《组织行为学》(2版)足由美国著名管理学家StcpllcP.Robbins教授所撰写的经典教材。本书系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容,从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题,囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理,体裁新颖,语言生动,在介绍理论的同时配合以的案例,激发读者的兴趣。在每一章中都设计了“是神话还是科学”、“新闻中的组织行为学”等专栏帮助读者理解概念和理论,作者还独具匠心地设计了对一个问题从正反两方面进行辩论的专栏。作者在每一章的后面都提供有大量练习和案例,帮助读者深入掌握所学内容。. 本书是一本不可多得的教材,其内容不仅适合于我国的工商管理专业学生,也适合广大的管理工作者。
人类社会实际上是组织的社会,而人类社会的变迁在程度上可以视作是组织类型的变迁。本书是MBA系列教材中的一种。包括组织行为理论的历史演变、个体行为、群体行为、领导行为、组织系统、组织环境、组织变革以及信息革命对当代组织理论的深刻影响等几部分内容。本书体现了MBA课程“精、新、简、全、适”的特点。教材每一章结尾均有思考题或者练习题,便于学习和自检。
本书的显著具有一定的理论性,又具有很强的实用性和可操作性,非常适合参加项目管理培训者学习阅读。同时,本书也而向企业经营管理者,适合于他们的业余学习。
本书系*社科基金项目(编号:10YJA630166)成果。中国企业的国际代工是在中国实行开放经济条件下,企业根据自身要素禀赋特点,顺应国际生产组织结构中的纵向非一体化趋势而采取的一种特定的企业间价值链网络合作模式。本书分析了中国企业参与国际代工的经济环境与产业组织背景,并深入探讨了代工企业在代工合作网络中的“合作收益”与“关系成本”、代工企业与委托商、代工合作网络与外部市场之间的相互关系,由此提出了代工企业赖以持续成长的能力基础与策略空间。