随着加盟、连锁的商业模式日益普及，特许人与受权人的法律纠纷也日益增多。为此而导致双方合作的破裂，甚至造成一方或双方的财产和名誉损失。究其原因，多为订立合同不够缜密所致。这些合同普遍的缺陷是：条款过于简单，权利义务不明晰，执行时操作性差。 特许经营合同较之一般的商事合同，还有复杂的经营管理内容。本书作者积多年特许经营合同纠纷的办案经验，参考国外特许经营合同文本，制定了适合于中国国情的各种示范合同文本，对主体合同，还作了详尽的条款释义和阐述。 相信本书对于防范合同陷阱、避免投资风险、维护品牌声誉，使合作双方互惠互利，会起到一个警示和指导的作用。

本书是根据高等职业教育房地产类专业和工程管理类专业的特点和要求，本着高等职业教育“理论”够用的原则，在总结我国近几年房地产司法实践经验的基础上编写的。全书共分12章，主要内容包括：房地产法规概论、房地产开发用地法律制度、城市规划管理法律制度、城市房屋拆迁管理法律制度、房地产开发建设管理法律制度、房地产交易管理法律制度、房地产产权产籍管理法律制度、住房公积金管理法律制度、物业管理法律制度、房地产中介服务管理法律制度、房地产税收法律制度和房地产纠纷处理法律制度。书中提供大量综合案例分析和思考题、练习题，可以帮助读者理论结合实际地学习房地产法规。 本书既可作为高等职业技术学院、高等专科学校、成人教育学院及自学考试的教学用书，也可作为从事房地产管理的相关人员的学习和日常工作用书。

本书收录了以劳动合同法为主线的理论分析与相关操作实务。从实际操作的角度用举例的方式向企业传授切实可行的操作技巧。适合各类用人单位的高、中级管理人员、人力资源管理者、劳动行政部门的官员，各级工会干部、劳动合同法的研究人员。劳动争议仲裁员，负责审理劳动争议案的法官，劳动监察部门的监察员、非政府组织的专业人士，以及与劳动有关的从业人员。

本书从五千年来那些的犹太商人的成功事例中得到启示，又结合犹太人的智慧经典《》，以及本套系列丛书的另一本《的犹太商经》中的内容做了深入细致的研究、分类和挖掘，更从犹太民族生存的历史文化环境出发，从犹太人种族的性格和天性出发，运用辩证唯物主义观点，对犹太商法做了系统的总结，由此才有了这本《的犹太商法》的问世。 让我们打开本书，与您共享这些犹太商人们引以自豪的竞争法则吧！这里有强调优胜劣汰、适者生存的丛林法则，这里有信守承诺、绝不违约的守约法则，这里有揭示神奇成功规律的78/22法则，这里有讲究实效、无声胜似有声的哑巴法则，还有阐述投资分配原理的鸡蛋法则，除此之外还有强调强强联合、互利互惠的1 1法则，专做食品生意以求发展的嘴巴法则，重视女性消费需求的女人法则，现金为王、概不赊欠的现金法

新《劳动合同法》的实施，给企事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施过程中，存在诸多误解与困惑，对《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。 “误解”会加深企业应对《劳动合同法》的风险。要消除“误解”，就要真正领会《劳动合同法》的内涵。本书站在企业(用人单位)的角度上，针对《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发，把隐藏在劳动合同法》里的每一个“风险”都找了出来，并明确而清晰地给了读者应对这些风险的策略、操作方法。本书贴近实际，体例新颖，操作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助