业大学等问题,深入谈论企业大学建设的过去、现在和未来,充分显示了阳光大学建设时所面临的困难和挑战,以及面对这些问
高剑锋所著的《变革的力量(危机时代企业发展之道)》的主题是变革。笔者抛弃了变革的定义、目的、种类、基本步骤、实施等传统的写作方法,而是分两部分逐一展开:一部分偏理论,由理论和具体操作构成;另一部分重实践,由案例解析组成。在这里需要特别说明的是,内外部变革并不能机械地加以区分,有时,内外部的几种变革之间都存在千丝万缕的联系。比如,柯达业务上的巨大转型,带来了组织与文化的一系列变革。另外,《变革的力量(危机时代企业发展之道)》节选了部分主流财经媒体采访笔者的报道、评论。
本丛书是公司法相关实务类书籍,注重操作性和指导性,主要内容包括公司设立、上市、并购、产权交易、清算等各项业务,从相关法律风险和防范、典型案例与评析、相关法律法规以及法律文书范本四个方面进行介绍。本分册为公司企业改制重组的法律实务问题解析与指引。
继《激荡三十年》《跌荡一百年》之后,在公元前7世纪到1869年长达两千多年的时间跨度里,知名财经作家吴继续前两部作品的研究主题,再次探寻国家与资本、政策与商业之间的关系。 《浩荡两千年》记录的是一个基本上已经失去或被遗忘的世界。在书中出现的工商人物,要么默默无闻,要么在另外的历史叙述中被脸谱化、妖魔化,我们可以称他们为商人,或企业家。他们行走在广袤的国土之上,或疾行,或踯躅,或彷徨,在他们身后的时空幕景上,是一出连续上演了两千多年的砍杀史。在所有的历史时刻,这些人从来没有当过主角,甚至在所有的史料记载中,他们要么被忽略不计,要么就躲在那个黑暗角落。不过在另外的意义上,正是这些工商业者在改变着人们的生活,从一斗池盐到一块麻布,从一把铁刀到一座城池。 我无意为他们代言,我只是完成一次