《中华人民共和国监察法(草案)》即将提请十三届全国人大一次会议审议。监察法将对国家机构作出重要调整和完善，即在原来人大下的"一府两院"(人民政府、人民法院、人民检察院)，增加"一委"(监察委员会)，同时对监察委员会的组织、职责、权限、程序以及对监察委员会的监督等作出规定。 作为国家监察体制改革中的重要一环，构建国家监察体系是政治体制改革的重要内容,是国家治理体系和治理能力现代化的制度安排,是加强反腐败工作的根本举措。中共十九届二中全会指出，国家监察体制改革是事关全局的重大政治体制改革，是强化党和国家自我监督的重大决策部署。中共中央提出，要依法建立党统一领导的反腐败工作机构，构建集中统一、权威高效的国家监察体系，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。 监察法草案明确，各级监察

核安全法的突出亮点在于"严"，包括严格的标准、严密的制度、严格的监管、严厉的处罚。 --严格的标准。核安全法明确了要从高、从严建立核安全标准体系。在核安全问题的标准上，要根据科技进步和经济社会发展，不断提高核安全标准，要保障不能发生核事故。 --严密的制度。对核设施的选址、设计、建造、运行，核材料以及相关放射性废物实行全过程、全链条的监管和风险防控，不留死角，不留空白。 --严格的监管。核安全涉及核工业部门、核安全监督管理部门等，法律要明确各单位的责任，并明确建立核安全工作协调机制，形成监管合力。 --严厉的处罚。核安全法共94条，法律责任占很大部分。在罚款之外，又设置了一些停止建设、停产整顿等处罚。除了罚企业外，对于企业的主管人员和直接责任人员也设定了罚款。通过提高罚款

本书对《消费者权益保护法》《产品质量法》中的重点法条及专业术语进行了注解，根据司法实践提炼了疑难问题并作出解答，并收录了与消费者领域相关的配套规定。

新修订的农民专业合作社法主要在三个方面作了修改和完善。一是取消了有关 同类 农产品或者 同类 农业生产经营服务中的 同类 的限制，扩大了法律的调整范围，同时以列举的方式明确农民专业合作社经营和服务的业务范围。 二是进一步规范农民专业合作社的组织和行为。比如农民专业合作社应当按照国家有关规定向登记机关报送年度报告，并向社会公示。 三是增加了 农民专业合作社联合社 一章，对联合社的成员资格、注册登记、组织机构、治理结构等作了规定。三个以上的农民专业合作社在自愿的基础上可以出资设立农民专业合作社联合社，依法登记后取得法人资格，登记类型为农民专业合作社联合社。

《中华人民共和国全国人民代表大会组织法》主要修改内容如下： （一）增设 总则 一章 （二）完善全国人民代表大会主席团和全国人大常委会委员长会议职权相关规定 （三）完善全国人大专门委员会相关规定 （四）适应监察体制改革需要增加相关内容 （五）健全全国人大常委会人事任免权 （六）加强代表工作、密切与代表的联系 《中华人民共和国全国人民代表大会议事规则》主要修改内容如下： （一）明确会议召开的相关准备工作 （二）严明会议纪律 （三）适当精简会议程序，提高议事质量和效率 （四）加强会议公开和信息化建设 （五）完善法律案等议案审议程序 （六）规范规划纲要的审查批准和调整程序 （七）健全完善大会通过事项的公布程序

新的《中国共产党巡视工作条例》充分体现了十八大以来巡视实践创新、理论创新和制度创新的成果。 本次《条例》的修改主要涉及五个方面：一是明确政治巡视定位，将政治巡视要求写入《条例》，是本次修改的重点和亮点。二是建立专职巡视机构，明确一届任期巡视全覆盖，完善巡视工作格局。三是明确中央和国家机关应开展巡视，推动全面从严治党向纵深发展。四是将市县巡察制度写入《条例》，打通党内监督的"*后一公里"。五是根据六中全会精神明确巡视监督重点，对巡视监督内容重新进行梳理、归纳、调整和修改。

烟叶税法规定，在中华人民共和国境内，依照《中华人民共和国烟草专卖法》的规定收购烟叶的单位为烟叶税的纳税人。纳税人应当依照本法规定缴纳烟叶税。纳税人应当向烟叶收购地的主管税务机关申报缴纳烟叶税。 烟叶税法规定，烟叶税的计税依据为纳税人收购烟叶实际支付的价款总额。应纳税额按照纳税人收购烟叶实际支付的价款总额乘以税率计算。 烟草专卖法旨在实行烟草专卖管理，有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入。法律规定国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖*制度。

《中国直销立法中18个核心问题及其解决思路》是我国部系统探讨直销立法问题的专著。该书以全球直销业运作为宏大背景，以中国近14年的直销实践为丰富素材，一方面深入研究国家的有关方针政策，一方面反映直销企业的呼声和心声，在全面分析、对比有关直销问题的不同意见的基础上，总结出18个核心问题并提出了可供参考的解决思路。这18个核心问题包括“直销立法的目标系统问题”、“直销与传销的区别问题”、“内外资企业同等国民待遇问题”、“直销企业准入门槛问题”、“直销产品问题”、“直销中的奖励制度问题”、“单、多层次直销问题”、“直销中的教育培训问题”、“直销中的文化问题”、“直销中的无店铺和有店铺问题”、“直销企业的审批问题”、“直销中的税收问题”、“直销中的消费者权益维护问题”、“直销中的冷静期制度问题

这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了126个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，持续并增订改版至第7版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次增补新增了“2017-2019中国企业人力资源管理合规化指引”及全新“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，力求为人力资源管理提供详细的指南和对策参考。

《中华人民共和国民法典》由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第三次会议于2020年5月28日通过，自2021年1月1日起施行。为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定民法典。 人民法院按照“统一规划、分批制定，急用先行、重点推进”原则，制定了与民法典配套的 批共7件新的司法解释，于2021年1月1日与民法典同步施行。新的司法解释主要涉及适用民法典时间效力、民法典担保制度、物权、婚姻家庭、继承、建筑工程合同、劳动争议等方面。

本教材主要运用心理学的专业知识对社区矫正人员进行心理教育、心理咨询、心理治疗及心理危机干预，突出强调实践教学的重要性，以求教材更具有实用性与可操作性，从而能够满足社会对职业型、应用型人才越来越高的要求，满足广大警官高等职业院校师生的授课、学习要求。

目前，我国经济快速稳步发展，法制建设已初具规模，时代赋予我们一个重要任务就是向外国介绍中国法，这也是“走出去”战略的一个组成部分。 一个好的法律工作者，知识体系不能仅仅局限在法律上，而应该是全方位的……

池海平、巢容华编著的《西方法学名著导读》主要介绍了西方法学从古代到近代主要代表人物法学代表作。从总体内容上古代选择了西方法学传统的经典，包括柏拉图的《法律篇》、孟德斯鸠的《论法的精神》、卢梭的《社会契约论》以及贝卡利亚的《论犯罪与刑罚》等。近现代在每一主要法学流派中选其代表人物的主要代表作，如历史法学派的梅因的《古代法》、哲理法学派的黑格尔的《法哲学原理》、新分析法学派的哈特的《法律的概念》等。

《法学教育的人文精神》内容简介：本书收集了本人担任中国人民大学法学院院长期间有关法学教育与人文精神的部分集锦，由四个部分组成：在人大法学院新生开学典礼上的致辞、在毕业典礼上的致辞、时评随笔和接受记者采访录。它既体现作者对法学教育价值的认识和追求，也是作者对法学教育工作中积累和体会。

在侵权法的历史上，惩罚性赔偿金是有争议的领域之一，至今仍然如此。随着在此问题上不断增多的论著，人们逐渐达成的共识是：有必要在比较的基础上对这种赔偿金进行检讨。 赫尔穆特·考茨欧、瓦内萨·威尔科克斯编著的《惩罚性赔偿金：普通法与大陆法的视角9》精选了明确规定惩罚性赔偿金的法律体系的报告，也收录了意图（有时候明显地）否认这种赔偿金存在的法律体系的报告（尽管这些体系中的有些国家不动声色地将惩罚性赔偿金融入了它们的侵权法体系的框架之中）。本书还包括了从保险、法律、经济以及国际私法诸多视角对惩罚性赔偿金进行考察的报告以及加重赔偿金的专题报告。以上述报告为基础，本书对惩罚性赔偿金的本质及其在侵权法以及一般私法中的作用与合理性、对相关的替代性救济方法，作了广泛而深入的评判。 《惩罚性赔

本书涵盖了日常工作中的泄密问题的解决、保护工作秘密的手段、如何提高保密意识、企业应有的保密制度与规范等方面的内容，是一本为广大职场人士解决保密工作实际问题的指南。满满的收获，更有意想不到的干货！文字简练精辟，语言朴实易懂，案例鲜活真实，思维深刻缜密，富有保密经验的专家指导，你可以轻松做好保密工作！

《万民法》作者罗尔斯是20世纪西方主流政治哲学领域中的带头人，他的经典著作《正义论》曾在学界引起了极大的反响。《万民法》为罗尔斯90年代的新作，阐述了这位大师对政治自由主义的原则如何既适用于各国政体建设、又适用于国际政治与国际法这一21世纪政治难题的新探索。

耶鲁大学的精神很好的体现在校徽上，"Lightand Truth"（ 光明与真理）。历经300多年风风雨雨的洗礼，这几个字依然光芒四射。20世纪60年代，当时的耶鲁大学校长布鲁斯曾经说过， "只有在学校拥有的自治权利、每个教师及学者皆有研究自由的条件下，整个社会才会有完全的自由与平等。"耶鲁大学法学院前院长Kronman说："法律的作用就是创造一个更美好的世界，学习法律的人不是简单地为了让自己过得更好，而是为了让全社会更好!"

这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了126个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，持续并增订改版至第7版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次增补新增了“2017-2019中国企业人力资源管理合规化指引”及全新“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，力求为人力资源管理提供详细的指南和对策参考。